Esse acordo de funcionário para funcionário técnico possui 7 páginas e é um MS Word tipo listado em recursos humanos documentos.
Exemplo do nosso documento acordo de funcionário para funcionário técnico:
ACORDO DE EMPREGO - FUNCIONÁRIO TÉCNICO Este Acordo de Emprego para um Funcionário "Á Vontade" (o "Acordo") foi feito e efetivado em [DATA], ENTRE: [NOME DO FUNCIONÁRIO] (o "Funcionário"), um indivíduo residente no endereço: [ENDEREÇO COMPLETO] E: [NOME DA SUA COMPANHIA] (a "Companhia"), uma corporação organizada e existente sobre as leis do [Estado/Província] do [ESTADO/PROVÍNCIA], com endereço da sede em: [SEU ENDEREÇO COMPLETO] CONSIDERAÇÕES Em consideração ao convênio e os acordos aqui contidos e o dinheiro a ser pago a partir desta, a Companhia por meio desta contrata o Funcionário e o Funcionário por meio desta concorda em prestar serviços como um funcionário da Companhia, em bases "à vontade", seguindo os termos e condições: SEGREDOS DE MERCADO DA COMPANHIA O Funcionário entende que em cumprimento de seu trabalho com a Companhia, o Funcionário será exposto aos segredos de mercado da Companhia. "Segredos de mercado" significa informações ou materiais que têm valor comercial para a Companhia e que não é conhecida geralmente na indústria. Isso inclui: Toda e qualquer versão do sistema proprietário da Companhia (incluindo código fonte e código de objeto), hardware, firmware e documentação; Informação técnica sobre os produtos e serviços da Companhia, incluindo dados de produtos, especificações, diagramas, fluxogramas, rascunhos, resultado de testes, habilidade, processos, invenções, projetos de pesquisa e desenvolvimento de produtos; Informação sobre os negócios da Companhia, incluindo informação de custos, lucros, vendas, contas e informações financeiras não anunciadas, planos de negócios, mercados e métodos de negociação, listas de consumidores e informações de consumidores, técnicas de compras, listas de fornecedores e informações de fornecedores e estratégias de publicidade; Informação sobre os funcionários da Companhia, incluindo seus salários, forças, fraquezas e habilidades; Informações enviadas pelos clientes da Companhia, fornecedores, empregados, consultores ou co-empreendedores com a Companhia para estudo, avaliação ou uso; e Qualquer outra informação que geralmente não é conhecida pelo público que, se usada erroneamente ou divulgada, pode causar adversidades complicadas que afetam os negócios da Companhia. SIGILO DOS SEGREDOS DE MERCADO O Funcionário irá manter os segredos de mercado, seja ou não preparado ou desenvolvido por [ELE/ELA], para seu próprio uso. O Funcionário não usará ou revelará tais segredos para outros sem um consentimento escrito da Companhia, exceto quando necessário para seu trabalho. No entanto, o Funcionário não tem obrigação de tratar como confidencial quando: Estava em sua posse ou conhecida por mim, sem a obrigação de mantê-la confidencial, antes que tal informação fosse revelada para o Funcionário pela Companhia; É ou ficar de conhecimento público através de uma fonte que não seja o Funcionário ou de uma falta do Funcionário; ou É ou ficar legalmente disponível ao Funcionário de uma fonte diferente da Companhia. INFORMAÇÃO CONFIDENCIAL DE OUTROS O Funcionário não vai liberar para a Companhia, ou para uso nos negócios da Companhia, ou fazer com que a Companhia use qualquer informação ou material que é um segredo de mercado de outros. Seu desempenho neste Acordo não irá quebrar qualquer outro acordo que mantenha informações proprietárias confidenciais recebidas pelo Funcionário antes de seu emprego na Companhia. SEM OBRIGAÇÕES CONFLITANTES O Funcionário não tem outros atuais ou anteriores acordos, relacionamento ou compromissos que conflitem com este Acordou ou com seu relacionamento com outros exceto esses: [ESPECIFIQUE; SE NENHUM ENTÃO ESTADO]. RETORNO DE MATERIAIS Quando seu emprego com a Companhia acabar, qualquer