Questo modulo di valutazione del candidato possiede 3 pagine ed è un MS Word tipo elencati sotto risorse umane documenti.
MODULO DI VALUTAZIONE DEL CANDIDATO Utilizza il presente modulo per valutare il candidato in ciascuna categoria elencata. Studia la descrizione dell'impiego ed il modulo prima di intervistare & valutare il candidato al lavoro. Prima ti viene chiesto di considerare il valore di ciascuna categoria a cui si riferisce la domanda di lavoro, dopodiché cerchia la valutazione delle capacità del candidato in ciascuna categoria. Moltiplica i due punteggi per ottenere il totale di ciascuna categoria. Somma i totali delle categorie per ottenere il punteggio totale del candidato. Accertati di utilizzare lo stesso sistema di valutazione per ciascun candidato all'impiego. VALUTAZIONE DEL FATTORE VALORE 1=Nessun valore 2=Valore minimo 3=Valore Medio 4=Molto importante 5=Il più importante VALUTAZIONE DELLE CAPACITÀ DEL CANDIDATO 1=Insoddisfacente 2=Appena soddisfacente 3=Soddisfacente 4=Al di sopra della media 5=Eccezionale TALENTO & CONOSCENZA Il livello di conoscenza pratica/tecnica necessaria per la posizione per cui il candidato si presenta. Makes effort to constantly improve themselves. Fattore Valore: (Il più basso) 1 2 3 4 5 (Il più alto) Totale Capacità del Candidato (Il più basso) 1 2 3 4 5 (Il più alto) X Totale TOTALE CATEGORIA (Valore X Capacità): RESPONSABILITÀ Il livello a cui il candidato ha dimostrato integrità e responsabilità verso il luoìgo di lavoro & la comunità. Fattore Valore: (Il più basso) 1 2 3 4 5 (Il più alto) Totale Capacità del Candidato: (Il più basso) 1 2 3 4 5 (Il più alto) X Totale TOTALE CATEGORIA (Valore X Capacità): COMUNICAZIONE Il livello al quale il candidato ha dimostrato le sue capacità oratorie e compositive. Capacità di ascoltare con attenzione e lacorare come membro di un gruppo. Piacevole personalità.
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MODULO DI VALUTAZIONE DEL CANDIDATO Utilizza il presente modulo per valutare il candidato in ciascuna categoria elencata. Studia la descrizione dell'impiego ed il modulo prima di intervistare & valutare il candidato al lavoro. Prima ti viene chiesto di considerare il valore di ciascuna categoria a cui si riferisce la domanda di lavoro, dopodiché cerchia la valutazione delle capacità del candidato in ciascuna categoria. Moltiplica i due punteggi per ottenere il totale di ciascuna categoria. Somma i totali delle categorie per ottenere il punteggio totale del candidato. Accertati di utilizzare lo stesso sistema di valutazione per ciascun candidato all'impiego. VALUTAZIONE DEL FATTORE VALORE 1=Nessun valore 2=Valore minimo 3=Valore Medio 4=Molto importante 5=Il più importante VALUTAZIONE DELLE CAPACITÀ DEL CANDIDATO 1=Insoddisfacente 2=Appena soddisfacente 3=Soddisfacente 4=Al di sopra della media 5=Eccezionale TALENTO & CONOSCENZA Il livello di conoscenza pratica/tecnica necessaria per la posizione per cui il candidato si presenta. Makes effort to constantly improve themselves. Fattore Valore: (Il più basso) 1 2 3 4 5 (Il più alto) Totale Capacità del Candidato (Il più basso) 1 2 3 4 5 (Il più alto) X Totale TOTALE CATEGORIA (Valore X Capacità): RESPONSABILITÀ Il livello a cui il candidato ha dimostrato integrità e responsabilità verso il luoìgo di lavoro & la comunità. Fattore Valore: (Il più basso) 1 2 3 4 5 (Il più alto) Totale Capacità del Candidato: (Il più basso) 1 2 3 4 5 (Il più alto) X Totale TOTALE CATEGORIA (Valore X Capacità): COMUNICAZIONE Il livello al quale il candidato ha dimostrato le sue capacità oratorie e compositive. Capacità di ascoltare con attenzione e lacorare come membro di un gruppo. Piacevole personalità.
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