Esse acordos de contratos restritivos para emprego possui 3 páginas e é um MS Word tipo listado em recursos humanos documentos.
Exemplo do nosso documento acordos de contratos restritivos para emprego:
CONTRATO LIMITATIVO DE FUNCIONÁRIO A seguir estão os contratos que você pode copier e colar em qualquer acordo de emprego. Com isso, os contratos que você assinar com futuros ou atuais funcionário irão proteger legalmente a companhia e os funcionários. Lembre-se de pedir à seu advogado para revisar qualquer documento legal que você for assinar. CONTRATOS LIMITATIVOS O Funcionário reconhece que a Corporação, através de seu emprego do Funcionário, irá dar ao Funcionário informações confidenciais, contatos de negócio e profissionais, treinamento e experiência, e a habilidade de servir e também ter acesso aos clientes da Corporação. O Funcionário concorda de antemão que tais informações confidenciais, contatos de negócio e profissionais, treinamento e experiência e a habilidade de servir e também ter acesso aos clientes da Corporação são o resultado de seu Emprego na Corporação. Em consideração do exposto e dos benefícios normalmente oferecidos para o Funcionário pela Corporação nos termos deste Acordo e de outras formas, o Funcionário concorda em abdicar e ser ligado às restrições e proibições deste Artigo, cujas restrições são desejadas pelas partes para estender toda e qualquer atividade do Funcionário, seja como um contratado independente, parceiro ou empreendedor em conjunto, ou como um administrador, diretor, estoquista, agente, funcionário ou vendedor de qualquer pessoa, firma, parceria, corporação ou qualquer outra entidade. CONTRATAÇÃO O Funcionário concorda que durante o emprego do Funcionário na Corporação e por um período de [NUMERO] anos após o término deste Acordo, tendo o término sido voluntário ou involuntário, com ou sem causa, o Funcionário não tentará contratar qualquer outro funcionário ou contratado independente da Corporação ou tentar encorajar ou tentar encorajar qualquer outro funcionário ou contratado independente da Corporação de deixar o emprego da Corporação. CONFIDENCIALIDADE; REVELAÇÃO; INFORMAÇÃO PROPRIETÁRIA O Funcionário reconhece e têm conhecimento que todos os registros a respeito dos clientes, associados no negócio, listas de clientes ou fornecedores, terceiros contratados e fontes de fornecedores da Corporação, e toda informação pessoal, financeira e de negócio da Corporação, seus funcionários, administradores, diretores e acionistas obtidas pelo Funcionário durante os termos deste Acordo e normalmente não conhecido pelo público (a "Informação Confidencial") são valiosas, especiais e únicas e ativas de propriedade dos negócios da Corporação. O Funcionário a partir desta concorda que durante o termo deste Acordo e após o término do Acordo, seja esse término voluntário ou involuntário, com ou sem causa, o Funcionário não irá a qualquer momento, direta ou indiretamente, revelar qualquer Informação Confidencial, total ou em parte, escrita ou de outra forma, para qualquer pessoa, firma, corporação, associação ou outra entidade, ou utilizar a mesma para quaisquer razões ou propostas quaisquer além para o benefício dela e nos termos da autorização oferecida pela Corporação. SOLICITAÇÃO O Funcionário concorda ainda que durante o termo deste Acordo e após seu término, tendo o término sido voluntário ou involuntário, com ou sem causa, o Funcionário não irá, de qualquer maneira ou a qualquer momento, solicitar ou encoraja qualquer pessoa, firma, corporação ou outras entidades de negócios que são clientes, associados de negócio ou fontes de referenciais da Corporação a cessar seus negócios com a Corporação ou fazer negócios com o Funcionário. NÃO COMPETÇÃO COM OS CLIENTES DA CORPORAÇÃO O Funcionário concorda que durante os termos de seu emprego com a Corporação e por um período de [NUMERO] anos após a cessação de seus relacionamentos com a Corporação, o Funcionário não irá oferecer qualquer serviço ou dar qualquer ajuda ou conselho para qualquer cliente da Corporação. INDEPENDENCIA DOS ACORDOS Cada acordo restritivo das partes do Funcionário definidas neste Acordo deve ser construído como um acordo independente de qualquer outro acordo ou disposição deste Acordo ou qualquer outro acordo com a qual a Corporação e o Funcionário possam ter, feitos completamente e não executórios, e a existência de qualquer pedido ou causa de ação pelo Funcionário contra a Corporação seja prevista sobre outro acordo ou disposição deste Acordo ou qualquer outro, não constituirá uma defesa para a quebra pela Companhia de qualquer outro acordo. CRIAÇÕES PROPRIETÁRIAS
