Esse plano de invalidez curto período possui 5 páginas e é um MS Word tipo listado em recursos humanos documentos.
Exemplo do nosso documento plano de invalidez curto período:
PLANO DE INVALIDEZ DE CURTO PRAZO POLÍTICA [NOME DA SUA EMPRESA] disponibiliza um Programa de Invalidez de Curto Prazo para funcionários elegíveis que trabalham período integral como aprovado por [NOME DA SUA EMPRESA] designado a auxiliar aqueles funcionários permanentes incapacitados de trabalhar por uma doença ou incapacidade prolongada por um período de [NÚMERO] meses. Todos os funcionários regulares com mais de um ano de serviço contínuo baseado na data de admissão como funcionário regular são elegíveis a serem considerados para obter os benefícios por invalidez de curto prazo. Este Plano deve ser integrado por Plano de invalidez por longo prazo da [NOME DA SUA EMPRESA], que proporciona o pagamento de benefícios para funcionários regulares com, pelo menos, um ano de serviço após [NÚMERO] meses de total invalidez. Qualquer doença ou deficiência da saúde verificada por atestado médico escrito que solicite que um funcionário fique ausente do trabalho por [NÚMERO] ou mais dias úteis contínuos, qualifica o funcionário para a obtenção das vantagens decorrentes do Programa de invalidez de curto prazo. Os benefícios estão disponíveis apenas para um funcionário que está sob cuidados de um médico reconhecido. Um médico deve atestar as datas iniciais, contínuas e do final da incapacidade do funcionário no Formulário de Certificação de Incapacidade. O pagamento dos benefícios da invalidez de curto prazo do funcionário será atrasado ou negado se formos incapazes de confirmar o início ou o status permanente da incapacidade. Os benefícios de invalidez a curto prazo devem ser aprovados antes de serem pagos. O fato de um funcionário apresentar um atestado médico indicando uma doença/incapacidade não estabelece por si só elegibilidade para os benefícios de invalidez de curto prazo. [NOME DA SUA EMPRESA] se reserva o direito de pedir informações adicionais do funcionário ou do médico do funcionário e / ou pedir que o funcionário obtenha o atestado de doença/incapacidade do médico escolhido pela [NOME DA SUA EMPRESA], mediante o pagamento feito pela [NOME DA SUA EMPRESA], antes de aprovar os benefícios do programa de invalidez de curto prazo. Benefícios desse programa devem ser solicitados pelo funcionário para [NOME DA PESSOA QUE RECEBE OS PEDIDOS] e aprovado por [NOME DA PESSOA QUE APROVA OS PEDIDOS]. [NOME DA SUA EMPRESA] pode colocar funcionários em uma licença médica sem pagamento se houver dúvida quanto à natureza da boa-fé da doença/incapacidade ou for necessária informação médica adicional para fundamentar o pedido. Quando informação médica adicional é solicitada, os funcionários permanecem na licença médica sem pagamento até que a doença/incapacidade seja certificada e uma data efetiva seja obtida com base nas informações adicionais do médico do funcionário ou do médico escolhido pela [NOME DA SUA EMPRESA]. A reconfirmação da incapacidade ou da prolongação da doença pelo médico do paciente será necessária por [NOME DA SUA EMPRESA] a cada duas semanas, a menos que um médico seja capaz de prever desde o início um período total de incapacidade. Essas novas certificações podem estar sujeitas à revisão por um médico escolhido e pago pela empresa. Benefícios por incapacidade em curto prazo têm início na data do atestado médico ou no primeiro dia do período de incapacidade, conforme indicado pela data de vigência do atestado do médico, (o que ocorrer primeiro). O benefício máximo sob o Programa de invalidez de curto prazo é o pagamento de [NÚMERO] dias úteis ou a combinação de pagamento total e parcial totalizando [NÚMERO] e dias úteis, após este período a determinação deverá ser avaliada considerando a elegibilidade do funcionário para os benefícios da empresa por invalidez de longo prazo. Os benefícios de incapacidade a curto prazo são pagos de acordo com a tabela que segue: Tempo de trabalho como funcionário regular Valor do benefício 1-2 anos 20 dias de pagamento total seguidos de20 dias de metade do pagamento 3 anos 30 dias de pagamento total seguidos de30 dias de metade do pagamento 4 anos 40 dias de pagamento total seguidos de 40 dias de metade do pagamento 5 anos 50 dias de pagamento total seguidos de50 dias de metade do pagamento 6 anos 60 dias de pagamento total seguidos de60 dias de metade do pagamento 7 anos 70 dias de pagamento total seguidos de60 dias de metade do pagamento 8 anos 80 dias de pagamento total seguidos de50 dias de metade do pagamento 9 anos 90 dias de pagamento total seguidos de40 dias de metade do pagamento 10 anos 100 dias de pagamento total seguidos de30 dias de metade do pagamento 11 anos 110 dias de pagamento total seguidos de20 dias de metade do pagamento 12 anos 120 dias de pagamento total seguidos de10 dias de metade do pagamento 13 anos ou mais (Benefício máximo) [NÚMERO] de dias de pagamento total A base de cálculo de um representante de contas ou outro benefício de compensação ao funcionário é: 80% do rendimento total dos primeiros 24 meses, dividido por períodos de 52 quinzenas (ou, se recém-elegíveis, nos primeiros 12 meses dividido por 26) para determinar a média do salário quinzenal; ou 100% do verdadeiro ganho total anual dividido por 26 para determinar o salário quinzenal, o que for maior. A esses funcionários serão pagos os benefícios de incapacidade de curto prazo com base na programação em l) acima. Pagamentos de Comissão deixam de ser feitos enquanto a compensação de incentivo ao funcionário é paga por benefícios de invalidez de curto prazo. Funcionários regulares são elegíveis para os valores diferentes como dito acima, de acordo com a duração do serviço e sua data de aniversário. Se uma data de aniversário ocorre enquanto um funcionário está recebendo benefícios por invalidez de curto prazo, ele/ ela será elegível para o maior valor de cobertura, conforme descrito no gráfico em l) acima. Ao final de seis meses de contínua invalidez será feita uma avaliação para verificar se o funcionário se qualifica para o Plano de Benefícios de Invalidez de Longo Prazo da [NOME DA SUA EMPRESA]. Se nesse momento o funcionário não puder ser atestado como incapacitado pelo administrador dos planos de invalidez de longo prazo, o contrato dele ou dela pode ser rescindido com a opção de recontratação quando a saúde do funcionário permitir. Se ficar evidente que o retorno do funcionário ao trabalho é iminente, após o rompimento do pagamento de benefícios à incapacidade de curto prazo, uma licença sem remuneração pode ser autorizada pela [Nome da pessoa ou das pessoas que autorizam licenças]. [NOME DA SUA EMPRESA] baseia pagamentos por uma incapacidade no período do incidente, e não em um ano
