Esse acordo de funcionário funcionário à vontade possui 8 páginas e é um MS Word tipo listado em recursos humanos documentos.
Exemplo do nosso documento acordo de funcionário funcionário à vontade:
ACORDO DE EMPREGO - EMPREGO LIVRE Este Acordo de Emprego para um Funcionário "Livre" (o "Acordo") foi feito e fetivado em [DATA], ENTRE: [NOME DO FUNCIONÁRIO] (o "Funcionário"), um indivíduo residente no endereço: [ENDEREÇO COMPLETO] E: [NOME DA SUA COMPANHIA] (a "Corporação"), uma corporação organizada e existente sobre as leis do [Estado/Província] do [ESTADO/PROVÍNCIA], com endereço da sede em: [SEU ENDEREÇO COMPLETO] CONSIDERAÇÕES Em consideração ao convênio e os acordos aqui contidos e o dinheiro a ser pago a partir desta, a Corporação por meio desta contrata o Funcionário e o Funcionário por meio desta concorda em prestar serviços como um funcionário da Corporação, em bases "à vontade", seguindo os termos e condições: COMPROMISSO O Funcionário a partir de então fica empregado pela Corporação para desenvolver tais serviços e fazer tais tarefas designadas pela Corporação. A Corporação pode, em sua própria discrição, aumentar ou reduzir as tarefas, ou modificar o título e a descrição do serviço do Funcionário de tempos em tempos, e tais aumentos, reduções ou modificações não devem ser consideradas como um término deste Acordo. ACEITAÇÃO DO EMPREGO O Funcionário aceita o emprego na Corporação sobre os termos acima e concorda em dedicar todo seu tempo, energia e habilidade para os interesses da Corporação e fazer seus serviços de maneira eficiente, fiel, digna e comercial. DEDICAÇÃO DE TEMPO AO EMPREGO O Funcionário deve dedicar seus melhores esforços e consideravelmente todo o horário de serviço do Funcionário em tarefas a favor da Corporação. O Funcionário deve prover serviços durante as ouras que forem programadas pelo gerente da Corporação. O Funcionário deve estar pronto para reportar seu trabalho nos horários definidos. SEM CONFLITO DE INTERESSES O Funcionário não deve entrar em qualquer outro negócio enquanto empregado pela Corporação. O Funcionário não deve entrar em qualquer atividade que conflite com as tarefas do Funcionário para a Corporação. O Funcionário não deve oferecer qualquer serviço ou prestar qualquer ajuda ou assistência para qualquer terceiro que compita com os serviços oferecidos pela Corporação. O Funcionário não deve prestar qualquer serviço para clientes ou clientes de prospecção da Corporação foram da previsão de seus serviços pela Corporação, seja tais serviços oferecidos com ou sem compensação ou remuneração. PROPRIEDADE DA CORPORAÇÃO O Funcionário tem conhecimento e concorda que enquanto empregado pela Corporação o Funcionário pode receber computadores e outras propriedades da Corporação. O uso e posse de tais itens devem estar sujeitas a qualquer política, requerimento ou restrições estabelecidos pela Corporação. Tais itens só podem ser usados no desempenho das tarefas do Empregado para a Corporação. Quando solicitado pela Corporação, o Funcionário deve entregar imediatamente qualquer desses itens à Corporação. Ao término do emprego, o Funcionário deve tem a tarefa afirmativa de devolver qualquer desses itens à Corporação tendo esta requisitado ou não. A obrigação de devolução de propriedades da Corporação deve se estender e incluir todo e qualquer produto do trabalho, propriedade do cliente, direitos proprietários, direitos imateriais e todas as outras propriedades da corporação, independente da forma ou meio. COMPENSAÇÃO A Corporação deve pagar ao Funcionário compensação em horas como determinado pela Corporação. O Pagamento deve ser feito ao mesmo tempo que a Corporação normalmente paga os outros funcionários. BONUS & BENEFICIOS Pagamento de qualquer bônus deve ser feita em total discrição da Corporação. Nenhuma garantia ou representação de que bônus serão pagos foi feito ao Funcionário. Benefícios padrões que são dados a outros funcionários devem ser oferecidas ao Funcionário, sujeito às políticas