que seja a razão, o Funcionário irá entregar imediatamente para a Companhia todas as cópias e documentos originais, gravações, programas de software, mídia e outros materiais contendo qualquer segredo de mercado da Companhia. O Funcionário também devolverá para a Companhia todo equipamento, arquivo, programas e outros bens pessoais que pertençam à Companhia. OBRIGAÇÕES DE CONFIDENCIALIDADE SOBREVIVEM À DEMISSÃO O Funcionário entende que sua obrigação em manter a confidencialidade e segurança dos segredos de mercado da Companhia continua com o Funcionário mesmo após sua saída da Companhia e continua pelo tempo que tal material continuar sendo um segredo de mercado. PROGRAMAS DE COMPUTADOR SÃO SERVIÇOS FEITOS POR CONTRATAÇÃO O Funcionário entende que como uma parte de seus deveres de Funcionário pode ser a criação ou contribuição na criação de programas para computadores, documentação e outros serviços com direitos autorais. O Funcionário concorda que todo e qualquer programa de computador, documentação e outros materiais com direitos autorais que for solicitado ao Funcionário a preparar ou trabalhar como parte de seu emprego na Companhia deve ser "serviço feito por contratação" e que a Companhia deve possuir todos os direitos autorais em tal trabalho. SE E PARA EXTENDER QUALQUER DESSES MATERIAIS NÃO SATISFAZEREM OS REQUERIMENTOS LEGAIS PARA CONSTITUIR UM TRABALHO FEITOR POR CONTRATAÇÃO, O FUNCIONÁRIO POR MEIO DESTA ATRIBUI TODOS OS SEUS DIREITOS AUTORAIS NAQUELE TRABALHO PARA A COMPANHIA. DIVULGAÇÃO DE DESENVOLVIMENTOS Enquanto o Funcionário estiver empregado na Companhia, o Funcionário irá informar prontamente a Companhia de todos os detalhes de suas invenções, descobertas, melhorias, inovações e idéias (coletivamente chamado de "Desenvolvimentos") - sejam ou não patenteável, guardada por direito autoral ou de alguma forma protegível - que o Funcionário conceber, completar ou reduzir à prática (seja juntamente ou com outros) e que: Seja relacionada com os atuais negócios e possíveis futuros negócios da Companhia, ou atual ou demonstravelmente de pesquisa antecipada e desenvolvida; ou Resultado de qualquer trabalho em que o Funcionário usou qualquer equipamento, ferramenta, materiais, segredos pessoais ou de mercado da Companhia; ou Resultado de ou de uma sugestão de qualquer trabalho que o Funcionário possa fazer à Companhia. ATRIBUIÇÃO DE DESENVOLVIMENTO O Funcionário a partir desta atribui à Companhia ou aos designers da Companhia, todo seu direito, título e interesses em todos os seguintes itens, que o Funcionário conceber ou criar (seja sozinho ou com outros) enquanto estiver empregado na Companhia: Todos os Desenvolvimentos; Todos os direitos autorais, segredos de mercado, marcas registrados e direitos em trabalhos mascarados em Desenvolvimentos; e Todas as aplicações de patentes arquivadas e garantidas de qualquer Desenvolvimento, incluindo aquelas de países estrangeiros. ATRIBUIÇÕES PÓS-EMPREGO O Funcionário irá revelar a Companhia todo e qualquer programa de computador, invenção, melhorias ou descobertas feitas na realidade, ou registros de direitos autorais ou pedidos de patentes rejeitos, dentro de [NUMERO] meses após seu emprego na Companhia ter terminado. O Funcionário a partir deste atribui à Companhia todos os seus direitos, títulos e interesse em tais programas, invenções, melhorias e descobertas sejam elas feitas individualmente ou juntamente, que estejam relacionadas com seu tipo de emprego dentro da Companhia durante [NUMERO] meses após o período imediatamente precedente do término de seu emprego. EXECUÇÃO DE DOCUMENTOS Tanto empregado pela Companhia quanto após isso, o Funcionário concorda em executar e ajudar na preparação de quaisquer papéis que a Companhia possa considerar necessário ou de ajuda para obter ou manter uma patente, direito autorais, marca registrada ou outro direito proprietário sem custos para a Companhia, mas à sua custa.
