Questo piano per inabilità a breve termine possiede 5 pagine ed è un MS Word tipo elencati sotto risorse umane documenti.
LEGGE. PIANO PER INABILITÀ A BREVE TERMINE 1. REGOLAMENTO a) [IL NOME DELLA TUA IMPRESA] mette a disposizione un Programma per Inabilità a Breve Termine disponibile a favore dei dipendenti regolari a tempo pieno così come approvato da [IL NOME DELLA TUA IMPRESA], ideato per assistere quei dipendenti regolari inabili a lavorare a causa dell’estendersi di malattie o inabilità che si prolungano per periodi fino a [NUMERO] mesi. b) Tutti i dipendenti regolari, con oltre un anno di servizio continuato sulla base della data di assunzione come dipendente regolare, hanno il diritto di essere considerati per eventuali indennità per Inabilità a Breve Termine. c) Il presente piano potrà essere integrato con il Piano per Inabilità nel Lungo Termine di [IL NOME DELLA TUA IMPRESA], che fornisce il pagamento di indennità a favore dei dipendenti regolari con almeno un anno di servizio, dopo [NUMERO] mesi di Inabilità Assoluta. d) Qualsiasi malattia o deperimento fisico verificat
Questo piano per inabilità a breve termine possiede 5 pagine ed è un MS Word tipo elencati sotto risorse umane documenti.
LEGGE. PIANO PER INABILITÀ A BREVE TERMINE 1. REGOLAMENTO a) [IL NOME DELLA TUA IMPRESA] mette a disposizione un Programma per Inabilità a Breve Termine disponibile a favore dei dipendenti regolari a tempo pieno così come approvato da [IL NOME DELLA TUA IMPRESA], ideato per assistere quei dipendenti regolari inabili a lavorare a causa dell’estendersi di malattie o inabilità che si prolungano per periodi fino a [NUMERO] mesi. b) Tutti i dipendenti regolari, con oltre un anno di servizio continuato sulla base della data di assunzione come dipendente regolare, hanno il diritto di essere considerati per eventuali indennità per Inabilità a Breve Termine. c) Il presente piano potrà essere integrato con il Piano per Inabilità nel Lungo Termine di [IL NOME DELLA TUA IMPRESA], che fornisce il pagamento di indennità a favore dei dipendenti regolari con almeno un anno di servizio, dopo [NUMERO] mesi di Inabilità Assoluta. d) Qualsiasi malattia o deperimento fisico verificat
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