Questo piano pensionistico semplificato del dipendente possiede 9 pagine ed è un MS Word tipo elencati sotto risorse umane documenti.
Esempio del nostro documento piano pensionistico semplificato del dipendente:
PIANO PENSIONISTICO SEMPLIFICATO DEL DIPENDENTE Il presente documento costituisce un modello semplificato del piano pensionistico del dipendente. Al termine del documento è stato aggiunto un esempio di Piano Semplificato del Dipendente (SEP) completo di relativa riduzione del salario. È possibile modificare questo modello in modo da adattarlo alle specifiche esigenze. Ovviamente, se si intende fare uso di questo piano, occorre accertarsi che esso venga verificato dal proprio legale il quale dovrà prendere visione ed approvare tutte le correzioni apportate. TAVOLA DEI CONTENUTI Articolo 1. FINALITÀ 2. DEFINIZIONI E STRUTTURA Definizioni Elementi Principali 2.3 Determinazione del Contributo ed Altre Definizioni Struttura 3. Partecipazione e Notifiche Partecipazione Notifiche 4. Contributi Contributi dei Partecipanti Eccesso di Contributi Massimi Contributi del Datore di lavoro 5. INDENNITÀ 6. Amministrazione Responsabilità dei Fiduciari Nomina del Comitato Procedura delle Richieste Verbali e Relazioni Altri Poteri e Doveri del Comitato Regole e Provvedimenti Notifiche e Moduli Indennizzo del Comitato 7. DIRITTI DEL DATORE DI LAVORO Non-garanzia di Impiego Azioni del Datore di lavoro Scelta di Pensione Semplificata del Dipendente Modifiche Successore del Datore di lavoro Diritto di Risoluzione Appendice A SEP con consenso di Riduzione del Salario PIANO PENSIONISTICO SEMPLIFICATO DEL DIPENDENTE FINALITÀ Con efficacia a partire da [DATA IN CUI IL PIANO ASSUME EFFICACIA], per permettere ai dipendenti aventi diritto di stabilire la propria posizione pensionistica individuale o le proprie annualità pensionistiche [IL NOME DELLA TUA IMPRESA] (il "Datore di lavoro") ha deciso di adottare il Piano Pensionistico Semplificato per i Dipendenti di [IL NOME DELLA TUA IMPRESA] (il "Piano"). Il Piano è strutturato in modo da rientrare nei requisiti previsti nella Sezione [NUMERO] di [Codice] (il "Codice") con le eventuali relative variazioni nel corso del tempo. Le disposizioni del Piano, come stabilite qui di seguito, dovranno intendersi applicabili esclusivamente ad un dipendente avente diritto che sia attivamente impiegato presso il Datore di lavoro in data, o a partire da, [DATA DI AMMISSIBILITÀ]. DEFINIZIONI E STRUTTURA Definizioni: Ove le seguenti parole o frasi appaiano nel presente Piano, esse dovranno avere i rispettivi significati come da impostazione dettata dal presente Articolo, a meno che il contesto non indichi chiaramente il contrario. Elementi Principali: Piano: Il Piano Pensionistico Semplificato per i Dipendenti della [IL NOME DELLA TUA IMPRESA], il Piano come di seguito stabilito e le sue successive ed eventuali variazioni nel corso del tempo. Pensione Semplificata del Dipendente: Il mezzo prescelto di creazione del fondo pensionistico da parte di un Partecipante per il deposito dei contributi effettuato, come di seguito specificato, dal Datore di lavoro. Tale mezzo di creazione del fondo pensionistico potrà essere esclusivamente un Conto Pensionistico Individuale Approvato in conformità alla Sezione [NUMERO] del [CODICE]. Datore di lavoro: [IL NOME DELLA TUA IMPRESA], una [FORMA GIURIDICA (AD ES., UNA SOCIETÀ)] organizzata ed esistente in conformità alle leggi dello Stato di NOME DELLO STATO], o suo successore o successori. Comitato: La persona o le persone designate, ai sensi della Sezione 6, per aiutare il Datore di Lavoro nell'Amministrazione dell'Accordo conformemente alla suddetta Sezione. Dipendente: Qualsiasi persona che, in data, o successivamente alla Data di Effettività, stia ricevendo una remunerazione per i servizi personali resi al Datore di lavoro. Partecipante: Un Dipendente che partecipi all'Accordo in ottemperanza alle disposizioni della Sezione 3.1. Fiduciari: Il Datore di lavoro ed il Comitato, ma solo in relazione alle specifiche responsabilità nell'amministrazione dell'accordo, come ampliamente descritto nella Sezione 6.1. 