Esse plano de invalidez longo período possui 10 páginas e é um MS Word tipo listado em recursos humanos documentos.
Exemplo do nosso documento plano de invalidez longo período:
PLANO DE INVALIDEZ A LONGO PRAZO INTRODUÇÃO Se você estiver impossibilitado de trabalhar devido à doença ou lesão acidental por um período superior a [NÚMERO] dias consecutivos, poderá ter direito aos benefícios de pensão por incapacidade de longo prazo pela [NOME DA SUA EMPRESA]. Estabelecido em [DATA], o plano cobre funcionários elegíveis da [NOME DA SUA EMPRESA]. Em suma: os funcionários elegíveis que estão totalmente impossibilitados recebem um benefício igual a [%] da remuneração mensal base, definida no Plano. Benefícios podem continuar por até [NÚMERO] meses, se você estiver declarado totalmente incapaz de desempenhar as funções de seu trabalho. Benefícios podem continuar por mais [NÚMERO] de meses, se você continuar a ser diagnosticado como impossibilitado de fazer qualquer trabalho compatível com sua educação e formação. Esta é uma descrição resumida do plano. Essas regras exigem que os direitos, benefícios e limitações de um plano de bem-estar sejam explicados em linguagem usual, não técnica capaz de ser compreendida pela média dos participantes. Este é, por natureza, um resumo. Se houver qualquer conflito entre este resumo, o Plano completo e acordo de confiança relacionado, as disposições do documento do Plano e do acordo de confiança serão verificadas. Cópias do Plano LTD estão disponíveis com [NOME DA PESSOA RESPONSÁVEL POR ESSAS POLÍTICAS, SE APLICÁVEL]. DEFINIÇÕES Trabalho ativo, atividade no trabalho, emprego ativo A presença de um participante do Plano pessoalmente em seu local trabalho habitual, agindo no desenvolvimento de suas tarefas em tempo integral por um salário ou lucro. Isso inclui férias ou licenças autorizadas pela empresa. Administrador dos pedidos A organização ou pessoa que, fica todo o tempo responsável pelo processamento de pedidos de benefícios e realização de outras tarefas específicas do Administrador de Reivindicações do Plano. Participante Qualquer funcionário que se torne coberto pelos termos e disposições do Plano. Cada funcionário ativo da [NOME DA SUA EMPRESA], que completou um ano de serviço e que é um participante do plano de previdência da [NOME DA SUA EMPRESA]. Para [NOME DA SUA EMPRESA], o termo inclui todos os os funcionários ativos, regulares que tenham completado um ano de serviço e são participantes do plano de previdência da [NOME DA SUA EMPRESA] e todos os funcionários que fazem meio período ou período integral que têm [NÚMERO] anos de serviço no plano de previdência da [NOME DA SUA EMPRESA]. Funcionário Cada funcionário ativo de um empregador, incluindo, no caso de [NOME DA SUA EMPRESA], todos os funcionários ativos de meio período ou período integral. Empregador [NOME DA SUA EMPRESA]. Primeiro dia de incapacidade a longo prazo O primeiro dia, após um período de [NÚMERO] dias consecutivos em que o participante está incapaz de exercer as funções de sua profissão unicamente por causa de doença ou lesão acidental. Primeiro dia de incapacidade total O primeiro dia, após um período de [NÚMERO] dias consecutivos em que o participante está incapaz de exercer as funções de sua profissão unicamente por causa de doença ou lesão acidental. Médico Qualquer pessoa (que não o participante ou seu cônjuge, filho, irmão, irmã ou pais, ou irmão ou irmã do filho, ou pai ou mãe da esposa do participante), que é licenciado pela lei do Estado e qualificado para tratar a doença ou lesão sobre a qual foi feito o pedido de cobertura do Plano. Plano Plano de incapacidade a longo prazo da [NOME DA SUA EMPRESA] Administrador do plano [NOME DO ADMINISTRADOR DO PLANO] Período de qualificação O período de [NÚMERO] dias consecutivos durante o qual o participante estiver totalmente incapacitado, começando pelo primeiro dia em que ele ou ela está totalmente incapacitado. Para ser elegível a receber os benefícios do plano, um participante deve satisfazer todo o período de qualificação