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Esempio del nostro documento disciplina progressiva:

LISTA DI CONTROLLO DISCIPLINA PROGRESSIVA Al fine di assicurare un'azione efficace, segui questi passi nell'applicazione della disciplina progressiva con un dipendente: Prima dell'Incontro Organizzati in modo da incontrarti col dipendente privatamente. Non prendere provvedimenti nei confronti di un dipendente in pubblico o di fronte ai colleghi. Preparati per l'incontro verificando i tuoi appunti ed i file sia a proposito dell'incidente specifico che relativi ai problemi in questione, nonché gli eventuali provvedimenti presi in passato, sia scritti che orali. Durante l'Incontro Spiega al dipendente il motivo per cui hai richiesto l'incontro, ove il dipendente non ne fosse già al corrente. Esponi il problema specifico in termini di effettive prestazioni e prestazioni desiderate. Ripassa il programma inerente la disciplina progressiva col dipendente, e spiegagli quale passo sia già stato intrapreso e quale sarà il prossimo. Offri al dipendente una possibilità di rispondere, spiegarsi e difendere le proprie azioni. Prendi atto della storia del dipendente ed accertati di includerla nelle tue note della sessione disciplinare. Riferisci al dipendente che ti aspetti profondi cambiamenti nel suo comportamento