Esse plano de partilha de lucro possui 25 páginas e é um MS Word tipo listado em recursos humanos documentos.
Exemplo do nosso documento plano de partilha de lucro:
PLANO DE PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS PARA INDIVÍDUOS AUTO-EMPREGADOS O seguinte documento é um modelo de plano de participação nos lucros para dar a você uma idéia de o que um plano típico de participação nos lucros contém. Você pode modificar esta forma para atender suas circunstâncias específicas. Claro, se você pretende usar este plano, deve se certificar que seu advogado revise ele e aprove quaisquer alterações que tenha feito. TABELA DE CONTEÚDOS Artigo Preâmbulo 1. Propósito e Definição Preâmbulo Propósito Definições Construção 2. Serviço de Crédito e Participação Hora de Serviço Serviço Pausa no Serviço Perda de Serviço Vários Comércios e Negócios Participação Originária Sob Este Plano Cessação do Serviço de Participação e Reentrada 3. Contribuições Contribuições pelo Empregador Contribuições de Membro Voluntário Contribuições de Membro Voluntário (Alternado) 4. Contas Individuais e Alocações Estabelecimento de Contas Individuais Atribuição de Contribuições do Empregador Atribuição de Ganhos e Perdas Atribuição de Confiscos Notificação para Membros 5. Aposentadoria Benefício 6. Morte Designação de Beneficiário Benefício Nenhum Beneficiário 7. Incapacidade Benefício 8. Encerramento de Emprego e Confiscos Elegibilidade Benefício Confiscos Aposentadoria Antecipada 9. Distribuição de Avisos e Métodos de Pagamento Aviso para Fideicomissário Avisos Subsequentes Prazo e Métodos de Pagamento Limitações sobre Pagamento Pagamentos Minoritários ou Incapacidade de Pagamento 10. Requisitos Especiais do Governo Limitação sobre Adições Anuais Sob [SEÇÃO DO CÓDIGO] Restrições Mais Pesadas 11. Administração Nomeação de Comitê Poderes e Competências do Comitê Procedimento de Reivindicações Procedimentos do Comitê Autorização de Pagamento de Benefícios Pagamento de Despesas Benefícios Não-Reclamados 12. Fundo Fiduciário Estabelecimento de Fundo Fiduciário Pagamento de Contribuições de Fundo Fiduciário 13. Alterações Direito de Alterar 14. Saque e Rescisão Transferência de Planos de Aposentadoria e Planos de Fusão Encerramento do Plano Suspensão e Descontinuidade das Contribuições e do Plano Encerramento Liquidação do Fundo Fiduciário 15. Disposições Gerais Não-Garantia de Emprego Forma de Pagamento Não-Alienação de Benefícios Montantes Retornáveis ao Empregador Legislação Aplicável PLANO DE PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS PARA AUTO-EMPREGADOS INDIVIDUOS DA [NOME DA SUA EMPRESA] PREÂMBULO A [NOME DA SUA EMPRESA], organizada e existente sob as leis de [Estado/Província] de [ESTADO/PROVÍNCIA] de ESTADO/PROVÍNCIA], por meio deste estabelece um plano de participação nos lucros para seus empregados como doravante definido, efetivos em [A DATA EFETIVA]. Dita organização, como parte do supracitado Plano, adota conjuntamente com este um acordo de Consórcio, criando um Fundo Fiduciário (doravante às vezes referido como um "Fundo"), para o qual as contribuições deverão ser feitas e do qual os benefícios deverão ser pagos em conformidade com os termos e condições deste. O Plano por meio deste estabelecido é condicionado sobre sua qualificação sob a [SEÇÃO] do [CÓDIGO] como alterado de tempos em tempos, com as contribuições do empregador sendo deduzíveis sob a [SEÇÃO] do [CÓDIGO] ou quaisquer outras seções aplicáveis deste, como alterado de tempos em tempos. O Plano é destinado a se qualificar como um plano de participação nos lucros. PROPÓSITO E DEFINIÇÃO Propósito: O propósito deste Plano é encorajar Funcionário a economizar e investir, sistematicamente, uma parcela de sua Remuneração atual a fim de que eles possam ter uma fonte adicional de renda após sua Aposentadoria ou Deficiência ou para sua família no caso de morte. Os benefícios previstos por este Plano serão pagos do Fundo Fiduciário e serão em adição aos benefícios que os Funcionários têm o direito a receber sob