2.3 Determinazione del Contributo ed Altre Definizioni: Partecipazione: Il periodo, o periodi, durante il quale un Dipendente partecipa al presente Accordo come stabilito in ottemperanza alla Sezione 3.1. Remunerazione: Il totale di tutti gli importi corrisposti ad un Partecipante per un certo Anno da parte del Datore di lavoro per i propri servizi personali e registrato quale salario ai fini dell'imposta sul reddito, o equivalente, meno (1) gli importi corrisposti durante la copertura da parte di un accordo collettivo non considerabili per i fini qui trattati, (2) i costi relativi all'assicurazione sulla vita eccedenti l'importo statutario, (3) il rimborso delle spese di trasferta, (4) qualsiasi altro importo di cui sia necessaria la comunicazione, che non costituisca compenso diretto per i servizi svolti e (5) gli importi in eccessi di [IMPORTO]. Data Decorrenza: [DATA DI DECORRENZA], la data a partire dalla quale le disposizioni del presente Accordo divengano effettive. Anno: Il periodo di 12 mesi, iniziante a Gennaio e terminante il 31 Dicembre. Codice: Il [CODICE], come opportunamente modificato nel corso del tempo. Struttura: Il genere maschile, qualora presente nell'Accordo, dovrà essere considerato comprensivo del genere femminile, a meno che il contesto non indichi chiaramente il contrario. La parole "di cui", "ivi", "in virtù del presente" e simili, dovranno essere intese come comprensive dell'intero Accordo e non di una particolare disposizione, Sezione o Articolo. Le intestazioni di Articoli e Sezioni sono intese per mera utilità di riferimento e non destinate ad aggiungere o sottrarre alcunché alle disposizioni di questo Accordo. PARTICIPAZIONE E NOTIFICHE Partecipazione: Fatta eccezione per il Dipendente il quale per l'intero Anno è stato coperto da un contratto collettivo che non prevede la sua inclusione nel presente accordo, un Dipendente avrà diritto di partecipare al Piano per ogni Anno in cui egli rientri nei seguenti requisiti: raggiunga l'età di [ETÀ] o superiore ha svolto servizi per il Datore di lavoro per un certo periodo nel corso dell'Anno il suo Compenso per l'Anno è di [IMPORTO] o superiore, e tale Anno è preceduto da un periodo di [NUMERO] anni che includa almeno tre anni in ciascuno dei quali egli abbia svolto servizi per il Datore di lavoro per un certo periodo nel corso dell'Anno Notifiche: [IL NOME DELLA TUA IMPRESA] sarà tenuta a notificare ad un Dipendente per iscritto quando egli sia divenuto per la prima volta un Partecipante. Tale notifica dovrà includere le informazioni come disposto in materia da [AGENZIA GOVERNATIVA]. Tale notifica dovrà altresì informare il Partecipante circa la necessità di individuare un Piano per il Rimborso delle Spese Sanitarie e la data entro la quale tale disposizione dovrebbe essere definita. Ove il Partecipante manchi di notificare al Comitato circa la definizione di un RSS entro la data prescritta, il Comitato sarà tenuto a scegliere un Piano di Rimborso delle Spese Sanitarie per tale Partecipante e svolgere tutte le formalità necessarie per la definizione di tale Piano di Rimborso delle Spese Sanitarie a totale vantaggio del Partecipante stesso. Ove il Piano Pensionistico Semplificato del Partecipante non accettasse i contribuiti per l'Anno in cui il Partecipante ha raggiunto l'età di [ETÀ], il Comitato sarà tenuto a scegliere una Pensione Semplificata per Dipendenti a favore di detto Partecipante, per l'Anno in questione ed i successivi, a meno che il Partecipante non notifichi il Comitato di aver scelto una alternativa Pensione Semplificata per Dipendenti. CONTRIBUTI NOTE: La seguente Sezione 4.1 comprende i requisiti del [CODICE] concernenti le concesse disparità nei piani contributivi. La percentuale contributiva per l'indennizzo al di sopra di un certo livello non può eccedere la percentuale di contribuzione sugli indennizzi al di sotto di un certo livello per più del minore di:
