Guia de Política Com o Tempo

Esse guia de política com o tempo possui 7 páginas e é um MS Word tipo listado em recursos humanos documentos.

Exemplo do nosso documento guia de política com o tempo:

ORIENTAÇÃO SOBRE POLÍTICA DE HORA-EXTRA Todos os pagamentos feitos a um funcionário como remuneração de trabalho devem ser incluídos no cálculo das taxas normais do funcionário, exceto aqueles que [ATO] diz, especificamente, que podem ser excluídos. Claro que, se o pagamento não é uma compensação pelo emprego, então não é uma parte do salário do funcionário. Por outro lado, se o pagamento for excluído pelo [ATO], então ele pode ser ignorado quando calcular a taxa normal do funcionário e o pagamento de horas extras, mesmo que seja uma remuneração pelo trabalho. Esta lista não inclui tudo. Embora seja uma lista extensa de pagamentos que serão confrontados nos cálculos da folha de pagamento, qualquer outro pagamento que seja a remuneração pelo trabalho e não uma exclusão legal, deve ser considerada como salário, assim como qualquer outro pagamento que qualifica uma exclusão legal pode ser eliminado da categoria salário. PAGAMENTOS AO FUNCIONÁRIO QUE DEVEM SER INCLUÍDOS NO CÁLCULO DAS TAXAS REGULARES Falta paga se a falta for: Por razões pessoais Para compras de Natal (menos usual na indústria) Para a visita de um amigo que está na cidade Para obter a hipoteca de uma casa Hospedagem e alimentação fornecidas pelo empregador se não estiverem excluídos do contrato da União Bônus por: Precisão no trabalho Frequência Continuação das relações de trabalho Produção Qualidade do trabalho Comissões Garantias pagas pelos trabalhos ocasionais Habitação e hospedagem fornecidas pelo empregador se não estiverem excluídas do contrato da União Bônus de incentivo Pagamento de hora-extra Concurso para prêmios por: frequência cooperação cortesia eficiência número de horas-extras trabalhadas produção qualidade do trabalho incentivo de vendas Despesas com almoço pagas pelo empregador Refeições fornecidas pelo empregador, se não estiverem excluídas do contrato da união Mercadorias fornecidas gratuitamente nas lojas da empresa (comida, roupa, artigos para o lar) Pagamento de plantão Pagamentos de patentes, se o empregador solicitou criação Comissão por peça Bônus de produção Aluguel de moradia dos trabalhadores pagos pelo empregador, se não excluídos por força do contrato de união Prêmios no período de descanso, (mas só se forem pagos com mais frequência do que o normal) O aumento do salário: atual retroativo Diferenças de turno por período noturno Segundo turno Mudança de turno Terceiro turno Transporte não, relativo ao trabalho, fornecido pelo empregador Despesas de viagem do funcionário e referentes ao trabalho pagos pelo empregador Utilitários fornecidos pelo empregador para uso pessoal do funcionário, se não excluídos por força do contrato de união Aumento de salário: atual retroativo Salários por horas trabalhadas (sejam elas produtivas ou não), incluindo: comissões ganhos por dia garantias por hora por trabalhos ocasionais salários por hora recompensa do trabalho recompensa que não seja em dinheiro ganhos por comissão salários diferenciais de turno PAGAMENTOS AO FUNCIONÁRIO QUE PODEM SER EXCLUÍDOS DO CÁLCULO DO SALÁRIO REGULAR Pagamento por falta infrequente ou imprevisível (veja também pagamento por tempo ocioso) causado por: Funeral de família feriado trabalho no juri doença férias Alojamento, alimentação ou outras facilidades excluídas do contrato da união Bônus: Natal Atribuído pelo empregador participação dos lucros Pagamento de retorno cobrindo tempo ocioso Pagamento de hora-extra diária por qualquer valor por: [NÚMERO] de horas em excesso Horas excedidas do padrão razoável Pagamento de um dia de descanso e meio Benefícios por morte pagos pelo fundo de previdência Honorários do Diretor Pagamento por invalidez pagos pelo fundo de previdência Isenção de pagamentos por acidentes Prêmios (atribuídos pelo empregador) Reembolsos de despesas por: equipamento material ferramentas que o empregador deveria fornecer despesas de viagem por trabalho uniformes que o empregador solicita que o funcionário use Presentes Contribuições do empregador para os planos de saúde Pagamento de férias: pagamento de férias equivalentes ao salário regular metade do tempo trabalhado Despesas hospitalares pagas pelo fundo de previdência Pagamento de tempo inativo (veja também pagamento por falta) por: pagamento de retorno e de atraso quebra de maquinário falha na entrega do fornecimento condições climáticas impedindo trabalho Seguro pago pelo fundo de previdência Empréstimo ao funcionário não deduzido do salário Facilidades de armário Assistência médica no trabalho Os serviços médicos e de hospitalização exigidos pelas leis trabalhistas Estacionamento fornecido pelo empregador Contribuições ao Fundo de previdência paga pelo empregador Participação nos lucros Pagamento após o turno: