Política de Hora-Paga-Externa

Business-in-a-Box's Política de Hora-Paga-Externa

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Esse política de hora-paga-externa possui 3 páginas e é um MS Word tipo listado em recursos humanos documentos.

Exemplo do nosso documento política de hora-paga-externa:

POLÍTICA DE PAGAMENTO DE TEMPO DE DESCANSO [NOME DA SUA EMPRESA] Esta empresa não acredita que pagar os funcionários por estarem doentes é uma boa prática de negócios. Ficar doente com muita frequência é resultado de abusos ou maus hábitos de saúde. Em vez disso, nós fornecemos aos funcionários contratados por tempo integral, que tenham completado o seu período de experiência, com [NÚMERO] dias de licença pessoal para cada [NÚMERO] meses de trabalho contínuo sem faltas. Este "dia de bem-estar" pode ser utilizado por você a qualquer momento, por qualquer motivo, contanto que você avise o seu supervisor com uma antecedência razoável. O acúmulo de "dias de bem-estar pessoal" será limitado a [NÚMERO] dias por ano, pois não se trata de um benefício cumulativo. Benefícios da licença de bem-estar pessoal não são acumulados durante períodos prolongados de ausência por licença ou durante as férias. O banco de horas te proporciona mais flexibilidade para usar seu tempo livre para atender necessidades pessoais, sempre reconhecendo a sua responsabilidade individual para gerir o seu tempo de descanso. Com o banco de horas você vai acumular uma determinada quantidade de tempo em cada período de pagamento, e você vai determinar como você irá usá-lo - para férias, doença, cuidado com as crianças, atividades escolares, consultas médicas / odontológicas, negócios pessoais ou emergências. A quantidade de tempo ganho vai depender da duração do seu serviço com a empresa. O banco de horas não substitui o calendário de feriados da empresa, vamos continuar a compensar feriados todo ano. ELEGIBILIDADE Você é elegível para participar no programa de banco de horas se você é um funcionário contratado para trabalhar, pelo menos, [NÚMERO] horas por semana. Funcionários que fazem meio período e trabalham mais do que [NÚMERO] horas por semana acumulam BANCO DE HORAS numa base proporcional, dependendo do número de horas trabalhadas. DEPÓSITOS NA SUA CONTA DE FÉRIAS A quantidade de banco de horas acumulada a cada ano é baseada no seu tempo de serviço e se acumula de acordo com a tabela do Cronograma de Acúmulo para Funcionários de Tempo Integral apresentada abaixo. O banco de horas é acumulado enquanto você trabalha. Você não acumulará banco de horas enquanto está em uma licença não paga ou em uma licença por invalidez de longo prazo. TABELA DE ACÚMULO PARA FUNCIONÁRIOS DE PERÍODO INTEGRAL Anos de serviço Dias acumulados Horas acumuladas Máximo de acúmulo anual (Horas) MÁXIMO DE TEMPO ACUMULADO Embora você possa acumular dias de banco de horas não utilizados de um ano para outro, há um máximo, ou uma quantidade limite de banco de horas que você pode acumular. Isto te incentiva a utilizar o seu banco de horas e permite à empresa gerenciar as suas obrigações financeiras com responsabilidade

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POLÍTICA DE PAGAMENTO DE TEMPO DE DESCANSO [NOME DA SUA EMPRESA] Esta empresa não acredita que pagar os funcionários por estarem doentes é uma boa prática de negócios. Ficar doente com muita frequência é resultado de abusos ou maus hábitos de saúde. Em vez disso, nós fornecemos aos funcionários contratados por tempo integral, que tenham completado o seu período de experiência, com [NÚMERO] dias de licença pessoal para cada [NÚMERO] meses de trabalho contínuo sem faltas. Este "dia de bem-estar" pode ser utilizado por você a qualquer momento, por qualquer motivo, contanto que você avise o seu supervisor com uma antecedência razoável. O acúmulo de "dias de bem-estar pessoal" será limitado a [NÚMERO] dias por ano, pois não se trata de um benefício cumulativo. Benefícios da licença de bem-estar pessoal não são acumulados durante períodos prolongados de ausência por licença ou durante as férias. O banco de horas te proporciona mais flexibilidade para usar seu tempo livre para atender necessidades pessoais, sempre reconhecendo a sua responsabilidade individual para gerir o seu tempo de descanso. Com o banco de horas você vai acumular uma determinada quantidade de tempo em cada período de pagamento, e você vai determinar como você irá usá-lo - para férias, doença, cuidado com as crianças, atividades escolares, consultas médicas / odontológicas, negócios pessoais ou emergências. A quantidade de tempo ganho vai depender da duração do seu serviço com a empresa. O banco de horas não substitui o calendário de feriados da empresa, vamos continuar a compensar feriados todo ano. ELEGIBILIDADE Você é elegível para participar no programa de banco de horas se você é um funcionário contratado para trabalhar, pelo menos, [NÚMERO] horas por semana. Funcionários que fazem meio período e trabalham mais do que [NÚMERO] horas por semana acumulam BANCO DE HORAS numa base proporcional, dependendo do número de horas trabalhadas. DEPÓSITOS NA SUA CONTA DE FÉRIAS A quantidade de banco de horas acumulada a cada ano é baseada no seu tempo de serviço e se acumula de acordo com a tabela do Cronograma de Acúmulo para Funcionários de Tempo Integral apresentada abaixo. O banco de horas é acumulado enquanto você trabalha. Você não acumulará banco de horas enquanto está em uma licença não paga ou em uma licença por invalidez de longo prazo. TABELA DE ACÚMULO PARA FUNCIONÁRIOS DE PERÍODO INTEGRAL Anos de serviço Dias acumulados Horas acumuladas Máximo de acúmulo anual (Horas) MÁXIMO DE TEMPO ACUMULADO Embora você possa acumular dias de banco de horas não utilizados de um ano para outro, há um máximo, ou uma quantidade limite de banco de horas que você pode acumular. Isto te incentiva a utilizar o seu banco de horas e permite à empresa gerenciar as suas obrigações financeiras com responsabilidade

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