Questo piano di partecipazione agli utili possiede 25 pagine ed è un MS Word tipo elencati sotto risorse umane documenti.
Esempio del nostro documento piano di partecipazione agli utili:
PIANO DI PARTECIPAZIONE AGLI UTILI PER LAVORATORI AUTONOMI Il documento che segue è un modello di un piano di partecipazione agli utili che intende dare un'idea di ciò che contiene un tipico piano di partecipazione agli utili. È possibile modificare questo modulo per soddisfare le specifiche esigenze del caso. Naturalmente, ove si intenda utilizzare questo piano, è necessario che un avvocato verifichi e approvi le eventuali modifiche apportate. INDICE DEL CONTENUTO Articolo Preambolo 1. Scopo e Definizioni Preambolo Scopo Definizioni Struttura 2. Credito per Servizio e Partecipazione Ora di Servizio Servizio Interruzione di Servizio Perdita di Servizio Molteplici Commerci ed Imprese Partecipazione Originata nell'Ambito di Questo Piano Cessazione della Partecipazione e Nuova Registrazione 3. Contributi Contributi del Datore di Lavoro Contributi Volontari dei Partecipanti Contributi Volontari dei Partecipanti (Alternato) 4. Conti Individuali ed Assegnazioni Costituzione di Conti Individuali Assegnazione dei Contributi del Datore di Lavoro Assegnazione di Utili e Perdite Assegnazione di Penalità Notifiche ai Partecipanti 5. Pensionamento Benefici 6. Decesso Designazione del Beneficiario Benefici Nessun Beneficiario 7. Invalidità Benefici 8. Cessazione del Rapporto di Lavoro e Penalità Ammissibilità Benefici Penalità Pensionamento Anticipato 9. Avvisi di Distribuzione e Modalità di Pagamento Avviso al Fiduciario Avvisi Successivi Tempo e Modalità di Pagamento Limitazioni di Pagamento Pagamenti per Minorazione o Invalidità 10. Speciali Requisiti Governativi Limite su Aggiunte Annuali Secondo [SEZIONE DEL CODICE] Restrizioni di Alta Compensazione 11. Amministrazione Nomina del Comitato Poteri e Doveri del Comitato Procedura per i Reclami Procedure del Comitato Autorizzazione dei Pagamenti dei Benefici Pagamento delle Spese Benefici Non Richiesti 12. Fondo Fiduciario Costituzione del Fondo Fiduciario Pagamento dei Contributi al Fondo Fiduciario 13. Modifiche Diritto di Modificare 14. Revoca e Termine Trasferimenti dei Beni del Piano e Fusioni del Piano Termine del Piano Sospensione e Cessazione di Contributi e Piano Termine Liquidazione del Fondo Fiduciario 15. Disposizioni Generali Non-garanzia di Occupazione Metodo di Pagamento Non-alienazione dei Benefici Importi Restituibili al Datore di Lavoro Legislazione Vigente PIANO DI PARTECIPAZIONE AGLI UTILI PER LAVORATORI AUTONOMI DI [IL NOME DELLA TUA IMPRESA] PREAMBOLO [IL NOME DELLA TUA IMPRESA], un'impresa costituita ed operante in conformità alle leggi di [Stato/Provincia] di [STATO/PROVINCIA], con la presente istituisce un piano di partecipazione agli utili per i propri dipendenti come di seguito definito, effettivo [DATA DI EFFETTIVITÀ]. Tale organizzazione, come parte del Piano medesimo, adotta contemporaneamente al presente un accordo Fiduciario per la creazione di un Fondo Fiduciario (di seguito talvolta denominato "il Fondo"), a cui verranno corrisposti i contributi e da cui saranno pagati i benefici secondo i termini e le condizioni dell'accordo. Il Piano qui istituito è condizionato dalla sua qualifica sotto [SEZIONE DEL CODICE], come modificato di volta in volta, con i contributi del Datore di Lavoro deducibili ai sensi di [SEZIONE DEL CODICE] o altre sezioni ad esso applicabili, come modificato di volta in volta. Il Piano è destinato a qualificarsi come un piano di partecipazione agli utili. SCOPO E DEFINIZIONI Scopo: Lo scopo del presente Piano è quello di incoraggiare i Dipendenti a risparmiare ed investire, in modo sistematico, una parte della loro attuale Remunerazione in modo che essi possano avere una fonte di reddito supplementare al loro Pensionamento o Invalidità, o per i loro familiari in caso di morte. I benefici previsti