Guida alle politiche aziendali in materia di straordinari

Questo guida alle politiche aziendali in materia di straordinari possiede 8 pagine ed è un MS Word tipo elencati sotto risorse umane documenti.

Esempio del nostro documento guida alle politiche aziendali in materia di straordinari:

GUIDA ALLE POLITICHE AZIENDALI IN MATERIA DI STRAORDINARI Qualsiasi compenso effettuato a favore di un dipendente quale retribuzione per il lavoro svolto dovrà essere incluso nel calcolo dello stipendio regolare del dipendente, fatta eccezione per quei compensi per cui [ATTO] preveda specificatamente l'esclusione. Ovviamente, ove un pagamento non costituisca un compenso lavorativo, conseguentemente esso non sarà parte del salario del dipendente. D'altro canto, ove un compenso fosse escludibile da [ATTO], allora esso sarà ignorato nel calcolo dello stipendio regolare e degli straordinari del dipendente, seppure esso costituisca retribuzione lavorativa. La presente tabella non è onnicomprensiva. Seppure essa costituisca un ampio elenco di compensi che verranno incontrati nel calcolo della paga del personale, qualsiasi altro compenso che sia retribuzione lavorativa e non un'esclusione statutaria dovrà essere considerato salario, così come qualsiasi altro compenso che si qualifichi per un'esclusione statutaria possa essere eliminato dalla categoria salariale. I compensi del dipendente che dovranno essere inclusi nel calcolo dello stipendio regolare Assenza retribuita se l'assenza è: per motivi personali per spese natalizie (a meno che non consueto nel settore o nell'area) per visita di amico di passaggio per ottenere mutuo per la casa Vitto ed alloggio fornito dal datore di lavoro ove non escluso dal contratto di categoria Bonus per: diligenza professionale presenza continuità del rapporto di lavoro produttività qualità del lavoro Commissioni Garanzie pagate ai lavoratori a contratto Vitto ed alloggio fornito dal datore di lavoro ove non escluso dal contratto di categoria Bonus incentivi Pagamento forfettario degli straordinari Premi per: presenza cooperazione cortesia efficienza numero di ore straordinarie lavorate produttività qualità del lavoro incentivi alle vendite Spese pasto del dipendente pagate dal datore di lavoro Pasti forniti dal datore di lavoro se non esclusi sulla base del contratto di categoria Merce fornita gratuitamente presso i negozi aziendali (cibo, vestiario, articoli casalinghi) Reperibilità retribuita Compensi per brevetto, ove il datore di lavoro abbia richiesto l'invenzione Guadagni lavoro a contratto Bonus produttività Affitto alloggio del dipendente pagato dal datore di lavoro se non escluso sulla base del contratto di categoria Periodo di riposo retribuito (ma solo se tali periodi vengono pagati spesso e non occasionalmente) Aumenti di stipendio: attuale retroattivo Differenziali turno per turno di notte secondo turno turno serale terzo turno Trasporti, non incidente sul lavoro, fornito dal datore di lavoro Spese di trasporto del dipendente per e da il luogo di lavoro pagate dal datore di lavoro Servizi forniti dal datore di lavoro ad uso personale del dipendente se non esclusi dai contratti di categoria Aumenti di salario: attuale retroattivo Salario per le ore lavorate (sia produttive e non), incluso: commissioni salari giornalieri garanzie orarie per lavoratori a contratto salari orari salari lavoro salari non in contanti guadagno lavoro a contratto salari differenziali turno Compensi del dipendente che possono essere esclusi nel calcolo degli stipendi regolari Assenza retribuita per assenza non frequente o non prevedibile (tempo inattivo retribuito) causato da: funerale di un membro familiare festività servizio giuria malattia ferie Vitto, alloggio o altri servizi esclusi sulla base del contratto di categoria Bonus: Natale discrezionale col datore di lavoro percentuale dei salari totali Compenso per richiamo al lavoro che copra il tempo inattivo Compenso straordinari giornalieri di qualsiasi importo per: ore in eccesso di [NUMERO] ore in eccesso di un ragionevole standard giornaliero Paga per giorno di riposo una volta e mezzo la base Indennità decesso pagata dal fondo della previdenza sociale Indennità dirigenza Indennità di inabilità pagata dal fondo della previdenza sociale Compenso per sollievo da sinistro Bonus discrezionali (discrezionali col datore di lavoro) Rimborso spese per: attrezzatura materiale attrezzi che devono essere messi a disposizione dal datore di lavoro spese trasporto in connessione con l'attività del datore di lavoro uniformi che il datore di lavoro richiede vengano indossate dai dipendenti Regali Programma di contributi assistenza e previdenza sociale da parte del datore di lavoro Compenso ferie per: tempo di inattività se equivalente al guadagno regolare tempo lavorato se ad una volta e mezzo la base Spese ospedaliere pagate dal fondo per la previdenza sociale Compenso tempo di inattività (vedi anche compenso per assenza) dovuto a: compenso rientro al lavoro & comparsa al lavoro avaria macchinari mancato arrivo forniture condizioni meteo che rendono impossibile il lavoro Assicurazione pagata dal fondo di previdenza sociale Prestito al dipendente che non sia dedotto dal salario Spogliatoi Assistenza medica sul posto di lavoro Servizio medico e ospedalizzazione richiesta dalla legge sui diritti dei lavoratori Posto auto messo a disposizione dal datore di lavoro Contributi piano pensionistico da parte del datore di lavoro Percentuale dei bonus salariali totali Compenso post-turno: una volta e mezzo la base se il turno completo non eccedente le 8 ore non viene lavorato di qualsiasi importo se il turno completo viene lavorato Compenso pre-turno ad una volta e mezzo la base per turni non eccedenti le 8 ore