Esse política de emprego à vontade possui 1 páginas e é um MS Word tipo listado em recursos humanos documentos.
POLÍTICA DE EMPREGO DE LIVRE VONTADE Temos hoje um ambiente de trabalho em mudança constante. Tanto as empresas quanto os trabalhadores estão mudando de direção mais rápido do que nunca. A fim de permanecer competitivo, há uma necessidade maior do que nunca de flexibilidade e gerenciamento criterioso. "Livre vontade”, que tem sido "a lei da terra" por mais de um século, oferece a flexibilidade e discrição que consideramos necessárias para garantir o benefício de todos na empresa. Seu trabalho na empresa é "de livre vontade." Isto significa que seu emprego pode ser rescindido a qualquer momento, com ou sem aviso prévio, por qualquer motivo, com ou sem justa causa. Da mesma forma, você pode rescindir o seu emprego a qualquer momento, com ou sem aviso prévio, por qualquer motivo, com ou sem justa causa. Como você pode ver, emprego "de livre vontade” é uma via de mão dupla. Nada no manual do funcionário ou qualquer outro documento da empresa deve ser entendido como a criação
Esse política de emprego à vontade possui 1 páginas e é um MS Word tipo listado em recursos humanos documentos.
POLÍTICA DE EMPREGO DE LIVRE VONTADE Temos hoje um ambiente de trabalho em mudança constante. Tanto as empresas quanto os trabalhadores estão mudando de direção mais rápido do que nunca. A fim de permanecer competitivo, há uma necessidade maior do que nunca de flexibilidade e gerenciamento criterioso. "Livre vontade”, que tem sido "a lei da terra" por mais de um século, oferece a flexibilidade e discrição que consideramos necessárias para garantir o benefício de todos na empresa. Seu trabalho na empresa é "de livre vontade." Isto significa que seu emprego pode ser rescindido a qualquer momento, com ou sem aviso prévio, por qualquer motivo, com ou sem justa causa. Da mesma forma, você pode rescindir o seu emprego a qualquer momento, com ou sem aviso prévio, por qualquer motivo, com ou sem justa causa. Como você pode ver, emprego "de livre vontade” é uma via de mão dupla. Nada no manual do funcionário ou qualquer outro documento da empresa deve ser entendido como a criação
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