quaisquer outros programas do Empregador. Este Plano e o Consórcio separado relacionado formando uma parte deste são estabelecidos e deverão ser mantidos para o benefício exclusivo dos Funcionários elegíveis do Empregador e seus Beneficiários. Nenhuma parte do Fundo Fiduciário por jamais reverter para o Empregador ou ser usada para ou desviada para quaisquer propósitos diferente do benefício exclusivo dos Funcionários do Empregado e seus Beneficiários, exceto como previsto na Seção 18.4 deste. Definições: Onde as seguintes palavras e frases aparecerem neste Plano, ela têm os respectivos significados definidos abaixo, a menos que o contexto claramente indique outra forma: Data de Atribuição: A data como da qual as contribuições foram atribuídas a seguir, a qual deverá ser o último dia do Ano do Plano. O Comitê pode usar as Datas de Atribuição mais frequentes se assim desejar. Empregador Afiliado: Qualquer entidade de negócios (incluindo um Empregador a seguir) que, juntamente com um Empregador a seguir, constitua um grupo controlado de corporações, um grupo de comércios e negócios sob controle comum ou um grupo de serviço afiliado, todos como definidos na [SEÇÃO DO CÓDIGO] (sujeito, entretanto, às disposições da [SEÇÃO DO CÓDIGO] quando aplicar as limitações de benefícios da [SEÇÃO DO CÓDIGO]). Beneficiário: Uma pessoa designada por um Membro para receber benefícios a seguir após a morte de tal Membro. Código: A [SEÇÃO] do [CÓDIGO], como alterado de tempos em tempos. Comitê: A pessoa ou pessoas nomeadas para administrar o Plano em conformidade com o Artigo XII deste. Compensação: Como para os Proprietários-Funcionários e qualquer sócio que possua menos de [%] de capital ou interesse em lucros no comércio ou negócio, Remuneração significa a Renda Obtida de tal indivíduo, a qual é a receita líquida do auto-emprego derivado do negócio com respeito a qual o Plano está estabelecido, previsto que seus serviços pessoais são um fator de material de produção de receita em tal empresa, determinado sem consideração aos itens os quais não estão incluídos na receita bruta para propósitos de imposto de renda federal e as deduções propriamente atribuíveis a ou cobráveis contra tais itens e determinadas após a dedução para as contribuições em prol de dito Proprietário-Funcionário e todos os outros Funcionários. Receitas Obtidas também incluem ganhos os quais não são tratados sob o Código como ganhos a partir de venda ou troca de bens de capital e lucros líquidos derivados de venda ou outra disposição, a transferência de qualquer interesse em ou o licenciamento do uso de tal propriedade (diferente da clientela) por um indivíduo cujos esforços criaram tal propriedade. É a intenção do exposto incorporar a definição de renda obtida como definido na [SEÇÃO DO CÓDIGO]. Como para qualquer outro Funcionário, a remuneração total em dinheiro paga para o Funcionário para um ano pelo Empregador (ou empresa antecessora) por serviços pessoais como relatado na declaração ou declarações de imposto de renda retido na fonte do Funcionário. Efetivo para o Ano do Plano começando em [ano], este Plano não deverá levar em consideração remuneração excedendo [MONTANTE], como indexado sob [SEÇÃO DO CÓDIGO], no cálculo de quaisquer benefícios do Plano. Emprego Coberto: A categoria de emprego para a qual o Plano é mantido, a qual inclui qualquer emprego com o Empregador. Deficiência: Uma condição física ou mental que, no julgamento do Comitê, totalmente e que presumivelmente impede permanentemente um Funcionário de exercer um emprego remunerado substancial com seu Empregador. Data Efetiva: [DATA EFETIVA]. Funcionário: Qualquer pessoa que, em ou após a Data Efetiva, esteja recebendo remuneração por serviços pessoais prestados como um funcionário de direito comum do Empregador ou Empregador Afiliado (ou que estaria recebendo tal remuneração exceto para uma Licença de Ausência autorizada) ou qualquer Proprietário Funcionário ou um sócio que tenha menos que [%] do capital e interesse com lucros no comércio ou negócio.
