Lista de Conferência Investigação Sobre Abuso

Esse lista de conferência investigação sobre abuso possui 2 páginas e é um MS Word tipo listado em recursos humanos documentos.

Exemplo do nosso documento lista de conferência investigação sobre abuso:

CHECKLIST DE INVESTIGAÇÃO SOBRE ASSÉDIO OU DISCRIMINAÇÃO Na maioria dos países, a lei exige que uma Empresa investigue completa e prontamente reclamações relacionadas a assédio ou discriminação. Lembre-se que se uma ação judicial é arquivada, muitos tribunais irão exigir-lhe que divulgue sua investigação por completo. Portanto, não se apresse! Cada situação deve ser avaliada individualmente, mas a maior parte ou todas as seguintes características devem ser consideradas durante uma investigação. • Lembre-se de que seu foco é reunir fatos e comprometer-se com a conformidade legal. • Esteja certo que assédio e discriminação estão, com muita frequência, relacionados a poder, ignorância e medo. • Atenda às necessidades psicológicas das pessoas envolvidas. Não comece dizendo que eles não têm nenhum direito. • Mantenha a confidencialidade das questões, mas não prometa absoluta confidencialidade dada à sua necessidade de investigar, comunicar, disciplinar e conc