Questo permessi retribuiti possiede 3 pagine ed è un MS Word tipo elencati sotto risorse umane documenti.
LEGGE. POLITICA AZIENDALE DI [IL NOME DELLA TUA IMPRESA] SUI PERMESSI RETRIBUITI Quest’azienda non ritiene che pagare i dipendenti per essere malati sia una buona pratica imprenditoriale. Molto spesso si tende ad abusare dei giorni di malattia oppure essi sono il risultato di pessime abitudini sanitarie. Invece, noi mettiamo a disposizione dei nostri dipendenti regolari a tempo pieno, che abbiano completato il loro periodo introduttivo, [NUMERO] giorni di permesso per motivi personali per ogni [NUMERO] mesi di rapporto di lavoro privo di assenze. Questo “giorno benessere” può essere utilizzato in qualsiasi momento, per qualsiasi ragione, con ragionevole preavviso al tuo supervisore. L’accumulo di giorni benessere verrà limitato ad un massimo di [NUMERO] giorni all’anno e non costituisce un beneficio accumulabile. Tali benefici del permesso benessere non maturano durante periodi di aspettativa particolarmente lunghi o durante le ferie. La gestione personale dei permessi re
Questo permessi retribuiti possiede 3 pagine ed è un MS Word tipo elencati sotto risorse umane documenti.
LEGGE. POLITICA AZIENDALE DI [IL NOME DELLA TUA IMPRESA] SUI PERMESSI RETRIBUITI Quest’azienda non ritiene che pagare i dipendenti per essere malati sia una buona pratica imprenditoriale. Molto spesso si tende ad abusare dei giorni di malattia oppure essi sono il risultato di pessime abitudini sanitarie. Invece, noi mettiamo a disposizione dei nostri dipendenti regolari a tempo pieno, che abbiano completato il loro periodo introduttivo, [NUMERO] giorni di permesso per motivi personali per ogni [NUMERO] mesi di rapporto di lavoro privo di assenze. Questo “giorno benessere” può essere utilizzato in qualsiasi momento, per qualsiasi ragione, con ragionevole preavviso al tuo supervisore. L’accumulo di giorni benessere verrà limitato ad un massimo di [NUMERO] giorni all’anno e non costituisce un beneficio accumulabile. Tali benefici del permesso benessere non maturano durante periodi di aspettativa particolarmente lunghi o durante le ferie. La gestione personale dei permessi re
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