Esse acordo de funcionário geral possui 6 páginas e é um MS Word tipo listado em recursos humanos documentos.
Exemplo do nosso documento acordo de funcionário geral:
ACORDO DE EMPREGO GERAL Este Acordo de Emprego Geral ("Acordo") foi feito e efetivado em [DATA], ENTRE: [NOME DO FUNCIONÁRIO] (o "Funcionário"), um indivíduo com endereço principal em: [ENDEREÇO COMPLETO] E: [NOME DA SUA COMPANHIA] (o "Empregador"), uma corporação organizada e existentes sobre as leis do [Estado/Província] de [ESTADO/PROVÍNCIA], com sede localizada em: [SEU ENDEREÇO COMPLETO] CONSIDERAÇÕES O Funcionário está engajado no negócio de [DESCREVA], e mantém um escritório em [ENDEREÇO], [CIDADE], [ESTADO/PROVÍNCIA]. O Funcionário esteve engajado e têm uma grande experiência com o negócio acima assinalado. O Funcionário deseja ser empregado pelo Empregador, e o Empregador deseja o Funcionário empregado, nos termos, acordos e condições definidas aqui neste Acordo. Em consideração aos assuntos descritos acima, e para benefícios e obrigações mútuas definidas neste Acordo, as partes concorda com o seguinte: EMPREGO O Empregador emprega, engaja, e contrata o funcionário como um [POSIÇÃO DESIGNADA] para [TAREFAS DESIGNADAS], e o funcionário aceita e concorda com tal contratação, engajamento e emprego, sujeito à supervisão geral e nos termos das ordens, avisos e direções do empregador. O Funcionário deve realizar tais tarefas como seria feita normalmente por alguém em tal posição em outra, na mesma, ou em negócios ou empresas similares as engajadas pelo empregador, e também deve reder adicionais como outros e serviços e tarefas não relacionadas que podem ser atribuídas a [ELE ou ELA] de tempos em tempos pelo empregador. MELHORES ESFORÇOS DO FUNCIONARIO O Funcionário concorda que ele irá a todo o momento ser fielmente, industrialmente e usar de suas melhores habilidades, experiências e talentos, realizar todos suas tarefas que podem ser requisitadas de e através dos termos deste Acordo, para a satisfação razoável do empregador. Tais tarefas devem ser prestadas em [ENDEREÇO], [CIDADE], [ESTADO/PROVINCIA], e em outros locais ou local que o empregador deve requisitar de boa fé ao funcionário, por interesse, necessidade, negócios ou oportunidade. TERMO DO EMPREGO O termo deste Acordo deve ser por um período de [NUMERO] anos, começando de [DATA] e terminando em [DATA], sujeito, no entanto, a terminar antes como previsto neste Acordo. Na data de expiração de [DATA], este Acordo deve ser considerado renovado para períodos regulares de um ano, se nenhuma das partes noticiar seu término. COMPENSAÇÃO DO FUNCIONÁRIO O Empregador deve pagar o funcionário e o funcionário deve aceitar do empregador, o pagamento completo pelos serviços do funcionário sobre este Acordo, uma compensação na taxa de [SALARIO] por [MÊS/ANO], pago duas vezes por mês nos [NUMERO] e [NUMERO] dias de cada mês enquanto este Acordo estiver vigente. O Funcionário deve reembolsar o funcionário por todos os gastos necessários ocorridos ao funcionário enquanto em viagem para o local do empregador. TERMINO DEVIDO À DESCONTINUIDADE DO NEGOCIO Apesar de qualquer coisa contida neste Acordo para o contrário, no evento que o empregador descontinuar a operação de seus negócios em [ENDEREÇO], [CIDADE], [ESTADO], então este Acordo deve terminar no último dia do mês no qual o empregador cessar suas operação em tal localidade com mesma força e efeito que se fosse o último dia do mês da data original definida para o término deste Acordo. OUTROS EMPREGOS O Funcionário deve dedicar todo seu tempo, atenção, conhecimento e habilidades somente para os negócios e interesses do empregador e o empregador deve ser intitulado por todos os benefícios, lucros e outras recompensas vindas ou incidentes de todo trabalho, serviço e conselho do funcionário, e o funcionário não deve, durante o termo deste Acordo, estar interessado, direta ou indiretamente, de qualquer forma, como parceiro, administrador, diretos, acionista, conselheiro, funcionário, ou em qualquer outra capacidade além dos negócios similares ao do empregador ou qualquer aliado comercial; dado que, no entanto, nada contido nesta seção deve ser considerada para evitar ou limitar o direto do empregado em investir qualquer dinheiro seu em estoque de capital ou outros valores mobiliários de qualquer corporação que estoque ou que os valores mobiliários sejam publicamente pertencentes ou são regularmente comerciados em qualquer troca pública, nem qualquer coisa contida nesta seção será considerada para evitar o funcionário de investir ou limitar os direitos do funcionário investir seu dinheiro em bens imóveis. SEGREDOS DE MERCADO O Funcionário não deve em momento nenhum ou de qualquer maneira, seja direta ou indiretamente, divulgar, revelar ou comunicar para qualquer pessoa, firma, corporação ou outra entidade de qualquer modo e qualquer informação sobre qualquer assunto que afeta ou esteja relacionado com os negócios do empregador, incluindo mas não limitado a qualquer de seus clientes, os preços obtidos ou que obteve de vendas de, ou que ainda venda ou tenha vendido, seus produtos ou qualquer outra informação sobre os negócios do empregador, sua forma de operar, seus planos, processos ou outros dados sem exceções sobre todas as menções acima serão consideradas confidenciais, materiais, ou importantes, empregador e empregado especificamente e expressamente estipulando que como entre eles, tais assuntos são importantes, materiais e confidenciais e afetam gravemente o sucesso e efetividade da conduta dos negócios do empregador, e a boa vontade do empregador, e qualquer quebra dos termos dessa seção devem ser uma quebra material deste Acordo. SEGREDOS DE MERCADO APÓS O TÉRMINO DO EMPREGO Todos os termos da Seção Oito deste Acordo devem permanecer com força e efeito toais pelo período de [NUMERO] anos após o término do emprego do Funcionário por qualquer razão, e durante esse tal período de [NUMERO] anos, o funcionário não deve fazer ou deixar fazer qualquer anúncio público ou testamento de qualquer espécie que ele estavam formalmente empregado ou conectado com o empregador. REEMBOLSO DE DESPESAS O Funcionário pode ser reembolsado por gastos por alavancar os negócios da Companhia, incluindo gastos com entretenimento, viagens e itens similares. A Companhia deve reembolsar o Funcionário por todos os gastos de negócio após o Funcionário apresentar uma conta detalhada dos gastos, de acordo com a política da Companhia. RECOMENDAÇÕES PARA A MELHORIA DE OPERAÇÕES O Funcionário deve disponibilizar para o empregador toda a informação que o funcionário tenha conhecimento e deve fazer todas as sugestões e recomendações que serão de benefício mútuo para o empregador e para o funcionário. COMPENSAÇÃO ADICIONAL O Funcionário não deve ser intitulado para qualquer compensação adicional por qualquer razão ou qualquer serviço que ele possa fazer como membro de qualquer grupo gerenciador do empregador, ou no evento em que ele possa ser eleito como administrador ou diretor do empregador. INABILIDADE DO FUNCIONÁRIO PARA CONTRATAR PARA O EMPREGADOR
