Test antidroga

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Esempio del nostro documento test antidroga:

Politiche Aziendali sui Test Antidroga di [IL NOME DELLA TUA IMPRESA] ESEMPIO 1 Dipendenti Soggetti al Test In ottemperanza alla politica aziendale sui test antidroga e antialcol di [IL NOME DELLA TUA IMPRESA], ai dipendenti attuali e potenziali che lavorano o lavoreranno in posizioni ad alto rischio o attinenti alla sicurezza verrà richiesto di sottoporsi a test antidroga o antialcol. A nessun potenziale dipendente verrà chiesto di sottoporsi ai test a meno che non venga fatta un'offerta di assunzione. Un'offerta di [IL NOME DELLA TUA IMPRESA], tuttavia, è condizionata ai risultati negativi dei test antidroga ed antialcol sui potenziali dipendenti. Salvaguardia La politica aziendale di [IL NOME DELLA TUA IMPRESA] è intesa al fine di rispettare tutte le leggi statali in materia di test antidroga ed antialcol ed è disegnata al fine di salvaguardare i diritti alla privacy dei dipendenti nei termini più ampi previsti dalla legge. Selezione Non a tutti i dipendenti di [IL NOME DELLA TUA IMPRESA] verrà richiesto di sottoporsi al test antidroga ed antialcol. Solamente quei dipendenti che [elenca criteri come incarico lavorativo o mansioni che potranno richiedere il test antidroga] sono soggetti a test antidroga o antialcol. Sostanze Testate I programmi di test antidroga ed antialcol di [IL NOME DELLA TUA IMPRESA] è limitato ai test per [elenca ciò per cui verranno condotti i test, cioè, alcol nel sangue, droghe specifiche e tipi di droga]. Qualsiasi altra sostanza che potrebbe venire testata utilizzando lo stesso metodo usato per le sostanze controllate non verrà testata e, ove individuata, non ne verrà fatta menzione. Comunicazione Scritta Prima che venga fatta richiesta di sottoporsi a test antidroga e/o antialcol, il dipendente riceverà una comunicazione scritta della richiesta o dei requisiti. Laboratori Accreditati Qualsiasi test antidroga e/o antialcol necessario o richiesto da [IL NOME DELLA TUA IMPRESA] verrà condotto da un laboratorio accreditato dallo stato. Il dipendente potrà ottenere nome ed ubicazione del laboratorio, che analizzerà i campioni del dipendente, chiamando [Nome del laboratorio di raccolta] [Numero di ore] ore prima che il dipendente ha l'appuntamento per sottoporsi al test. Comunicazione dei Risultati Se al dipendente viene richiesto di sottoporsi a test antidroga ed antialcol, [IL NOME DELLA TUA IMPRESA] provvederà a comunicare al dipendente i risultati entro [Specificare limite di tempo, cioè, "24 ore" o "una settimana"] dopo che saranno stati ricevuti dal laboratorio. Al fine di preservare la confidenzialità che [IL NOME DELLA TUA IMPRESA] si sforza di mantenere, al dipendente verrà comunicato tramite [Metodo di comunicazione] se il test sia negativo o confermato positivo e, ove confermato positivo, quale sarà il passo successivo da intraprendere. Risultati Positivi del Test Se il dipendente riceve comunicazione che i risultati del test del dipendente siano confermati positivi, al dipendente verrà data l'opportunità di spiegare il risultato positivo a seguito del ricevimento del risultato del test da parte del dipendente. Oltre a ciò, il dipendente potrà avere un nuovo test effettuato sullo stesso campione in un laboratorio a scelta del dipendente. Azioni Contro il Rapporto di Lavoro