Questões para Evitar Durante uma Entrevista

Business-in-a-Box's Questões para Evitar Durante uma Entrevista

Conteúdo do documento

Esse questões para evitar durante uma entrevista possui 3 páginas e é um MS Word tipo listado em recursos humanos documentos.

Exemplo do nosso documento questões para evitar durante uma entrevista:

QUESTÕES A SEREM EVITADAS DURANTE UMA ENTREVISTA As perguntas abaixo são geralmente proibidas durante um processo de seleção porque elas questionam sobre informações que não são necessárias para o trabalho ou que não são relacionadas ao trabalho. Deve-se apenas fazer perguntas relacionadas ao modo como o indivíduo pode lidar com o trabalho e agregar valor à empresa. Algumas questões proibidas só devem ser feitas após o processo de entrevista para estatística ou por outras razões. A menos que estejam claramente relacionadas com o trabalho, as seguintes questões devem ser evitadas: "Qual é o seu nome de solteira?" "A casa em que você mora é sua ou alugada?" "Quantos anos você tem?" "Qual é a sua data de nascimento?" As datas de frequência ou conclusão do ensino fundamental ou colegial. Questões que tendem a identificar se um candidato tem mais de 40 anos. Data de nascimento do candidato ou de seus pais, esposa ou outros parentes. "Você é um cidadão [PAÍS]?" ou "Qual é a sua nacionalidade ou a nacionalidade dos seus pais, esposa ou outros parentes". Questões como raça, nacionalidade, linhagem, ancestrais, origem nacional, descendência ou paternidade do candidato ou da esposa do candidato. "Qual é a sua língua materna?" ou "Que idioma você fala em casa?" Questões que indiquem o estado civil do candidato. Questões sobre o número ou idade dos filhos ou dependentes. Questões sobre a disposição para cuidar de crianças. Questões sobre gravidez, parto ou métodos contraceptivos. Questões sobre nomes ou endereços de parentes, esposa ou filhos do candidato. Questões como "Com quem você mora?" ou "Você mora com os seus pais?" Questões sobre o tipo ou cor da pele, olhos ou cabelo do candidato. Questões sobre o peso ou altura do candidato. Exigir que o candidato anexe uma fotografia à aplicação. Solicitar que o candidato se submeta a uma fotografia. Questões sobre a condição médica geral do candidato, estado de saúde ou doença. Questões sobre a condição médica ou de saúde da família do candidato ou de associados. Questões sobre AIDS, HIV e condições relacionadas. "Você já entrou com algum processo trabalhista?" Questões sobre recebimento de benefícios como indenização trabalhista. "Você tem alguma deficiência ou desvantagem mental ou física?" Questões sobre registro de prisão, como "Você já foi preso?" a menos que eles estejam em uma vaga relacionada à segurança

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QUESTÕES A SEREM EVITADAS DURANTE UMA ENTREVISTA As perguntas abaixo são geralmente proibidas durante um processo de seleção porque elas questionam sobre informações que não são necessárias para o trabalho ou que não são relacionadas ao trabalho. Deve-se apenas fazer perguntas relacionadas ao modo como o indivíduo pode lidar com o trabalho e agregar valor à empresa. Algumas questões proibidas só devem ser feitas após o processo de entrevista para estatística ou por outras razões. A menos que estejam claramente relacionadas com o trabalho, as seguintes questões devem ser evitadas: "Qual é o seu nome de solteira?" "A casa em que você mora é sua ou alugada?" "Quantos anos você tem?" "Qual é a sua data de nascimento?" As datas de frequência ou conclusão do ensino fundamental ou colegial. Questões que tendem a identificar se um candidato tem mais de 40 anos. Data de nascimento do candidato ou de seus pais, esposa ou outros parentes. "Você é um cidadão [PAÍS]?" ou "Qual é a sua nacionalidade ou a nacionalidade dos seus pais, esposa ou outros parentes". Questões como raça, nacionalidade, linhagem, ancestrais, origem nacional, descendência ou paternidade do candidato ou da esposa do candidato. "Qual é a sua língua materna?" ou "Que idioma você fala em casa?" Questões que indiquem o estado civil do candidato. Questões sobre o número ou idade dos filhos ou dependentes. Questões sobre a disposição para cuidar de crianças. Questões sobre gravidez, parto ou métodos contraceptivos. Questões sobre nomes ou endereços de parentes, esposa ou filhos do candidato. Questões como "Com quem você mora?" ou "Você mora com os seus pais?" Questões sobre o tipo ou cor da pele, olhos ou cabelo do candidato. Questões sobre o peso ou altura do candidato. Exigir que o candidato anexe uma fotografia à aplicação. Solicitar que o candidato se submeta a uma fotografia. Questões sobre a condição médica geral do candidato, estado de saúde ou doença. Questões sobre a condição médica ou de saúde da família do candidato ou de associados. Questões sobre AIDS, HIV e condições relacionadas. "Você já entrou com algum processo trabalhista?" Questões sobre recebimento de benefícios como indenização trabalhista. "Você tem alguma deficiência ou desvantagem mental ou física?" Questões sobre registro de prisão, como "Você já foi preso?" a menos que eles estejam em uma vaga relacionada à segurança

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