Questo sondaggio soddisfazione del dipendente possiede 2 pagine ed è un MS Word tipo elencati sotto risorse umane documenti.
LEGGE. SONDAGGIO SODDISFAZIONE DEL DIPENDENTE Il presente è un sondaggio per i dipendenti di [NOME DELL’IMPRESA] (l’ “Azienda”). Il presente sondaggio è studiato per permettere alla dirigenza dell’Azienda di comprendere come poter migliorare l’ambiente di lavoro. Il sondaggio dovrà essere condotto in forma anonima. 1. Voti Per favore dia la Sua valutazione dell’Azienda nelle seguenti materie cerchiando uno dei numeri da uno a dieci (uno corrisponde a pessimo e dieci come voto corrispondente a eccellente). Retribuzione ai dipendenti 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Opportunità di promozione 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Indennità 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Ambiente lavorativo amichevole 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Formazione 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Valutazioni del rendimento 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Supervisione 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Cultura 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Sicurezza sul lavoro 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Flessibilità nello svolgimento del lavoro 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Soddisfazione generale ne
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LEGGE. SONDAGGIO SODDISFAZIONE DEL DIPENDENTE Il presente è un sondaggio per i dipendenti di [NOME DELL’IMPRESA] (l’ “Azienda”). Il presente sondaggio è studiato per permettere alla dirigenza dell’Azienda di comprendere come poter migliorare l’ambiente di lavoro. Il sondaggio dovrà essere condotto in forma anonima. 1. Voti Per favore dia la Sua valutazione dell’Azienda nelle seguenti materie cerchiando uno dei numeri da uno a dieci (uno corrisponde a pessimo e dieci come voto corrispondente a eccellente). Retribuzione ai dipendenti 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Opportunità di promozione 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Indennità 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Ambiente lavorativo amichevole 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Formazione 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Valutazioni del rendimento 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Supervisione 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Cultura 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Sicurezza sul lavoro 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Flessibilità nello svolgimento del lavoro 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Soddisfazione generale ne
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