Questo piano per inabilità a lungo termine possiede 10 pagine ed è un MS Word tipo elencati sotto risorse umane documenti.
Esempio del nostro documento piano per inabilità a lungo termine:
PIANO PER INABILITÀ A LUNGO TERMINE INTRODUZIONE Se fossi impossibilitato a lavorare a causa di una malattia o di un infortunio accidentale che duri oltre [NUMERO] giorni consecutivi, potresti aver diritto ad una indennità in ottemperanza al Piano per Inabilità a Lungo Termine (ILT) di [IL NOME DELLA TUA IMPRESA]. Creato nel [DATA], questo Piano copre i dipendenti di [IL NOME DELLA TUA IMPRESA] aventi diritto a tale indennità. In breve: I dipendenti aventi diritto e che si trovano in una situazione di inabilità assoluta, ricevono un'indennità pari al [%] del loro stipendio base mensile così come definito nel Piano. L'indennità può continuare per un periodo fino a [NUMERO] mesi, ove tu sia stato certificato assolutamente inabile a svolgere le mansioni pertinenti il tuo regolare impiego. L'indennità può proseguire per un periodo superiore a [NUMERO] mesi ove tu continui ad essere certificato inabile allo svolgimento di qualsiasi lavoro inerente la tua educazione e formazione. Il presente è una sommaria descrizione del piano. I presenti regolamenti richiedono che i diritti, le indennità e le limitazioni di un piano pertinente la previdenza sociale venga esposto con un linguaggio ordinario e non tecnico in grado di risultare comprensibile dal partecipante medio al piano. Il presente documento costituisce, per sua natura, un estratto. Ove vi fosse qualsivoglia conflitto tra il presente estratto ed il Piano completo e relativo accordo fiduciario, le disposizioni del documento del Piano e dell'accordo fiduciario avranno il controllo. Le copie del documento del Piano ILT sono disponibili presso [NOME DELLA PERSONA CHE CONSERVA LA POLIZZA ILT, OVE APPLICABILE]. DEFINIZIONI Lavoro attivo, attivamente a lavoro, impiego attivo La presenza in persona di un partecipante al Piano presso il suo consueto ed abituale luogo di lavoro, atto allo svolgimento a tempo pieno delle sue mansioni in cambio di uno stipendio o di un profitto. Questo comprende ferie autorizzate dall'azienda o permessi personali. Amministratore richieste L'organizzazione o la persona che in qualsiasi particolare momento stia valutando le richieste di indennità e portando avanti altre specifiche mansioni dell'Amministratore Richieste in ottemperanza al presente Piano. Partecipante Qualsiasi dipendente che divenga coperto secondo i termini e le disposizioni del presente Piano. Qualsiasi dipendente attivo di [IL NOME DELLA TUA IMPRESA] che abbia completato un anno di servizio e che risulti un partecipante del piano pensionistico di [IL NOME DELLA TUA IMPRESA]. Per quanto concerne [IL NOME DELLA TUA IMPRESA], tale termine comprende tutti i dipendenti attivi e regolari che abbiano completato un anno di servizio e che siano partecipanti del piano pensionistico di [IL NOME DELLA TUA IMPRESA], e tutti i dipendenti a tempo pieno e part-time che abbiano [NUMERO] anni di servizio nell'ambito del piano pensionistico di [IL NOME DELLA TUA IMPRESA]. Dipendente Ogni dipendente attivo di un datore di lavoro, inclusi, nel caso specifico di [IL NOME DELLA TUA IMPRESA], tutti i dipendenti a tempo pieno e part-time. Datore di lavoro [IL NOME DELLA TUA IMPRESA]. Primo Giorno di Inabilità a lungo termine Il primo giorno successivo ad un periodo di [NUMERO] giorni consecutivi in cui il Partecipante sia impossibilitato a svolgere le mansioni materiali della sua occupazione esclusivamente a causa di malattia o infortunio accidentale. Primo giorno di totale inabilità Il primo giorno in cui il Partecipante sia impossibilitato a svolgere le mansioni materiali della sua occupazione esclusivamente a causa di malattia o infortunio accidentale. Medico Qualsiasi persona (ad eccezione del Partecipante o del coniuge, figlio, fratello, sorella o genitore, oppure il figlio, fratello, sorella, o