Domande da evitare durante un intervista

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Esempio del nostro documento domande da evitare durante un intervista:

DOMANDE DA EVITARE DURANTE UN'INTERVISTA Le domande che seguono sono solitamente proibite durante il processo di selezione perché esse entrano nell'ambito di informazioni non necessarie ai fini delle esigenze dell'impresa, oppure non direttamente relazionabili con il lavoro in questione. Il punto sta nel porgere solo domande che siano incentrate sulla costatazione di come la persona possa gestire il lavoro e costituire valore aggiunto per l'impresa. Alcune di queste domande sono più appropriate se poste dopo l'intervista per ragioni statistiche o di altro genere. A meno che non siano chiaramente incentrate sul lavoro, le seguenti domande dovrebbero venire evitate: "Qual è il suo nome da nubile?" "La sua casa è di proprietà o in affitto?" "Quanti anni ha?" "Qual è la sua data di nascita?" Le date di frequenza o di completamento di scuola elementare e superiore. Domande che tendano ad identificare l'età di un candidato superiore a 40 anni. Luogo di nascita del candidato o dei suoi genitori, coniuge o altro parente. "È cittadino [NAZIONE]?" oppure "Qual è la sua cittadinanza o quella dei suoi genitori, coniuge o altro parente." Questioni inerenti la razza, nazionalità, lignaggio, discendenza, nazione d'origine, antenati o parentela del candidato o el coniuge. "Qual è la lingua parlata da sua madre?" o "Che lingua parlate a casa?" Domande che indichino lo stato civile del candidato. Domande inerenti il numero o l'età di bambini o persone a carico. Domande riguardanti la fornitura di assistenza all'infanzia. Domande implicanti la stato interessante, parto o controllo delle nascite. Domande inerenti nomi o indirizzi di parenti, coniuge o figli di candidati maggiorenni. Domande del tipo, "Con chi risiede?" o "Vive con i suoi genitori?" Domande sulla carnagione, colore della pelle, occhi o capelli del candidato. Domande inerenti l'altezza o il peso del candidato. Richiedere al candidato di allegare una fotografia alla domanda. Richiedere ad un candidato di presentare una fotografia a sua scelta. Domande inerenti le condizioni mediche generali, lo stato di salute o le malattie del candidato. Domande inerenti le condizioni mediche generali o lo stato di salute di un membro familiare o di un compagno del candidato. Domande a proposito di AIDS, HIV e relative condizioni. "Ha mai intentato una vertenza sindacale in passato?" Domande concernenti il ricevimento di indennità di retribuzione del lavoratore. "Ha nessuna disabilità o handicap fisico o mentale?" Domande inerenti la sua fedina penale, tipo "Ha mai subito arresti?" a meno che l'intervista non sia per una posizione connessa alla sicurezza