Questo regole lavorative generali possiede 1 pagine ed è un MS Word tipo elencati sotto risorse umane documenti.
REGOLE LAVORATIVE GENERALI [IL NOME DELLA TUA IMPRESA] desidera incoraggiare un'atmosfera lavorativa sicura e piacevole. Ciò potrà avvenire solo quando tutti collaborino e si impegnino a seguire gli appropriati standard comportamentali. Il seguente è un elenco di comportamenti che l'azienda considera inaccettabili. Qualsiasi dipendente sorpreso in questo genere di situazioni sarà immediatamente soggetto ad azioni disciplinari incluso rimprovero, richiamo, sospensione o licenziamento: Non trovarsi sul posto di lavoro all'ora designata per iniziare il servizio. Danneggiare intenzionalmente, distruggere o rubare proprietà appartenenti a colleghi o all'azienda. Litigare, condurre scherzi inopportuni o avere una condotta turbolenta. Rifiutarsi o non riuscire ad eseguire eventuali istruzioni di un responsabile. Abbandonare la postazione di lavoro (fatta eccezione in casi di particolare necessità personale) senza il permesso del proprio responsabile
Questo regole lavorative generali possiede 1 pagine ed è un MS Word tipo elencati sotto risorse umane documenti.
REGOLE LAVORATIVE GENERALI [IL NOME DELLA TUA IMPRESA] desidera incoraggiare un'atmosfera lavorativa sicura e piacevole. Ciò potrà avvenire solo quando tutti collaborino e si impegnino a seguire gli appropriati standard comportamentali. Il seguente è un elenco di comportamenti che l'azienda considera inaccettabili. Qualsiasi dipendente sorpreso in questo genere di situazioni sarà immediatamente soggetto ad azioni disciplinari incluso rimprovero, richiamo, sospensione o licenziamento: Non trovarsi sul posto di lavoro all'ora designata per iniziare il servizio. Danneggiare intenzionalmente, distruggere o rubare proprietà appartenenti a colleghi o all'azienda. Litigare, condurre scherzi inopportuni o avere una condotta turbolenta. Rifiutarsi o non riuscire ad eseguire eventuali istruzioni di un responsabile. Abbandonare la postazione di lavoro (fatta eccezione in casi di particolare necessità personale) senza il permesso del proprio responsabile
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