genitore del coniuge del Partecipante), che sia accreditato, secondo le leggi dello stato in cui il trattamento viene ricevuto, della qualifica a trattare la malattia o l'infortunio per cui la richiesta viene avanzata in ottemperanza al presente Piano. Piano Il Piano per Inabilità a Lungo Termine di [IL NOME DELLA TUA IMPRESA]. Amministratore del Piano [NOME DELL'AMMINISTRATORE DEL PIANO] Periodo qualificante Il periodo di [NUMERO] giorni consecutivi durante i quali il partecipante sia assolutamente inabilitato, con inizio il primo giorno in cui egli sia assolutamente inabilitato allo svolgimento del suo lavoro. Per avere diritto a ricevere le indennità del Piano, un partecipante è tenuto a soddisfare l'intero periodo qualificante e dovrà essere considerato essere totalmente inabilitato secondo i termini del presente Piano. Programma di riabilitazione Un programma inteso ad aiutare qualsiasi partecipante a tornare al lavoro attivo e permanente. Inabilità Assoluta Un dipendente viene considerato totalmente inabilitato quando egli è impossibilitato a svolgere le mansioni materiali inerenti la sua occupazione esclusivamente a causa di malattia o infortunio accidentale. Piano Fiduciario Il Piano Fiduciario Dipendenti di [IL NOME DELLA TUA IMPRESA] che è stato costituito quale fondo per le indennità riconosciute dal presente Piano. Beni del Fondo Fiduciario Il totale di tutti i beni di qualsiasi genere o natura, sia da capitale che da rendita, mantenuti in qualsiasi momento nel fondo fiduciario. Fondo Fiduciario La società e/o persona fisica o persone fisiche che, secondo le necessità, viene/vengono legalmente nominati ad agire quale fiduciario o fiduciari del fondo stesso. PARTECIPAZIONE Ammissibilità I dipendenti attivi di [IL NOME DELLA TUA IMPRESA] hanno diritto a partecipare al Piano per l'Inabilità a Lungo Termine dopo che avranno completato un anno intero di servizio ed avranno soddisfatto i requisiti per la partecipazione nel Piano Pensionistico Consolidato di [IL NOME DELLA TUA IMPRESA] (completamento di [NUMERO] ore di impiego in un periodo di [NUMERO] mesi con riferimento agli anniversari della tua data di assunzione). Nel caso di dipendenti a tempo pieno e part-time di [IL NOME DELLA TUA IMPRESA], la partecipazione al Piano ILT è disponibile una volta aver completato [NUMERO] anni di servizio qualificante. Le indennità ILT non sono disponibili a favore dei pensionati. Inizio della partecipazione La partecipazione inizia nella data in cui soddisfi i requisiti di ammissibilità. Ove tu sia assente da lavoro per qualsiasi ragione ad eccezione di permesso personale autorizzato o ferie riconosciute nel giorno in cui acquisisci i diritti di ammissibilità, tu divieni un partecipante nella data in cui farai ritorno al lavoro attivo. Cessazione della partecipazione La partecipazione al Piano termina quando si verifica una delle seguenti situazioni: Non sei più un dipendente attivo e regolare di un datore di lavoro partecipante. Il Piano è terminato (a prescindere dal fatto che tu sia inabilitato o meno). Vai in pensione sulla base le Piano Pensionistico Consolidato di [IL NOME DELLA TUA IMPRESA]. Liberatoria dall'obbligo di impiego La partecipazione al Piano non limita il diritto di [IL NOME DELLA TUA IMPRESA] a cessare il rapporto di lavoro con qualsiasi partecipante, né da il diritto a qualsiasi dipendente di continuare il suo rapporto di lavoro. DIRITTO ALLA INDENNITÀ: Per essere qualificato per le indennità ILT tu dovrai essere totalmente inabilitato per un periodo di [NUMERO] giorni consecutivi, dovrai essere sotto osservazione e trattamento di un medico abilitato e dovrai essere certificato inabile da [NOME AMMINISTRATORE], sulla base di prove mediche definitive. Dovrai altresì aver fatto richiesta di indennità da inabilità presso la Previdenza Sociale ed altre indennità di cui hai diritto attraverso altri programmi di inabilità, inclusi quelli resi disponibili dalla regione in cui hai la residenza.
