Política de Emprego à Vontade

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Esse política de emprego à vontade possui 1 páginas e é um MS Word tipo listado em recursos humanos documentos.

Exemplo do nosso documento política de emprego à vontade:

POLÍTICA DE EMPREGO DE LIVRE VONTADE Temos hoje um ambiente de trabalho em mudança constante. Tanto as empresas quanto os trabalhadores estão mudando de direção mais rápido do que nunca. A fim de permanecer competitivo, há uma necessidade maior do que nunca de flexibilidade e gerenciamento criterioso. "Livre vontade”, que tem sido "a lei da terra" por mais de um século, oferece a flexibilidade e discrição que consideramos necessárias para garantir o benefício de todos na empresa. Seu trabalho na empresa é "de livre vontade." Isto significa que seu emprego pode ser rescindido a qualquer momento, com ou sem aviso prévio, por qualquer motivo, com ou sem justa causa. Da mesma forma, você pode rescindir o seu emprego a qualquer momento, com ou sem aviso prévio, por qualquer motivo, com ou sem justa causa. Como você pode ver, emprego "de livre vontade” é uma via de mão dupla. Nada no manual do funcionário ou qualquer outro documento da empresa deve ser entendido como a criação

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Bruno Goulet
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POLÍTICA DE EMPREGO DE LIVRE VONTADE Temos hoje um ambiente de trabalho em mudança constante. Tanto as empresas quanto os trabalhadores estão mudando de direção mais rápido do que nunca. A fim de permanecer competitivo, há uma necessidade maior do que nunca de flexibilidade e gerenciamento criterioso. "Livre vontade”, que tem sido "a lei da terra" por mais de um século, oferece a flexibilidade e discrição que consideramos necessárias para garantir o benefício de todos na empresa. Seu trabalho na empresa é "de livre vontade." Isto significa que seu emprego pode ser rescindido a qualquer momento, com ou sem aviso prévio, por qualquer motivo, com ou sem justa causa. Da mesma forma, você pode rescindir o seu emprego a qualquer momento, com ou sem aviso prévio, por qualquer motivo, com ou sem justa causa. Como você pode ver, emprego "de livre vontade” é uma via de mão dupla. Nada no manual do funcionário ou qualquer outro documento da empresa deve ser entendido como a criação

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