Esse acordo de funcionário executivo com permissão de automóvel possui 13 páginas e é um MS Word tipo listado em recursos humanos documentos.
Exemplo do nosso documento acordo de funcionário executivo com permissão de automóvel:
ACORDO DE EMPREGO PARA UM EXECUTIVO Este Acordo de Emprego para um Executivo (o "Acordo") foi feito e efetivado nesta [DATA], ENTRE: [NOME DO EXECUTIVO] (o "Executivo"), um indivíduo com endereço principal em: [ENDEREÇO COMPLETO] E: [NOME DA SUA COMPANHIA] (a "Corporação"), uma corporação organizada e existente sobre as leis do [Estado/Província] do [ESTADO/PROVÍNCIA], com endereço da sede em: [SEU ENDEREÇO COMPLETO] CONSIDERAÇÕES Em consideração aos acordos e contratos aqui contidos e ao dinheiro que será pago a partir desta, a Companhia a partir desta contrata o Executivo e o Executivo a partir desta concorda em prestar serviços como um Executivo da Companhia, sobre os seguintes termos e condições: TERMO A Companhia a partir desta emprega o Executivo para servir como [POSIÇÃO] e para servir em tal posição adicional e diferencial ou nas posições que a Companhia possa determinar em sua própria discrição. O tempo de emprego deve ser por um período de [NUMERO] anos ("Período de Emprego") começando em [DATA], a menos que terminado anteriormente como definido nesta. A data efetiva deste Acordo deve ser definida como acima e deve continuar até o início de: A data efetiva de qualquer acordo de emprego subseqüente entre a Companhia e o Executivo; A data efetiva de qualquer término de emprego como definido em outro local desta; ou [NUMERO] ano(s) da data efetiva desta, dado que, este Acordo de Emprego deve se renovar automaticamente por períodos sucessivos de [NUMERO] anos cada, a menos que alguma das partes dê um aviso por escrito à outra de que não deseja a renovação automática deste Acordo, tal aviso escrito precisa ser recebido pela outra partes em não menos do que [NUMERO] dias e não mais do que [NUMERO] dias antes da expiração deste termo. TAREFAS E RESPONSABILIDADES O Executivo irá se reportar a [IDENTIFICAÇÃO]. Dentro das limitações estabelecidas pela lei da companhia, o Executivo deve ter cada e todas as tarefas e responsabilidades da posição e outras tarefas ou diferentes a favor da Companhia, como pode ser atribuído de tempos em tempos [IDENTIFIQUE QUE PESSOAS OU CORPOS PODEM DEFINIR NOVAS RESPONSABILIDADES LOCAL A localização inicial principal na qual o Executivo deve realizar seus serviços para a Companhia deve ser [LOCALIZAÇÃO]. ACEITAÇÃO DO EMRPEGO Executivos aceitam o emprego com a Companhia sobre os termos definidos acima e concorda em devotar todo seu tempo, energia e habilidade à interesses da Companhia e realizar as tarefas de um Executivo com eficiência, fidelidade e de maneira comercial. DEVOÇÃO DE TEMPO PARA O EMPREGO O Executivo deve devotar seus melhores esforços e uma parte substancial de seu horário de trabalho realizando serviços a favor da Companhia. O Executivo deve oferecer serviços durante o horário comercial da Companhia como determinado pela Companhia. Quantidades razoáveis de tempo podem ser alocadas para negócios pessoais ou externos, atividades beneficentes ou profissionais e não devem constituir uma violação deste Acordo, contando que tais atividades não interfiram materialmente com os serviços necessários prestados a partir desta. QUALIFICAÇÕES O Executivo deve, como condição deste Acordo, satisfazer todas as qualificações que são razoáveis e de boa fé estabelecidas pela Mesa de Diretores. COMPENSAÇÃO Salário Base O Executivo deve receber um salário base ("Salário Base") na taxa anual de [SALARIO], pagável em intervalos de duas semanas consistentes com as práticas de pagamento da Companhia. O Salário Base anual deve ser revisto em, ou antes, [DATA] de cada ano, a menos que o emprego do Executivo a partir desta tenha terminado mais cedo do que o Acordo, começando em [DATA ACEITA] pela Mesa de Diretores da Companhia para determinar se tal Salário base