Políticas de Teste de Drogas

Esse políticas de teste de drogas possui 4 páginas e é um MS Word tipo listado em recursos humanos documentos.

Exemplo do nosso documento políticas de teste de drogas:

POLÍTICA DE TESTE DE DROGAS DA [NOME DA SUA EMPRESA] EXEMPLO 1 FUNCIONÁRIOS SUBMETIDOS A TESTES Nos termos da política de teste de drogas e álcool da [NOME DA SUA EMPRESA], funcionários atuais e em potencial que trabalham ou que possam trabalhar em alto risco de segurança ou posições perigosas serão solicitados a submeter-se a um teste de álcool e drogas. Nenhum funcionário potencial será convidado a se submeter a testes a menos que uma oferta de emprego seja feita. Uma oferta da [NOME DA SUA EMPRESA], no entanto, está condicionada ao resultado negativo do teste de álcool e drogas do funcionário em potencial. SALVAGUARDAR A política da [NOME DA SUA EMPRESA] tem a intenção de cumprir todas as leis estaduais relativas ao teste de álcool e drogas e é projetada para salvaguardar os direitos de privacidade dos empregados em toda a extensão da lei. SELEÇÃO Nem todos os funcionários da [NOME DA SUA EMPRESA] serão convidados a apresentar testes de drogas e álcool. Somente os funcionários que [lista de critérios, tais como cargos ou funções que exijam teste de drogas] estão sujeitos a testes de drogas e álcool. SUBSTÂNCIAS TESTADAS O programa de testes de álcool e drogas da [NOME DA SUA EMPRESA] é limitado a testes por [LISTA DE QUE VOCÊ VAI TESTAR. Ex: ÁLCOOL NO SANGUE, DROGAS ESPECÍFICAS E TIPOS DE DROGAS]. Quaisquer outras substâncias que possam ser testadas usando o mesmo método. Substâncias controladas, não serão testadas e, se encontradas, não será relatado. NOTA ESCRITA Antes de ser solicitado que o funcionário se submeta a um teste de álcool ou de drogas, ele receberá um aviso por escrito com o pedido ou a requisição. LABORATÓRIOS LICENCIADOS Todo teste de álcool e drogas requerido ou solicitado pela [NOME DA SUA EMPRESA] será conduzido por um laboratório autorizado pelo Estado. O funcionário poderá obter o nome e a localização do laboratório que irá analisar a amostra de teste ligando [Nome do laboratório de coleta] [Número de horas] horas antes do horário agendado para o seu teste. NOTA DOS RESULTADOS Se o trabalhador é chamado a submeter-se a um teste de drogas ou álcool, [NOME DA SUA EMPRESA] irá notificar o funcionário dos resultados no prazo de [ESPECIFICAR O PRAZO, EX., "24 HORAS" OU "UMA SEMANA"] depois de recebê-los do laboratório. Como a [NOME DA SUA EMPRESA] se esforça para manter a confidencialidade, o empregado será notificado por [MODO DE NOTIFICAÇÃO] se o teste foi confirmado negativo ou positivo e, em caso de ter sido confirmado positivo, qual é o próximo passo. TESTES COM RESULTADOS POSITIVOS Se o funcionário recebe o aviso de que os resultados de seu teste foram confirmados como positivos, será dada a ele a oportunidade de explicar o resultado positivo após a recepção do resultado do teste. Além disso, o empregado pode ter a mesma amostra reanalisada em um laboratório de sua própria escolha. AÇÕES ADVERSAS PARA EMPREGO