e ser determinado como totalmente incapacitado sob os termos do Plano. Programa de reabilitação Um programa para ajudar a todos os participantes a voltar ao trabalho ativo e permanente. Incapacidade total Um funcionário que é considerado totalmente incapacitado quando ele ou ela é incapaz de desenvolver as tarefas de sua ocupação unicamente devido à doença ou ferimento acidental. Obrigatoriedade A confiança de que o benefício ao funcionário da [NOME DA SUA EMPRESA] foi estabelecido de acordo com os fundamentos dos benefícios do Plano. Recursos obrigatórios Todos os recursos de todo tipo de natureza, básicos e de salário, serão a qualquer momento e de tempos em tempos mantidos como obrigatórios. Administrador A empresa e / ou indivíduo ou indivíduos que, de tempos em tempos, é ou são, os devidamente nomeados na qualidade de administrador ou administradores do crédito. PARTICIPAÇÃO Eligibilidade Funcionários ativos da [NOME DA SUA EMPRESA] são elegíveis a participar do Plano de invalidez de longo prazo uma vez que eles completaram um ano de trabalho e satisfizeram os requisitos para participação no Plano de Previdência Consolidada da [NOME DA SUA EMPRESA] (cumprimento do [NÚMERO] de horas de trabalho em um período de [NÚMERO] de meses marcados pelos aniversários da data da contratação do funcionário). No caso de funcionários de meio período e de período integral da [NOME DA SUA EMPRESA], a participação no Plano LTD está disponível uma vez que você complete [NÚMERO] anos de serviço para o qual está qualificado. Benefícios do LTD não estão disponíveis para aposentados. Início da participação A participação começa na data em que você satisfaz os requisitos de elegibilidade. Se você estiver ausente do trabalho por qualquer razão seja ela férias ou licença aprovadas na data em que você se tornou elegível, você se torna um participante na data em que retornar ao trabalho. Encerramento da participação A participação no Plano acaba quando uma das seguintes situações acontece: Você não é mais um funcion""rio ativo e regular de um empregador participante. Este Plano está encerrado (independente se você está ou não incapacitado). Você se aposentou pelo Plano de Previdência Consolidado da [NOME DA SUA EMPRESA]. Isenção da obrigação de emprego Participação no Plano não restringe o direito da [NOME DA SUA EMPRESA] de encerrar o emprego do participante, nem dá a qualquer funcionário o direito à continuidade do emprego. DIREITO AOS BENEFÍCIOS Para se qualificar para benefícios LTD, você deve estar totalmente incapacitado por um período de [NÚMERO] de dias consecutivos, você deve estar sob cuidados e tratamentos regulares de um médico licenciado e você deve ser certificado como incapaz por um [NOME DO ADMINISTRADOR], baseado em conclusões e evidências médicas. Você também deve ter se candidatado aos benefícios da Segurança Social por invalidez e para todos os benefícios disponíveis para você através de programas de incapacidade, incluindo os disponíveis no estado em que você reside. Incapacidade total e período de qualificação Você é considerado totalmente incapacitado quando você é incapaz de exercer as funções da sua profissão exclusivamente por motivo de doença ou lesão acidental. Para se qualificar para os benefícios do Plano, você deve estar totalmente incapacitado por um período de [NÚMERO] de dias consecutivos. Durante esse tempo, você pode se qualificar para os benefícios resultantes da continuação do salário pelo programa de incapacidade por curto prazo da [NOME DA SUA EMPRESA]. Mesmo nos casos de benefícios a curto prazo, você pode ter direito aos benefícios LTD se sua incapacidade for contínua por [NÚMERO] dias consecutivos. Incapacidade recorrente e sucessiva, durante o período de carência Todos os dias a partir do início da incapacidade em que você não pode trabalhar serão considerados dias "contínuos" e "consecutivos" de incapacidade se eles têm a mesma causa, a menos que você seja capaz de voltar ao trabalho por um período de [NÚMERO] ou mais dias durante o período de carência.
