Esse lista de conferência 19 estratégias para contratar o melhor possui 1 páginas e é um MS Word tipo listado em recursos humanos documentos.
LISTA 19 ESTRATÉGIAS PARA CONTRATAR OS MELHORES Concentre-se em contratar apenas os melhores. Certifique-se de ter uma descrição escrita do trabalho. Não se limite a suas fontes de bons funcionários. Evite contratar alguém que, em média, teve mais do que um empregador a cada dois anos. Use um sistema de avaliação para que os candidatos iniciais não sejam esquecidos no processo de entrevista. Sempre que possível, faça promoções internas para manter a moral dos funcionários. Uma pessoa com passado de trabalho autônomo extensivo é muito provável que volte a a trabalhar por conta própria o mais rapidamente possível. Contrate essa pessoa como um consultor. Trabalhadores com deficiência muitas vezes fazem um trabalho melhor com maior fidelidade e menos faltas. Use uma agência de trabalho temporário em vez de contratar um empregado rapidamente. As pessoas "mais qualificadas" são melhores do que pessoas "sub- qualificadas" . Have the person leaving the position interv
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LISTA 19 ESTRATÉGIAS PARA CONTRATAR OS MELHORES Concentre-se em contratar apenas os melhores. Certifique-se de ter uma descrição escrita do trabalho. Não se limite a suas fontes de bons funcionários. Evite contratar alguém que, em média, teve mais do que um empregador a cada dois anos. Use um sistema de avaliação para que os candidatos iniciais não sejam esquecidos no processo de entrevista. Sempre que possível, faça promoções internas para manter a moral dos funcionários. Uma pessoa com passado de trabalho autônomo extensivo é muito provável que volte a a trabalhar por conta própria o mais rapidamente possível. Contrate essa pessoa como um consultor. Trabalhadores com deficiência muitas vezes fazem um trabalho melhor com maior fidelidade e menos faltas. Use uma agência de trabalho temporário em vez de contratar um empregado rapidamente. As pessoas "mais qualificadas" são melhores do que pessoas "sub- qualificadas" . Have the person leaving the position interv
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