Licenziamento di un dipendente foglio di lavoro

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Esempio del nostro documento licenziamento di un dipendente foglio di lavoro:

LICENZIAMENTO DI UN DIPENDENTE: FOGLIO DI LAVORO Nome Dipendente: Data del Licenziamento: Le seguenti voci dovrebbero venire spuntate prima della data ultima del rapporto di lavoro di un dipendente. Non tutte le voci saranno applicabili a tutti i dipendenti o a tutte le circostanze. Ponete il modulo completato assieme alla documentazione personale del dipendente. Azioni Fatto Avviso di Licenziamento Incontrati col dipendente in una postazione privata e neutra, come la sala delle riunioni o un ufficio chiuso, in modo da minimizzare il suo imbarazzo o il senso di scomodità. Informa il Dipendente circa le motivazioni per cui viene licenziato o cassintegrato. Spiegagli quando il licenziamento diverrà effettivo. Se oggi è l'ultimo giorno di lavoro del dipendente, esponigli le procedure per lasciare il luogo di lavoro. Se il dipendente dovesse rimanere in forza all'azienda per un periodo predeterminato, esponigli che cosa ci si aspetta da lui durante questo periodo di transizione. Consegna al dipendente una lettera di licenziamento che documenti il suo ultimo giorno, esponga le motivazioni per cui non stanno più lavorando per l'azienda, e forniscigli informazioni circa le indennità di fine rapporto ed altri dettagli inerenti il licenziamento stesso. Assicurazione ed Indennità Informalo circa il termine della copertura assicurativa delle spese mediche, dentistiche, oculistiche, sulla vita e di inabilità nei casi di lungodegenza. Informalo circa l'esistenza di normative che offrono la possibilità, per coloro che esperiscono particolari situazioni (come il licenziamento), di richiedere il proseguimento della loro attuale copertura assicurativa. Consegna al dipendente una dichiarazione scritta che spieghi quando la sua indennità verrà a cessare, informalo a proposito delle leggi summenzionate, elencagli i premi mensili e offrigli le informazioni per l'eventuale iscrizione. Forniscigli una relazione finale completa delle informazioni a proposito del profilo azionario dell'azienda, dei dividenti e/o del programma di proprietà delle quote da parte del dipendente. La relazione dovrebbe mostrare quanto azioni sono assegnate al dipendente, il prezzo per azione ed il tempo limite per esercitare i dividendi. Consegna al dipendente la documentazione relativa alla sua situazione pensionistica oppure al piano per i fondi pensione. Accertati che in esso sia ben chiaro quando verranno a terminare i contributi al piano da parte dell'azienda, che esponga l'opzione di rinegoziazione e che contenga le informazioni di contatto dell'amministratore del piano. Liquidazione e Arbitrato Chiedi al dipendente di firmare un accordo di arbitrato che sancisca che qualsiasi controversia e disputa concernente l'impiego verrà risolta attraverso un arbitrato e non ricorrendo ad una causa legale. Se fossi preoccupato per eventuali cause legali, cheidi al dipendente di firmare un accordo liquidatorio. Firmando tale documento, il dipendente rinuncia a qualsiasi rivendicazione nei confronti dell'azienda in cambio di un pagamento. (Consulta il tuo legale o un consulente di diritto del lavoro per determinare se tale gener di accordo sia necessario.) Consegna al dipendente fotocopie dell'accordo firmato o chiedigli di firmare copie duplicato