dal presente Piano saranno pagati dal Fondo Fiduciario e saranno in aggiunta ai benefici che i Dipendenti hanno diritto di ricevere secondo tutti gli altri programmi del Datore di Lavoro. Il presente Piano, e il distinto accordo Fiduciario che costituisce una parte integrante del presente documento, sono stabiliti e dovranno essere mantenuti a beneficio esclusivo dei Dipendenti ammissibili del Datore di Lavoro ed i loro Beneficiari. Nessuna parte del Fondo Fiduciario può tornare al Datore di Lavoro o essere utilizzata per, o destinata verso alcun altro scopo diverso dal beneficio esclusivo dei Dipendenti del Datore di Lavoro e i loro Beneficiari, salvo quanto previsto nella sezione 18.4 del presente documento. Definizioni: Qualora le seguenti parole e frasi siano usate in questo Piano, esse avranno il significato stabilito nel presente Articolo, a meno che il contesto non indichi chiaramente il contrario: Data di Assegnazione: La data nella quale sono assegnati i contributi di cui al presente documento, che corrisponderà all'ultimo giorno dell'Anno del Piano. Il Comitato, ove lo desiderasse, potrà usare Date di Assegnazione. Datore di Lavoro Affiliato: Ogni entità aziendale (incluso il Datore di Lavoro di seguito specificato) che, con il Datore di Lavoro qui di seguito specificato, costituisca un gruppo controllato di società, un gruppo commerciale o di imprese sotto il controllo comune, o un gruppo di servizi affiliato, come definito in [SEZIONE DEL CODICE] (soggetto, tuttavia, alle disposizioni del [SEZIONE DEL CODICE] per l'applicazione delle limitazioni dei benefici di [SEZIONE DEL CODICE]). Beneficiario: La persona designata da un Partecipante per ricevere i benefici qui di seguito alla morte di tale Partecipante. Codice: La [SEZIONE DEL CODICE], come modificato di volta in volta. Comitato: La persona o le persone designate all'amministrazione del Piano ai sensi dell'Articolo XII. Remunerazione: Per quanto concerne i Proprietari-Dipendenti ed ogni socio che possieda un interesse di capitale o di profitti inferiore a [%] nel commercio o nell'impresa, Remunerazione significa il Reddito Guadagnato di tale persona, che corrisponde al reddito netto da lavoro autonomo derivante da attività nei confronti delle quali il Piano è stabilito, a condizione che i suoi servizi siano un fattore di produzione di reddito materiale in tale attività, stabilito senza riguardo alle voci che non sono incluse nel reddito lordo ai fini dell'imposta sul reddito statale e le detrazioni correttamente imputabili a, o esigibile secondo tali voci, e determinato dopo la deduzione per contributi a nome del detto Proprietario-Dipendente e di tutti gli altri Dipendenti. Il Reddito Guadagnato comprende altresì gli utili che non sono trattati nel Codice come utili provenienti dalla vendita o dallo scambio di beni capitali e gli utili netti derivanti dalla vendita o altra alienazione di, dal trasferimento di qualsiasi interesse in, o dalla concessione di licenze per l'uso della proprietà (diverse dall'avviamento) da parte di un individuo i cui sforzi hanno creato tale proprietà. È intenzione di quanto sopra esposto integrare la definizione del reddito guadagnato come descritto in [SEZIONE DEL CODICE]. Quanto a qualsiasi altro Dipendente, la retribuzione di cassa totale versata al Dipendente per un anno civile da parte di un Datore di Lavoro (o di una società precedente) per servizi personali come riportato sulla dichiarazione dei redditi, o dichiarazioni, del Dipendente dalla trattenuta relativa all'imposta statale sul reddito. Effettivo per il Piano Annuale con inizio nel [ANNO], il presente Piano non dovrà prendere in considerazione una remunerazione superiore a [IMPORTO], come indicizzato secondo il [SEZIONE DEL CODICE], nel calcolo di qualsiasi beneficio del Piano. Occupazione Coperta: La categoria di lavoro per il quale viene mantenuto il Piano, che comprende qualsiasi lavoro con il Datore di Lavoro.
