Esse aviso para funcionários de comportamento insatisfatório possui 1 páginas e é um MS Word tipo listado em recursos humanos documentos.
[NOME DA SUA EMPRESA] [SEU ENDEREÇO COMPLETO] Tel: [SEU NÚMERO DE TELEFONE/ Fax: [SEU NÚMERO DE FAX] [O ENDEREÇO DO SEU WEBSITE] 27 de junho de 2010 Nome Endereço Complemento Cidade/ Estado/ Distrito Cep ASSUNTO: AVISO AOS FUNCIONÁRIOS DE COMPORTAMENTO INSATISFATÓRIO Prezado [NOME], Como [CARGO E FUNÇÃO] dessa empresa, estou desapontado e humilhado pelo comportamento de alguns dos funcionários da [NOME DA EMPRESA] que participaram da reunião em [DIA]. A indelicadeza do [INDIVÍDUO] foi imperdoável. Alguns funcionários não somente [DESCREVA AS AÇÕES], como também [DESCREVA AS AÇÕES]. Informo a todos os autores de tais ações que tal comportamento não será tolerado por esta empresa. Ter que escrever uma mensagem como essas me aborrece e eu espero e acredito que isso nunca mais será necessário. Confirmando nossa reunião acerca de certos aspectos insatisfatórios do seu desempenho, nós esperamos que, no futuro, você melhore a
Esse aviso para funcionários de comportamento insatisfatório possui 1 páginas e é um MS Word tipo listado em recursos humanos documentos.
[NOME DA SUA EMPRESA] [SEU ENDEREÇO COMPLETO] Tel: [SEU NÚMERO DE TELEFONE/ Fax: [SEU NÚMERO DE FAX] [O ENDEREÇO DO SEU WEBSITE] 27 de junho de 2010 Nome Endereço Complemento Cidade/ Estado/ Distrito Cep ASSUNTO: AVISO AOS FUNCIONÁRIOS DE COMPORTAMENTO INSATISFATÓRIO Prezado [NOME], Como [CARGO E FUNÇÃO] dessa empresa, estou desapontado e humilhado pelo comportamento de alguns dos funcionários da [NOME DA EMPRESA] que participaram da reunião em [DIA]. A indelicadeza do [INDIVÍDUO] foi imperdoável. Alguns funcionários não somente [DESCREVA AS AÇÕES], como também [DESCREVA AS AÇÕES]. Informo a todos os autores de tais ações que tal comportamento não será tolerado por esta empresa. Ter que escrever uma mensagem como essas me aborrece e eu espero e acredito que isso nunca mais será necessário. Confirmando nossa reunião acerca de certos aspectos insatisfatórios do seu desempenho, nós esperamos que, no futuro, você melhore a
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