Listas de Conferência Pré-Término

Business-in-a-Box's Listas de Conferência Pré-Término

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Esse listas de conferência pré-término possui 1 páginas e é um MS Word tipo listado em recursos humanos documentos.

Exemplo do nosso documento listas de conferência pré-término:

LISTA DE CONFERENCIA PRÉ-DEMISSÃO Considere os seguintes pontos antes de demitir algum funcionário. Obviamente, nem todos os itens se aplicarão a todos os funcionários ou todas as circunstancias mas seguindo esta lista irá assegurar que você não está esquecendo de nenhum ponto importante. Procure saber se a demissão é por erro do funcionário ou do sistema. Caso seja o último, a demissão pode não resolver o problema e pode levar à um processo, abaixar a moral e causar a deserção de funcionários e clientes. Certifique-se que o arquivo pessoal do funcionário foi revisto e têm a documentação apropriada para suportar a decisão de demissão, incluindo investigação, avisos e atestados de testemunhas. Qualquer política e procedimento da companhia que for violado pelo funcionário são razoavelmente relacionados às operações dos negócios ou ao desempenho do serviço do funcionário. O procedimento de demissão segue as políticas e procedimentos da companhia. Outros funcionários foram tratados similarmente sobre as mesmas ou circunstancias similares.

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LISTA DE CONFERENCIA PRÉ-DEMISSÃO Considere os seguintes pontos antes de demitir algum funcionário. Obviamente, nem todos os itens se aplicarão a todos os funcionários ou todas as circunstancias mas seguindo esta lista irá assegurar que você não está esquecendo de nenhum ponto importante. Procure saber se a demissão é por erro do funcionário ou do sistema. Caso seja o último, a demissão pode não resolver o problema e pode levar à um processo, abaixar a moral e causar a deserção de funcionários e clientes. Certifique-se que o arquivo pessoal do funcionário foi revisto e têm a documentação apropriada para suportar a decisão de demissão, incluindo investigação, avisos e atestados de testemunhas. Qualquer política e procedimento da companhia que for violado pelo funcionário são razoavelmente relacionados às operações dos negócios ou ao desempenho do serviço do funcionário. O procedimento de demissão segue as políticas e procedimentos da companhia. Outros funcionários foram tratados similarmente sobre as mesmas ou circunstancias similares.

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