Esse acordo de mediação e arbitração possui 4 páginas e é um MS Word tipo listado em recursos humanos documentos.
Exemplo do nosso documento acordo de mediação e arbitração:
ACORDO DE MEDIAÇÃO E DECISÃO Nossa empresa dá muito valor às relações com seus funcionários. Percebemos que não importa quão duro trabalhemos, porque ainda assim estamos sujeitos a ocasionais rupturas nas relações. O objetivo deste Acordo de Mediação e Decisão é de ajudar a evitar o tempo gasto e as emoções associadas à resolução de problemas na justiça. ACORDO DE MEDIAÇÃO Você e a Empresa concordam em uma primeira tentativa de mediação de eventuais litígios abrangidos pelo presente Acordo. A mediação é um processo não obrigatório permitindo que as partes resolvam reivindicações sem custos, tempo e emoção, excessivos. Essa mediação deve ser conduzida em conformidade com as Normas e Procedimentos da Associação Americana de Decisão para a resolução de litígios empregatícios, ou de outra forma estipulada pelas partes. As partes concordam em fazer um esforço de boa-fé na mediação de qualquer disputa antes da apresentação de um pedido na justiça. CONVENÇÃO DE DECISÃO, RECLAMAÇÒES DESIGNADAS As partes concordam com todas as referências à "Empresa" no presente Acordo e devem incluir todas as suas subsidiárias e entidades afiliadas, incluindo todos os atuais, futuros e ex-funcionários, agentes, diretores de todas as entidades, em sua capacidade como tal, todos os planos de benef""cios e de seus patrocinadores, pessoas de confiança, administradores e agentes afiliados em sua capacidade como tal, além de todos os sucessores e cessionários. Salvo se estiver previsto no presente Acordo, a empresa e o Funcionário consentem a resolução por decisão de todas as reivindicações ou controvérsias por um tribunal federal ou estadual ou outro órgão de resolução de litígios de associados com o emprego, que o trabalhador possa ter contra a Companhia ou que a empresa possa ter contra o empregado. Reclamações abrangidas pelo presente acordo incluem, mas não se limitam a pedidos de salários ou outra compensação devida, reclamações de violação de qualquer contrato ou convênio, expresso ou implícito, alegações de delito; reclamações de discriminação ou assédio em bases que incluem, mas não se limitam à raça, sexo, orientação sexual, religião, nacionalidade, idade, estado civil, deficiência ou condição médica; pedidos de benefícios, exceto como excluídos no n. º 6; e reclamações por violação de qualquer Constituição governamental, Federal, Estadual ou outros estatutos, decretos-lei, regulamentos ou políticas públicas incluindo, mas não se limitando a, [LEIS/CÓDIGOS/ATOS] e seus equivalentes [ESTADO/DISTRITO]. A finalidade e o efeito do presente acordo é substituir a decisão do fórum para a resolução das Reivindicações; todas as responsabilidades das partes previstas nos estatutos devem ser aplicadas. Nós tanto compreendemos como concordamos que estamos entrando no presente Acordo voluntariamente, e que este Acordo prevê a renúncia dos nossos respectivos direitos a um julgamento por júri nas declarações abrangidas pelo presente acordo. MEDIADOR OU ÁRBITO NEUTRO Qualquer mediação das disputas deve ser conduzida por um mediador ou árbitro neutro. LEI APLICÁVEL Todas as decisões previstas no presente Acordo devem ser julgadas em conformidade com as leis estaduais ou federais que seriam aplicadas por [PAÍS] situado no [local da audiência]. LOCALIZAÇÃO DAS DECISÕES As partes concordam que qualquer disputa deve ser realizada em [LUGAR] de acordo com [REGRAS DO JULGAMENTO DE DISPUTAS EMPREGATÍCIAS] DIREITOS Por favor, entenda que ao assinar este acordo, e exceto para as questões excluídas, o Funcionário e a Empresa renunciam a qualquer direito que esta, ele ou ela, possam ter, para ter litígios relacionados a empregos em julgamento por um tribunal ou júri. RECLAMAÇÕES NÃO PREVISTAS POR ESTE ACORDO O presente Acordo não se aplica aos pedidos de seguro-desemprego ou outras compensações; reclamações resultantes do incumprimento de qualquer obrigação da Empresa ou para o trabalhador sob um contrato de empréstimo, pedidos de medida cautelar e / ou outra reparação equitativa para violações de propriedade intelectual, concorrência desleal e / ou a utilização e / ou de divulgação não autorizada de segredos comerciais ou informações confidenciais, ou reivindicações baseadas em uma pensão de funcionário ou de benefícios do plano que quer (1) contenha uma arbitragem ou outro procedimento de resolução não judicial, no caso em que as disposições do plano, poderiam ser aplicáveis, ou (2), tenha subscrito por uma seguradora comercial que decida as reivindicações. Se a Companhia ou o Funcionário tiverem mais de uma reivindicação contra o outro, sendo uma ou mais não abrangida pelo presente Acordo, essas reivindicações devem ser determinadas separadamente no fórum adequado para que lhes seja dada resolução. Nada no presente Acordo impede as partes de fazerem um acordo para solucionar as reivindicações de outras reclamações abrangidas pelo presente Acordo em conformidade com as disposições do presente Acordo. ESTATUTO DAS LIMITAÇÕES Qualquer reclamação regida pelo presente acordo deve ser apresentada no prazo máximo de um ano a contar da data da descoberta, ou um ano a contar da última data de emprego, (a que acontecer primeiro). INICIAÇÃO DO PROCESSO DE MEDIAÇÃO Funcionário ou empresa podem iniciar o processo de mediação preenchendo um pedido de mediação com [RECURSOS HUMANOS, CONSELHO CORPORATIVO ETC]. INICIAÇÃO DO PROCESSO DE JULGAMENTO Para iniciar o processo de julgamento, a parte lesada deve apresentar uma declaração escrita. Reclamações podem ser preenchidas com o escritório [NOME]
