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Esempio del nostro documento festività ferie:
Politica aziendale inerente le Festività/Ferie Di seguito riportiamo la politica aziendale concernente li congedi per le festività. Generalmente, le festività costituiscono un congedo pagato senza perdita di crediti in relazione all'anzianità di servizio del dipendente nei confronti dell'azienda. La politica aziendale esposta in dettaglio di seguito fa menzione delle Vacanze Fluttuanti, che sono i due giorni di vacanza a tua scelta che offri ogni anno ai tuoi dipendenti per alleggerire il carico lavorativo. Se non desideri offrire le Vacanze Fluttuanti, dovresti provvedere a rimuovere tale riferimento. Ove desideri che la tua politica aziendale differisca un altri modi dalla politica esposta di seguito, dovresti modificare tale politica al fine di riflettere queste differenze. Se apporti delle modifiche sostanziali alla politica aziendale, tuttavia, dovresti tutelarti facendo prima leggere al tuo legale le modifiche da te effettuate. Includiamo anche una lista di festività tipicamente riconosciute dai datori di lavoro. Giorni Festivi Annuali [IL NOME DELLA TUA IMPRESA] osserva le seguenti festività: Capodanno Festa della Liberazione Festa della Repubblica Festa del Lavoro Pasqua Lunedì dell'Angelo Vigilia di Natale Natale Vacanze Fluttuanti Festività Personali Giorni Festivi Retribuiti Tutti i dipendenti a tempo pieno riceveranno la paga per il giorno festivo equivalente a otto ore continuate a tariffa regolare, a patto che le seguenti condizioni vengano soddisfatte: Lavorare un turno completo nell'ultimo turno di lavoro del dipendente prima del giorno festivo retribuito. Lavorare un turno completo nel primo turno di lavoro del dipendente successivo al giorno festivo retribuito. Ove il dipendente non potesse lavorare uno di questi due giorni a causa di malattia, una prova di tale malattia sarà necessaria per poter avere diritto alla festività retribuita. Il differenziale di turno per i dipendenti del secondo e terzo turno non verrà incluso nella festività retribuita. La festività non verrà retribuita ove: 1. Il dipendente sia sul libro paga da meno di [NUMERO] giorni. 2. Il dipendente sia in cassa integrazione. 3. Il dipendente sia temporaneo o stagionale. 4. Il dipendente sia in aspettativa quando cade la festività. 5. Al dipendente viene richiesto di lavorare durante una festività retribuita e lui rifiuta di farlo. Il dipendente che abbia richiesto di lavorare durante una festività retribuita riceverà la paga per la festività oltre allo stipendio regolare. Festività Retribuite Durante le Ferie ed i Fine Settimana Se una festività ricorre durante le ferie del dipendente, il periodo di ferie verrà esteso per il numero di festività ricorrenti durante il periodo di ferie o un numero equivalente di giorni di ferie verrà sommato alle ferie accumulate per uso futuro. Ove una eventuale festività programmata cadesse di sabato, la festività verrà normalmente osservata il venerdì precedente. Ove la festività ricorresse di domenica, il lunedì seguente verrà di norma osservato come festività. Straordinari Le festività non vengono considerate un giorno lavorato allo scopo del calcolo degli straordinari, a meno che il lavoro non sia stato effettivamente svolto. [La clausola relativa alle Vacanze Fluttuanti riportata di seguito potrà essere rimossa ove non sia applicabile alle tue circostanze.] Vacanze Fluttuanti Oltre ai sunnominati giorni festivi per cui i dipendenti qualificati riceveranno un giorno di vacanza retribuito, [IL NOME DELLA TUA IMPRESA] programmerà due giorni cosiddetti di Vacanze Fluttuanti ogni anno. Le Vacanze Fluttuanti verranno programmate in modo da concedere ai dipendenti qualificati dei fine settimana estesi grazie alla combinazione di tali vacanze con i sunnominati giorni festivi. All'inizio di ciascun anno di calendario, il dipendente riceverà una tabella completa dei giorni festivi retribuiti, incluse le vacanze fluttuanti retribuite. [La clausola relativa alle Festività Personali riportata di seguito potrà essere rimossa ove non sia applicabile alle tue circostanze.] Festività Personali Oltre alle festività retribuite, i dipendenti qualificati riceveranno due Vacanze Fluttuanti annuali da usare come tempo libero personale. Prima di programmare una festività personale, il dipendente dovrà ottenerne l'approvazione. Le domande per le festività personali dovranno essere presentate per iscritto non meno di [NUMERO] giorni prima della data richiesta. Festività Religiose [IL NOME DELLA TUA IMPRESA] riconosce che vi possano essere festività religiose (oltre a quelle già designate nelle festività) che i dipendenti potrebbero voler osservare. Sarà possibile organizzare queste festività come giorni liberi programmati, assenze autorizzate non retribuite o permesso personale. Le richieste di permesso per osservare le festività religiose dovranno essere approvate. Ferie Al termine del primo anno di servizio quale dipendente a tempo pieno di [IL NOME DELLA TUA IMPRESA], un dipendente ha diritto a [numero] giorni di ferie pagate. I giorni di ferie del dipendente aumentano fino a [NUMERO] giorni dopo cinque anni di rapporto di lavoro continuato con [IL NOME DELLA TUA IMPRESA], [NUMERO] giorni dopo [NUMERO] anni di rapporto di lavoro continuato con [IL NOME DELLA TUA IMPRESA], e [NUMERO] giorni dopo [NUMERO] anni di rapporto di lavoro continuato con [IL NOME DELLA TUA IMPRESA]. Il periodo di ferie deve essere richiesto in incrementi di un giorno intero ma in tutti i casi dovrà essere programmato ed approvato anticipatamente. Un giorno di ferie per ogni cinque giorni a cui il dipendente abbia diritto potranno essere portati all'anno successivo, ma dovranno altresì venire utilizzati entro [data]. [IL NOME DELLA TUA IMPRESA] non prevede le ferie retribuite per i dipendenti a part-time. Retribuzione Ferie La retribuzione delle ferie corrisponde alla tariffa regolare riconosciuta al dipendente, esclusi straordinari o indennità
