Politica aziendale aids

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Esempio del nostro documento politica aziendale aids:

POLITICA AZIENDALE INERENTE L'AIDS INTRODUZIONE Quanto segue intende delineare la politica aziendale e le procedure di [IL NOME DELLA TUA IMPRESA] per l'interazione con dipendenti a cui sia stato diagnosticato, o di cui si ha il sospetto che possano avere il virus dell'AIDS (Sindrome da Immuno-Deficienza Acquisita). FINALITÀ La finalità della politica aziendale inerente l'AIDS è quella di rassicurare i dipendenti sul fatto che il virus dell'AIDS non si trasmette attraverso il contatto casuale durante il normale svolgimento del lavoro e, altresì, di ridurre paure irrealistiche dettate dal poter contrarre in tal modo la malattia. La presente politica aziendale inoltre protegge i diritti legali al lavoro dei dipendenti a cui sia stata diagnosticata una condizione connessa con il virus dell'AIDS e fornisce le linee guida per quelle situazioni in cui l'infezione del virus dell'AIDS sia semplicemente sospettata. La nostra politica aziendale desidera incoraggiare la sensibilità e la comprensione verso quei dipendenti affetti da una condizione correlata al virus dell'AIDS. POLITICA AZIENDALE GENERALE Il nostro impegno è quello di mantenere un ambiente lavorativo sano attraverso la protezione della salute e del benessere fisico e mentale di tutti i dipendenti sul luogo di lavoro. Siamo altresì costantemente impegnati ad assumere persone con disabilità fisiche che siano abili al lavoro. La politica aziendale inerente il virus dell'AIDS non è altro che uno sviluppo di questi nostri impegni Essa fornisce le linee guida per quelle situazioni in cui possano sorgere questioni inerenti al virus dell'AIDS. Esistono tre punti principali: Il dipendente a cui è stato diagnosticato il virus dell'AIDS potrà continuare a lavorare ove egli sia ritenuto fisicamente in grado di farlo e possa raggiungere standard di rendimento accettabili. Sarà nostra premura fornire standard di rendimento accettabili e una sistemazione consona al caso al fine di permettere a tale persona di continuare a lavorare. Forniamo inoltre un'educazione sul virus dell'AIDS a favore di tutti i dipendenti per aiutarli a comprendere come il virus si diffonda e per ridurre le paure irrealistiche di poter contrarre tale malattia sull'ambiente di lavoro. Il termine "condizioni correlate al virus dell'AIDS" si riferisce alle seguenti quattro condizioni diagnosticate in medicina: Presenza degli anticorpi anti HIV senza i sintomi dell'AIDS Presenza di sintomi correlati all'AIDS (ARC) AIDS Infezione del sistema nervoso centrale. OSSERVAZIONI MEDICHE I medici esperti in condizioni correlate al virus dell'AIDS ci hanno informato che non esiste alcun rischio conosciuto di trasmissione del virus tra una persona affetta ed un collega di lavoro sia in maniera casuale o attraverso i contatti ravvicinati che spesso si verificano durante le normali attività lavorative. Una condizione correlata al virus dell'AIDS non si trasmette respirando la stessa aria, usando la stessa toilette, toccando un comune foglio di carta o utilizzando il medesimo telefono. La trasmissione del virus attraverso le secrezioni orali o le lacrime non costituisce un rischio riconosciuto secondo le autorità sanitarie. Inoltre, il virus è incredibilmente fragile e si è dimostrato che possa essere trasmesso solo attraverso lo scambio intimo di fluidi corporei (ad esempio, sangue o tessuti fluidi contaminati da sangue come sperma o fluido vaginale). Il vius dell'AIDS attacca il sistema immunitario, causando un'interruzione nel normale sistema di difesa della persona contro le infezioni. ciò lascia il corpo vulnerabile a malattie rischiose per la nostra vita. Oltre a ciò, il virus di per sé può danneggiare il sistema nervoso