Esse políticas de ausência possui 3 páginas e é um MS Word tipo listado em recursos humanos documentos.
Exemplo do nosso documento políticas de ausência:
EXEMPLOS DE POLÍTICAS DE AUSÊNCIA A primeira política modelo adapta-se a empresas em que a pontualidade dos funcionários e sua freqüência se fazem essenciais. A política tem por finalidade incutir nos funcionários que as exigências do negócio pedem-lhes que cheguem para trabalhar na hora certa e que avisem quando não puderem atender ao trabalho. POLÍTICA DE AUSÊNCIA # 1 Sua presença pontual no trabalho é fundamental para que o negócio da empresa flua bem. Devemos cumprir critérios de produção para satisfazer as demandas de nossos clientes. Você precisa fazer sua parte na direção deste objetivo, e uma maneira de fazer isso é manter um bom registro de presença. Qualquer ausência ou o atraso passa a fazer parte de seu registro de emprego. Critérios de pontualidade Espera-se que os trabalhadores se achem em seus postos na hora certa. Atraso se define como chegar a sua estação de trabalho, pelo menos, [NÚMERO] minutos após sua hora programada de chegada. Você também deve avisar à pessoa apropriada quando souber que pode se atrasar para o trabalho. Chegar na hora facilita para todos nós porque o atraso dificulta o trabalho em equipe entre os funcionários. Estar atrasado para o trabalho ou deixar a estação de trabalho antes da hora de sair constitui-se em causa de ação corretiva. Contando ausências Aqui estão as regras sobre como se contarão as ausências: Uma ausência não programada por, pelo menos, metade da jornada de trabalho será contada como uma ocorrência. Uma ausência de um ou mais dias de trabalho consecutivos se considerará uma ocorrência. Por exemplo, se você ficar fora por dois dias consecutivos, isso contará como uma ocorrência. Se o empregado retorna de uma ausência (devido a uma doença) e sai mais uma vez devido à mesma doença depois de estar no trabalho por menos de um dia, a ausência constará como uma ocorrência. Repetidas ocorrências resultarão em aconselhamento verbal, aconselhamento escrito e/ou suspensão ou cessação da relação de emprego. Procedimento No caso de você não poder vir trabalhar, não deixe de ligar e informar a pessoa certa, com antecedência, quando possível, mas não além do seu horário de início, de modo que se possa providenciar outra ajuda. Dias de férias devem ser agendado pelo menos com [NÚMERO] horas de antecedência, exceto em casos de emergência. Os funcionários podem receber justificação de ausências por doença/enfermidade quando informarem a pessoa certa antes do início do trabalho. Consultas médicas/profissionais marcadas com antecedência (advogados, clero, conselheiros, etc.), ou outras razões sérias, com aprovação prévia da supervisão, podem também se tomar como ausências justificadas. Ausência de três ou mais dias úteis consecutivos programada sem aviso à pessoa indicada se tomará como uma cessação voluntária, e você será removido da folha de pagamento. Documentação para ausência autorizada Podemos exigir documentação das razões autorizadas de ausência, tais como licença médica ou o serviço de júri, e, também, podemos realizar verificação da documentação, se necessário. Mau tempo As instalações da empresa devem permanecer em funcionamento durante os períodos de mau tempo
