Esse plano de invalidez curto período possui 5 páginas e é um MS Word tipo listado em recursos humanos documentos.
PLANO DE INVALIDEZ DE CURTO PRAZO 1. POLÍTICA a) [NOME DA SUA EMPRESA] disponibiliza um Programa de Invalidez de Curto Prazo para funcionários elegíveis que trabalham período integral como aprovado por [NOME DA SUA EMPRESA] designado a auxiliar aqueles funcionários permanentes incapacitados de trabalhar por uma doença ou incapacidade prolongada por um período de [NÚMERO] meses. b) Todos os funcionários regulares com mais de um ano de serviço contínuo baseado na data de admissão como funcionário regular são elegíveis a serem considerados para obter os benefícios por invalidez de curto prazo. c) Este Plano deve ser integrado por Plano de invalidez por longo prazo da [NOME DA SUA EMPRESA], que proporciona o pagamento de benefícios para funcionários regulares com, pelo menos, um ano de serviço após [NÚMERO] meses de total invalidez. d) Qualquer doença ou deficiência da saúde verificada por atestado médico escrito que solicite que um funcionário fique ausente do trab
Esse plano de invalidez curto período possui 5 páginas e é um MS Word tipo listado em recursos humanos documentos.
PLANO DE INVALIDEZ DE CURTO PRAZO 1. POLÍTICA a) [NOME DA SUA EMPRESA] disponibiliza um Programa de Invalidez de Curto Prazo para funcionários elegíveis que trabalham período integral como aprovado por [NOME DA SUA EMPRESA] designado a auxiliar aqueles funcionários permanentes incapacitados de trabalhar por uma doença ou incapacidade prolongada por um período de [NÚMERO] meses. b) Todos os funcionários regulares com mais de um ano de serviço contínuo baseado na data de admissão como funcionário regular são elegíveis a serem considerados para obter os benefícios por invalidez de curto prazo. c) Este Plano deve ser integrado por Plano de invalidez por longo prazo da [NOME DA SUA EMPRESA], que proporciona o pagamento de benefícios para funcionários regulares com, pelo menos, um ano de serviço após [NÚMERO] meses de total invalidez. d) Qualquer doença ou deficiência da saúde verificada por atestado médico escrito que solicite que um funcionário fique ausente do trab
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