deve ser aumentado pelo próximo ano em reconhecimento aos serviços para a Companhia. Em consideração aos outros serviços sobre este Acordo, o Executivo deve ser pago com compensações básicas agregadas, bônus e benefícios como definidos aqui. Pagamento Pagamento de toda compensação ao Executivo a partir desta deve ser feito em acordo com as política relevantes da Companhia em efeito de tempos em tempos, incluindo práticas de pagamentos normais. Bônus De tempos em tempos, a Companhia pode pagar ao Executivo um bônus de receitas da Companhia. O Pagamento de qualquer compensação de bônus deve ser feita na própria discrição da Mesa de Diretores ou se o Executivo estiver junto da Mesa de Diretores o Executivo não deve ser intitulado para receber a soma como em sua falta, uma decisão da Companhia como dito para fazer disso um bônus de compensação. O Executivo também deve ser intitulado para um determinado bônus da seguinte forma: [DESCREVER] Benefícios A Companhia deve oferecer ao Executivo benefícios como oferecidos a outros gerentes sêniors da Companhia. Os Benefícios devem incluir no mínimo (i) férias pagas de [NUMERO] dias por ano, em datas aprovadas pela Mesa de Diretores, (ii) cobertura de plano de saúde coberto sobre os mesmo termos oferecidos para outros Executivos da Companhia, (iii) programas de aposentadoria e de renda como oferecidos para outros Executivos da Companhia, (iv) feriados pagos pelas políticas da Companhia, e (v) outros benefícios e pré-requisitos como aprovados pela Mesa de Diretores. A Companhia não tem o direito de modificar as condições de participação, terminar qualquer benefício ou mudar planos de saúde e outros planos de benefícios a seu critério. O Executivo deve ser reembolsado por gastos próprios que forem pré-aprovados pela Companhia, sujeito às políticas e procedimentos da Companhia, e somente por itens que são de necessidade e de parte integral das funções do trabalho do Executivo. Compensação Não Dedutível No evento uma dedução deve ser impedida pelo Serviço de Receita Interna ou uma corte da jurisdição competente por taxas federal propostas para toda e qualquer parte de pagamento feito para o Executivo pela Companhia ou outro acionista ou Executivo da Companhia, deve ser requisitado pelo Serviço de Receita Interna o pagamento da diferença em conta de tal impedimento, então p Executivo deve repassar à Companhia ou outro indivíduo necessário para fazer o pagamento, uma quantidade igual à taxa imposta na porção impedida de tal pagamento, mais qualquer e todo interesse e penalidade paga com respeito a esta. A Companhia ou outra parte necessária para fazer o pagamento não deve ser requisitada para defender qualquer proposta de acordo ou outra ação pelo Serviço de Receita Interna ou qualquer outra autoridade taxativa federal ou estadual. Sonegação Todas as somas pagas ao Executivo sobre este Acordo serão reduzidas por impostos federais, estaduais, locais e outros impostos e taxas similares de pagamento exigidos pela lei. OUTROS BENEFÍCIOS DO EMPREGO Gastos de Negócios Ao enviar detalhadamente comprovantes de gastos na maneira especificada pela Companhia, o Executivo deve ser beneficiado com um reembolso por gastos razoáveis com viagens e outros gastos relacionados com os negócios ocorridos ao Executivo no desempenho de suas atividades sobre este Acordo. Planos de Benefício O Executivo deve ser beneficiado para participar nos planos médicos e dentários da Companhia, planos de seguro de vida e acidentais, e planos de aposentadoria de acordo com os termos e condições. O Executivo deve ser beneficiado para participar em qualquer outro plano de benefício oferecido pela Companhia para seus Executivos durante o termo deste Acordo (além da opção de ações ou plano de ações de incentivo, como determinado pela seção 3 abaixo). Nada neste Acordo deve impedir a Companhia ou qualquer afiliado da Companhia de terminar ou alterar qualquer plano de benefício do Executivo de tempos em tempos.