da Corporação e sobre os termos e condições de tais benefícios. SONEGAÇÃO Todas as somas pagas ao Funcionário sobre este Acordo serão reduzidas por todos os impostos de renda e taxas similares federais, estaduais e locais. QUALIFICAÇÕES DO FUNCIONÁRIO O Funcionário deve satisfazer todas as qualificações que forem estabelecidas pela Corporação. TERMO DE ACORDO Não haverá garantia do termo de emprego. O Empregador reconhece e concorda que o Funcionário será "à vontade" e que o emprego do Funcionário pode ser finalizado a qualquer hora pela Corporação, com ou sem causa. TAXAS DO SERVIÇO DO FUNCIONÁRIO A Corporação deve ter autoridade exclusiva para determinar as taxas, ou um procedimento para estabelecer as taxas, para serem cobradas dos clientes pela Corporação pelos serviços que são oferecidos pelo Funcionário. Todas as somas pagas ao Funcionário ou à Corporação na forma de taxas, em dinheiro ou em espécie, ou de outra forma para serviços que o Funcionário, deve, exceto de outra forma explicitamente especificada pela Corporação, ser e continuar como propriedade da Corporação e deve ser incluída no nome da Corporação em tais contas conferidas ou contas que a Corporação possa de tempos em tempos definir. CLIENTES E REGISTRO DE CLIENTES A Corporação deve ter a autoridade para determinar quem irá ser aceito como cliente da Corporação, e que o Funcionário reconhece que tais clientes aceitaram ser clientes da Corporação e não do Funcionário. Todos os registros e arquivos de clientes de qualquer tipo falando sobre clientes da Corporação devem pertencer e permanecer como propriedade da Corporação, mesmo com o término do emprego. POLÍTICAS E PROCEDIMENTOS A Corporação deve ter autoridade para estabelecer de tempos em tempos as políticas e procedimentos a serem seguidos pelo Funcionário ao realizar serviços para a Corporação. Isso pode incluir, mas não necessariamente se limitar a, políticas de emprego, políticas de uso do computador, políticas de acesso a Internet, políticas de email e todas as outras políticas, procedimentos, diretivas e mandados estabelecidos pela Corporação, estando ou não escrita formal ou adotada formalmente. O Funcionário deve se abdicar pelas previsões de qualquer contrato assinado dentro da Corporação sobre a qual o Funcionário presta serviço. O Funcionário deve concordar com os termos e condições de todo e qualquer contrato feito pela Corporação. DEMISSÃO O Funcionário reconhece e concorda que o ele é um funcionário "à vontade" da Corporação. Desta forma, nenhum termo de emprego é criado a partir disto e o funcionário pode ser demitido a qualquer momento na única discrição da Corporação, existindo ou não alguma causa para a demissão. CRIAÇÕES E INVENÇÕES O Funcionário reconhece e concorda que todo e qualquer produto do trabalho do Funcionário que for concebido durante o emprego do Funcionário na Corporação, é de propriedade exclusiva da Corporação. Isso deve incluir todo e qualquer direito autoral, segredos de mercado, informações confidenciais, patentes, invenções, rascunhos, artes, logos, gráficos, páginas da web, banco de dados, software, programas, CGI's, plugins, aplicações, brochuras, invenções, planos de mercado e conceitos, e todas outras idéias e produtos do trabalho do Funcionário. O Funcionário reconhece e concorda que toda criação deve ser "feita por contratação" como definida no [ATO OU CÓDIGO]. Apesar do fato que esse material é considerado um trabalho feito por contratação, o Funcionário concorda, que durante o emprego dele e após isso, onde o acordo deve sobreviver a qualquer término da relação de emprego, que executará todo e qualquer documento requisitado pela Corporação para confirmar a propriedade da Corporação e controle de todo o material, incluindo, mas não limitado a atribuições de direitos autorais, confirmação de trabalho por contratação, denúncias de direitos proprietários, aplicação de direitos autorais e qualquer outro documento requisitado pela Corporação. RESTRIÇÃO DE CONTRATO
