Lista de Conferência Investigação Sobre Abuso

Esse lista de conferência investigação sobre abuso possui 2 páginas e é um MS Word tipo listado em recursos humanos documentos.

Exemplo do nosso documento lista de conferência investigação sobre abuso:

CHECKLIST DE INVESTIGAÇÃO SOBRE ASSÉDIO OU DISCRIMINAÇÃO Na maioria dos países, a lei exige que uma Empresa investigue completa e prontamente reclamações relacionadas a assédio ou discriminação. Lembre-se que se uma ação judicial é arquivada, muitos tribunais irão exigir-lhe que divulgue sua investigação por completo. Portanto, não se apresse! Cada situação deve ser avaliada individualmente, mas a maior parte ou todas as seguintes características devem ser consideradas durante uma investigação. Lembre-se de que seu foco é reunir fatos e comprometer-se com a conformidade legal. Esteja certo que assédio e discriminação estão, com muita frequência, relacionados a poder, ignorância e medo. Atenda às necessidades psicológicas das pessoas envolvidas. Não comece dizendo que eles não têm nenhum direito. Mantenha a confidencialidade das questões, mas não prometa absoluta confidencialidade dada à sua necessidade de investigar, comunicar, disciplinar e concluir. Contate o seu advogado se achar que o problema pode, possivelmente, conduzir a uma reivindicação. Obtenha a versão completa do reclamante por escrito. Mantenha todas as anotações da entrevista, formulários etc, em um arquivo separado, que não faça parte do arquivo pessoal e limite o acesso para o estritamente necessário. Marque todos os documentos como "CONFIDENCIAL." Não espalhe rumores sobre o funcionário ou a denúncia. Resista à tentação de fazer fofocas sobre esses problemas. Só compartilhe a informação se for estritamente necessário. Não tire conclusões! Faça uma investigação completa. Entreviste o funcionário autor da queixa, a pessoa acusada e qualquer testemunha nomeada por ambos. Faça boas anotações