Política de Drogas e Alcool

Business-in-a-Box's Política de Drogas e Alcool

Conteúdo do documento

Esse política de drogas e alcool possui 2 páginas e é um MS Word tipo listado em recursos humanos documentos.

Exemplo do nosso documento política de drogas e alcool:

POLÍTICA SOBRE ÁLCOOL E DROGAS TERMOS O abuso do uso de drogas e do álcool contribui para a perda de bilhões de dólares em produtividade e milhares de lesões trabalhistas todos os anos. Nossa política é a de empregar uma força de trabalho livre do uso excessivo do álcool e do uso ilegal de drogas. Nossa Empresa considera o uso excessivo do álcool e o uso ilegal de drogas como um assunto sério e não será tolerante a tal prática. Fica absolutamente proibido o uso de álcool e drogas não-prescritas no local de trabalho ou enquanto em instalações da Empresa. Esta medida visa desencorajar o uso excessivo do álcool e o uso de drogas ilegais. O uso, venda ou posse de álcool ou drogas durante o trabalho ou em propriedade da Empresa, resultará em medidas disciplinares, como desligamento, podendo levar à consequências jurídicas. Exige-se e espera-se dos funcionários que se apresentem ao trabalho pontualmente e em condições físicas e mentais apropriadas para o trabalho. É nosso dever e obr

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Bruno Goulet
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Esse política de drogas e alcool possui 2 páginas e é um MS Word tipo listado em recursos humanos documentos.

Exemplo do nosso documento política de drogas e alcool:

POLÍTICA SOBRE ÁLCOOL E DROGAS TERMOS O abuso do uso de drogas e do álcool contribui para a perda de bilhões de dólares em produtividade e milhares de lesões trabalhistas todos os anos. Nossa política é a de empregar uma força de trabalho livre do uso excessivo do álcool e do uso ilegal de drogas. Nossa Empresa considera o uso excessivo do álcool e o uso ilegal de drogas como um assunto sério e não será tolerante a tal prática. Fica absolutamente proibido o uso de álcool e drogas não-prescritas no local de trabalho ou enquanto em instalações da Empresa. Esta medida visa desencorajar o uso excessivo do álcool e o uso de drogas ilegais. O uso, venda ou posse de álcool ou drogas durante o trabalho ou em propriedade da Empresa, resultará em medidas disciplinares, como desligamento, podendo levar à consequências jurídicas. Exige-se e espera-se dos funcionários que se apresentem ao trabalho pontualmente e em condições físicas e mentais apropriadas para o trabalho. É nosso dever e obr

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