Esse política de folga possui 6 páginas e é um MS Word tipo listado em recursos humanos documentos.
Exemplo do nosso documento política de folga:
FERIADOS / POLÍTICA DE FÉRIAS Os seguintes modelos de declarações de política da companhia referem-se à saída de férias. Geralmente, feriados são remunerados, sem nenhuma perda de crédito relativo ao cumprimento do tempo de serviço do funcionário com a empresa. A política a seguir menciona férias flutuantes, que são uns dias que você designa a cada ano apenas para dar a seus funcionários um pouco mais de folga. Se você não quiser oferecer feriados flutuantes, você deve remover a referência. Se você quiser que a sua política se diferencie em outros aspectos da política a seguir, você deve alterar esta política de modo a refletir as diferenças. Se você fizer mudanças substanciais a essa política, no entanto, você precisa analisar cuidadosamente as alterações. A lista dos feriados normalmente fornecidas pelo empregador também está incluída na lista. 1. FÉRIAS ANUAIS [NOME DA SUA EMPRESA] observa os seguintes feriados: Dia de Ano Novo Dia do Memorial Dia da Independência Dia do Trabalho Dia de Ação de Graças Sexta-feira após Ação de Graças Véspera de Natal Dia de Natal Feriado flutuante Férias pessoais 2. FERIADOS REMUNERADOS Todos os trabalhadores de período integral receberão o subsídio de férias de oito horas de tempo corrido em sua taxa regular, dadas as seguintes condições: 1. Trabalhar um período inteiro no último período de trabalho escalado antes do feriado pago. 2. Trabalhar um período inteiro no primeiro período de trabalho escalado depois do feriado programado. 3. Caso o empregado não possa trabalhar qualquer um destes dois dias por causa de doença, a prova da doença se fará necessária para que ele possa se qualificar para as feriado pago. O diferencial de escala para os trabalhadores no segundo e terceiro turnos não será incluído no subsídio de férias. O feriado não será pago se: 1. O funcionário estiver na folha de pagamento a menos de [NÚMERO] dias. 2. O trabalhador está demitido. 3. O funcionário é um trabalhador temporário ou sazonal. 4. O funcionário está em licença quando o feriado acontece. 5. O funcionário é solicitado para trabalhar durante um feriado pago e se recusar a fazê-lo. Os funcionários que são chamados para trabalhar durante um feriado pago receberão o subsídio de férias mais o pagamento regular. 3. FERIADOS PAGOS DURANTE AS FÉRIAS PESSOAIS E FINS DE SEMANA Se um feriado ocorre durante as férias do funcionário, as férias deste se estendem pelo número de feriados caindo durante o período de férias ou um número igual de dias de férias alocado para uso posterior. Se todos os feriados pagos caem em um sábado, o feriado será geralmente observado na sexta-feira anterior. Se o feriado cai em um domingo, a segunda-feira seguinte será geralmente observado como feriado. 4. HORAS EXTRAS Os feriados não são considerados dias trabalhados para fins de cálculo das horas extras a menos que realmente se realize trabalho então. [A CLÁUSULA DE FERIADO FLUTUANTE ABAIXO PODE SER REMOVIDA SE NÃO SE APLICA A SUAS CIRCUNSTÂNCIAS.] 5. FERIADOS FLUTUANTES Além dos feriados assim chamados para os quais os funcionários elegíveis recebem pagamento, a [NOME DA SUA EMPRESA] vai agendar dois feriados flutuantes a cada ano. Feriados flutuantes serão agendados de modo a fornecer, aos funcionários elegíveis, fins de semana prolongados, combinando-os com os feriados citados. No início de cada ano civil, o trabalhador receberá um calendário completo de férias pagas, incluindo feriados flutuantes remunerados. [A CLÁUSULA DE FERIADOS PESSOAIS ABAIXO PODE SER REMOVIDA SE NÃO SE APLICA A SUAS CIRCUNSTÂNCIAS.] 6. FERIADOS PESSOAIS Além dos feriados pagos programados, os funcionários elegíveis recebem dois feriados flutuantes anualmente para usar como folga pessoal. Antes de agendar uma de férias, o funcionário deve obter aprovação. Os pedidos de férias pessoais devem ser feitos por escrito, pelo menos, [NÚMERO] dias antes da data a requerer. 7. FERIADOS RELIGIOSOS [NOME DA SUA EMPRESA] reconhece que pode haver feriados religiosos (além dos já designados) que os trabalhadores gostariam de observar. Pode ser possível organizar esses feriados como dias livres, ausências autorizadas sem remuneração ou folga pessoal. As folgas para observar os feriados religiosos precisam ser aprovados. 8. TEMPO DE FÉRIAS Ao final do primeiro ano de serviço de tempo integral na [NOME DA SUA EMPRESA], um trabalhador tem direito a [número] dias de férias remuneradas. Os dias de férias do funcionário aumentam para [número] dias após cinco anos de trabalho contínuo com [NOME DA SUA EMPRESA], [NÚMERO] dias depois [NÚMERO] de anos de trabalho contínuo com [NOME DA SUA EMPRESA], e os [NÚMERO] dias depois de [NÚMERO] anos de trabalho contínuo com [NOME DA SUA EMPRESA]. O tempo de férias pode ser desfrutado em incrementos de um dia inteiro, mas em todos os casos devem ser pré-contratado e pré-aprovado. Um dia de férias para cada cinco dias a que o trabalhador tem direito pode transitar para o ano seguinte, mas devem ser usados antes de [data]. [NOME DA SUA EMPRESA] não prevê período de férias pagas para os trabalhadores em tempo parcial. 9. PAGAMENTO DAS FÉRIAS A remuneração de férias é a taxa regular do pagamento de trabalho, excluindo as horas extras ou prêmios de férias
