Esse planilha requisitos de trabalho possui 4 páginas e é um MS Word tipo listado em recursos humanos documentos.
PLANILHA DE REQUISITOS DE TRABALHO Use as listas de verificação abaixo para analisar as exigências especiais dos cargos no que respeita à qualificação dos candidatos. Para medir o grau em que uma atividade é necessária em um cargo, coloque A, B, C ou N/A, em cada espaço destinado da seguinte forma: A - Menor - Atividade ou condição existe menos de 20% do tempo de trabalho. B - Moderado - atividade ou condição existe entre 20-60% do tempo de trabalho. C - Maior - Atividade ou condição existe 60% ou mais do tempo de trabalho. N/A - Não aplicável EXIGÊNCIA FÍSICA % de trabalho Código Força De pé Caminhar Sentar Levantar Carregar Empurrar Alcance Manipular Apontar Tocar Lançar Coordenação Conjunta de Olho e Mão Coordenação Conjunta de Pé, Mãos e Olhos Subir Degraus Escada Outros Equilíbrio Comunicar Ordinário Outro Audição Ordinário Outro Inclinar-se Ajoelhar-se Agachar-se Arrastar-se Virar-se/Entortar-se Abaixa-se na cintura Outro Ver Acuidade - Perto Acuidade - Longe Percepção da profundidade Vista cansada Visão da cor Campo de Visão CONDIÇOES FÍSICAS % de trabalho Código Área de trabalho Interna Externa Temperatura Constante fria Constante quente Alterar temperaturas Condições Atmosféricas Fumaça Odores Neblina Poeira Umidade ou Ar Viciado Sujeira Óleo/Gordura Gases Ventilação Iluminação Outro Barulho Nível do barulho (dB) Exposição (horas/dias) Riscos Inevitáveis Mecânico Elétrico Queimadura Roupas de Proteção ou Dispositivos Pessoais Áreas restritas Objetos moventes Alturas Outro EXIGENCIAS MENTAIS % de trabalho Código Compreender e executar instruções verbais. Ler e realizar simples instruções escritas. Ler pedidos de trabalho, extrato de ajuda, pedidos de ajuda em serviços, gráficos, logons, esquemas. Ler e verificar placas de carro, chassi, etc. Ler e executar instruções complicadas. Observar e ler instrumentos, calibradores, mostradores, etc para determinar as condições de operação. Ler e interpretar impressões, rascunhos, layouts e especificações detalhadas, etc
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PLANILHA DE REQUISITOS DE TRABALHO Use as listas de verificação abaixo para analisar as exigências especiais dos cargos no que respeita à qualificação dos candidatos. Para medir o grau em que uma atividade é necessária em um cargo, coloque A, B, C ou N/A, em cada espaço destinado da seguinte forma: A - Menor - Atividade ou condição existe menos de 20% do tempo de trabalho. B - Moderado - atividade ou condição existe entre 20-60% do tempo de trabalho. C - Maior - Atividade ou condição existe 60% ou mais do tempo de trabalho. N/A - Não aplicável EXIGÊNCIA FÍSICA % de trabalho Código Força De pé Caminhar Sentar Levantar Carregar Empurrar Alcance Manipular Apontar Tocar Lançar Coordenação Conjunta de Olho e Mão Coordenação Conjunta de Pé, Mãos e Olhos Subir Degraus Escada Outros Equilíbrio Comunicar Ordinário Outro Audição Ordinário Outro Inclinar-se Ajoelhar-se Agachar-se Arrastar-se Virar-se/Entortar-se Abaixa-se na cintura Outro Ver Acuidade - Perto Acuidade - Longe Percepção da profundidade Vista cansada Visão da cor Campo de Visão CONDIÇOES FÍSICAS % de trabalho Código Área de trabalho Interna Externa Temperatura Constante fria Constante quente Alterar temperaturas Condições Atmosféricas Fumaça Odores Neblina Poeira Umidade ou Ar Viciado Sujeira Óleo/Gordura Gases Ventilação Iluminação Outro Barulho Nível do barulho (dB) Exposição (horas/dias) Riscos Inevitáveis Mecânico Elétrico Queimadura Roupas de Proteção ou Dispositivos Pessoais Áreas restritas Objetos moventes Alturas Outro EXIGENCIAS MENTAIS % de trabalho Código Compreender e executar instruções verbais. Ler e realizar simples instruções escritas. Ler pedidos de trabalho, extrato de ajuda, pedidos de ajuda em serviços, gráficos, logons, esquemas. Ler e verificar placas de carro, chassi, etc. Ler e executar instruções complicadas. Observar e ler instrumentos, calibradores, mostradores, etc para determinar as condições de operação. Ler e interpretar impressões, rascunhos, layouts e especificações detalhadas, etc
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