Test antidroga

Business-in-a-Box's Test antidroga

Contenido del documento

Questo test antidroga possiede 3 pagine ed è un MS Word tipo elencati sotto risorse umane documenti.

Esempio del nostro documento test antidroga:

LEGGE. Politiche Aziendali sui Test Antidroga di [IL NOME DELLA TUA IMPRESA] ESEMPIO 1 1. DIPENDENTI SOGGETTI AL TEST In ottemperanza alla politica aziendale sui test antidroga e antialcol di [IL NOME DELLA TUA IMPRESA], ai dipendenti attuali e potenziali che lavorano o lavoreranno in posizioni ad alto rischio o attinenti alla sicurezza verrà richiesto di sottoporsi a test antidroga o antialcol. A nessun potenziale dipendente verrà chiesto di sottoporsi ai test a meno che non venga fatta un’offerta di assunzione. Un’offerta di [IL NOME DELLA TUA IMPRESA], tuttavia, è condizionata ai risultati negativi dei test antidroga ed antialcol sui potenziali dipendenti. 2. SALVAGUARDIA La politica aziendale di [IL NOME DELLA TUA IMPRESA] è intesa al fine di rispettare tutte le leggi statali in materia di test antidroga ed antialcol ed è disegnata al fine di salvaguardare i diritti alla privacy dei dipendenti nei termini più ampi previsti dalla legge. 3. S

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Bruno Goulet
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LEGGE. Politiche Aziendali sui Test Antidroga di [IL NOME DELLA TUA IMPRESA] ESEMPIO 1 1. DIPENDENTI SOGGETTI AL TEST In ottemperanza alla politica aziendale sui test antidroga e antialcol di [IL NOME DELLA TUA IMPRESA], ai dipendenti attuali e potenziali che lavorano o lavoreranno in posizioni ad alto rischio o attinenti alla sicurezza verrà richiesto di sottoporsi a test antidroga o antialcol. A nessun potenziale dipendente verrà chiesto di sottoporsi ai test a meno che non venga fatta un’offerta di assunzione. Un’offerta di [IL NOME DELLA TUA IMPRESA], tuttavia, è condizionata ai risultati negativi dei test antidroga ed antialcol sui potenziali dipendenti. 2. SALVAGUARDIA La politica aziendale di [IL NOME DELLA TUA IMPRESA] è intesa al fine di rispettare tutte le leggi statali in materia di test antidroga ed antialcol ed è disegnata al fine di salvaguardare i diritti alla privacy dei dipendenti nei termini più ampi previsti dalla legge. 3. S

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