Esse atividades proibidas possui 3 páginas e é um MS Word tipo listado em recursos humanos documentos.
Exemplo do nosso documento atividades proibidas:
ATIVIDADES PROIBIDAS (PADRÕES DE CONDUTAS) [NOME DA SUA EMPRESA] pretende criar um ambiente de trabalho que promova a satisfação no trabalho, respeito, responsabilidade e valor para todos os nossos colaboradores, clientes, consumidores e outras partes interessadas. Cada funcionário da [NOME DA SUA EMPRESA] tem uma responsabilidade compartilhada para a melhoria da qualidade do ambiente de trabalho. Ao aceitar trabalhar na [NOME DA SUA EMPRESA] você concordou em seguir as regras da empresa e não se abster de adotar condutas que sejam prejudiciais aos nossos objetivos. As condutas proibidas listadas abaixo não fazem parte de uma lista totalmente abrangente, uma vez que a empresa não tem condições de, com base em previsões, determinar o comportamento inadequado em cada circunstância. Além disso, a empresa não se limita ao direito de disciplinar ou demitir funcionários que adotem a conduta proibida listada abaixo. Lembre-se que, ao mesmo tempo em que valorizamos os nossos funcionários, a empresa mantém o direito de rescindir os seus contratos a qualquer momento e por qualquer motivo, com ou sem aviso prévio. A violação de conduta proibida estabelecida abaixo, ou qualquer outro comportamento considerado inadequado pela gerência, pode sujeitá-lo à ação disciplinar, incluindo advertências orais ou escritas, suspensão sem pagamento, transferência ou possível rescisão. Se você tiver qualquer dúvida sobre sua conduta pessoal ou de qualquer outro colega de trabalho, consulte imediatamente o seu supervisor para o esclarecimento. A lista a seguir contém exemplos de um comportamento considerado inadequado que pode resultar em punições, incluindo rescisão. Novamente, esta nota não é uma lista completa. Portanto, entenda que outros comportamentos também podem resultar em disciplina. Possuir, usar, vender, negociar a venda, ou estar sob a influência de álcool, drogas ou outras substâncias controladas durante o horário de trabalho, nas dependências da empresa (incluindo os veículos da empresa), em uniforme da empresa ou em negócios da empresa. Falsificar horas trabalhadas por você ou por qualquer outro funcionário. Falsificar qualquer outro documento relacionado com o emprego, incluindo, mas se não limitando a, arquivos pessoais, revisão de documentos de trabalho, a comunicação interna da empresa, a comunicação com aqueles que estão fora da empresa, os registros de despesas etc Roubo ou destruição de propriedade da empresa ou de visitantes, clientes ou colegas de trabalho. Posse de bens potencialmente perigosos, ou perigosos, como armas de fogo, armas, produtos químicos, etc, sem autorização prévia. Lutar com, ou assediar qualquer colega de trabalho ou cliente. Uso não autorizado ou excessivo de propriedade da empresa ou propriedade de qualquer visitante, cliente, colega de trabalho, incluindo, mas não se limitando a, veículos, material, telefones, e-mail e computadores. Divulgação de segredos comerciais da empresa ou qualquer outra informação confidencial ou de propriedade da empresa, seus clientes ou colegas de trabalho.
