Questo lista pre-licenziamento possiede 1 pagine ed è un MS Word tipo elencati sotto risorse umane documenti.
LISTA DI CONTROLLO PRE-LICENZIAMENTO Considera i punti che seguono prima di prendere in considerazione il licenziamento di un dipendente. Ovviamente, non tutti i punti saranno applicabili a ciascun dipendente o a tutte le circostanze, ma seguire questa lista ti permetterà di non perdere di vista importanti punti da tenere ben presenti. Cerca di scoprire se il licenziamento sia colpa del dipendente o del sistema. In quest'ultimo caso, il licenziamento può non essere la soluzione del problema e può condurre a cause legali, abbassamento del morale e abbandono di dipendenti e clienti. Accertati che la scheda personale del dipendente sia stata verificata e che vi sia l'appropriata documentazione a supporto della decisione di licenziamento, incluse indagini, preavvisi e dichiarazioni dei testimoni. Qualsiasi politica aziendale e procedura violata dal dipendente può essere ragionevolmente connessa alle operazioni commerciali o al rendimento lavorativo del dipendente. La procedura di licenziamento segue le politiche aziendali e le procedure. Altri dipendenti sono stati trattati in maniera analoga nelle stesse, o simili, circostanze.
Questo lista pre-licenziamento possiede 1 pagine ed è un MS Word tipo elencati sotto risorse umane documenti.
LISTA DI CONTROLLO PRE-LICENZIAMENTO Considera i punti che seguono prima di prendere in considerazione il licenziamento di un dipendente. Ovviamente, non tutti i punti saranno applicabili a ciascun dipendente o a tutte le circostanze, ma seguire questa lista ti permetterà di non perdere di vista importanti punti da tenere ben presenti. Cerca di scoprire se il licenziamento sia colpa del dipendente o del sistema. In quest'ultimo caso, il licenziamento può non essere la soluzione del problema e può condurre a cause legali, abbassamento del morale e abbandono di dipendenti e clienti. Accertati che la scheda personale del dipendente sia stata verificata e che vi sia l'appropriata documentazione a supporto della decisione di licenziamento, incluse indagini, preavvisi e dichiarazioni dei testimoni. Qualsiasi politica aziendale e procedura violata dal dipendente può essere ragionevolmente connessa alle operazioni commerciali o al rendimento lavorativo del dipendente. La procedura di licenziamento segue le politiche aziendali e le procedure. Altri dipendenti sono stati trattati in maniera analoga nelle stesse, o simili, circostanze.
Access over 2000 business and legal templates for any business task, project or initiative.
Access over 2000 business and legal templates for any business task, project or initiative.
Access over 2000 business and legal templates for any business task, project or initiative.