Questo ultimo richiamo prima del licenziamento possiede 1 pagine ed è un MS Word tipo elencati sotto risorse umane documenti.
LEGGE. [IL NOME DELLA TUA IMPRESA] [IL TUO INDIRIZZO COMPLETO] Tel: [IL TUO NUMERO DI TELEFONO] / Fax: [IL TUO NUMERO DI FAX] [IL TUO INDIRIZZO WEB] 19 novembre 2010 Nome Contatto Indirizzo Indirizzo2 Città, Stato/Provincia CAP OGGETTO: ULTIMO RICHIAMO PRIMA DEL LICENZIAMENTO Spett.le [NOME CONTATTO], Le è già stato precedentemente inviato un richiamo in attinenza a certi problemi rilevati nel Suo rendimento come dipendente; tali problemi, purtroppo, sembrano essere tuttora presenti. Poiché siamo certi nelle Sue possibilità di migliorare il Suo rendimento e di modificare il Suo comportamento, siamo intenzionati ad offrirLe quest’ultima opportunità. Di seguito riportiamo l’oggetto della contestazione in merito al Suo comportamento così come rilevato dal Suo superiore: [DETTAGLI] Qualsiasi ulteriore violazione nei riguardi delle politiche aziendali o mancanza di rispetto degli standard imposti dall’azienda risulterà in un’immed
Questo ultimo richiamo prima del licenziamento possiede 1 pagine ed è un MS Word tipo elencati sotto risorse umane documenti.
LEGGE. [IL NOME DELLA TUA IMPRESA] [IL TUO INDIRIZZO COMPLETO] Tel: [IL TUO NUMERO DI TELEFONO] / Fax: [IL TUO NUMERO DI FAX] [IL TUO INDIRIZZO WEB] 19 novembre 2010 Nome Contatto Indirizzo Indirizzo2 Città, Stato/Provincia CAP OGGETTO: ULTIMO RICHIAMO PRIMA DEL LICENZIAMENTO Spett.le [NOME CONTATTO], Le è già stato precedentemente inviato un richiamo in attinenza a certi problemi rilevati nel Suo rendimento come dipendente; tali problemi, purtroppo, sembrano essere tuttora presenti. Poiché siamo certi nelle Sue possibilità di migliorare il Suo rendimento e di modificare il Suo comportamento, siamo intenzionati ad offrirLe quest’ultima opportunità. Di seguito riportiamo l’oggetto della contestazione in merito al Suo comportamento così come rilevato dal Suo superiore: [DETTAGLI] Qualsiasi ulteriore violazione nei riguardi delle politiche aziendali o mancanza di rispetto degli standard imposti dall’azienda risulterà in un’immed
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