Discriminazione e molestie

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Esempio del nostro documento discriminazione e molestie:

DICHIARAZIONE E POLITICA AZIENDALE CONTRO DISCRIMINAZIONE E MOLESTIE La presente impresa rispetta la normativa sulle pari opportunità e basa le sue decisioni in merito alle assunzioni esclusivamente sul merito. Siamo impegnati a rispettare fino in fondo le leggi statali e regionali che garantiscono pari opportunità di assunzione, nonché tutte le normative attinenti a termini e condizioni in materia di assunzioni. La nostra impresa desidera mantenere il proprio ambiente lavorativo libero da qualsiasi molestia di natura sessuale o discriminazione basata su, razza, religione, etnicità, nazione d'origine, orientamento sessuale, disabilità fisiche o psichiche, stato civile, età o qualsiasi altro stato protetto e tutelato dalle leggi di questa nazione. Diamo pieno valore alle diversità e desideriamo assumere uomini e donne di qualsiasi etnia e gruppo razziale, che spazzino in età dai diciotto fino ai sessanta anni ed oltre, e che rappresentino un ampio spettro di religioni e nazioni d'origine. L'azienda farà quanto possibile per dare pari opportunità a coloro che, pur essendo qualificati, presentano limiti fisici o mentali, a meno che ciò non comporti eccessive avversità per l'azienda. Proprio come l'azienda sostiene le sue responsabilità nei confronti di tale politica, ciascuno di noi dovrà chiaramente comunicare il proprio disinteresse, o l'offesa ricevuta da qualsiasi discriminazione o molestia verbale o fisica percepita. Tutti noi siamo responsabili nel sostenere tale politica e impegno diretto alle Pari Opportunità Lavorative. Le leggi inerenti le Pari Opportunità Lavorative forniscono a ciascuno di noi la possibilità di avere successo o fallire semplicemente sulla base dei meriti individuali.