Questo copione per intervista di lavoro al candidato possiede 4 pagine ed è un MS Word tipo elencati sotto risorse umane documenti.
Esempio del nostro documento copione per intervista di lavoro al candidato:
COPIONE PER INTERVISTA DI LAVORO AL CANDIDATO INTRODUZIONE Quando il candidato arriva, mettilo a suo agio con un atteggiamento amichevole e professionale. Comunica al candidato che sei grato di averlo lì e che hai organizzato un sufficiente margine di tempo senza interruzioni per condurre l'intervista. Puoi dare inizio all'intervista chiacchierando a proposito dei passatempi, interessi, ecc., se sei a tuo agio nel farlo e hai la certezza di riuscire a stare alla larga da domande personali che possano essere considerate discriminatorie. Oppure puoi semplicemente porgere una delle seguenti domande: "Che cosa l'ha fatta diventare interessato alla nostra organizzazione?" "Come ha saputo del posto vacante?" A seconda della risposta, potrai procedere con una visione d'insieme di ciò che hai programmato. "Prima di iniziare, lasci che le dia un'idea di ciò che vorrei considerare con lei oggi. Desidero prendere in esame la sua preparazione e le sue esperienze cosicché possa decidere se l'incarico sia adatto alle sue capacità ed ai suoi interessi. Quindi, mi piacerebbe sentire da lei qualcosa a proposito del suo lavoro, educazione, interessi, attività esterne, e qualsiasi altra cosa le piacerebbe farmi sapere. E dopo aver trattato la sua preparazione, gradirei darle qualche informazione a proposito della nostra organizzazione e del lavoro, e rispondere a qualsiasi domanda lei possa avere." ESPERIENZA LAVORATIVA Una discussione a proposito dell'esperienza lavorativa dovrebbe essere basata ampliamente, in parte, su quanto tempo il candidato sia stato impiegato. Domande pertinenti una recente scuola superiore o laurea universitaria avrebbero ben poco senso intervistando un professionista con 15 anni di esperienza. Per un candidato con una sostanziale esperienza, un ragionevole punto di partenza potrebbe essere una discussione circa la sua più recente posizione. Oltre a ciò, per focalizzare sui lavori svolti, potrebbe essere utile chiedere al candidato quale sia la ragione per cui abbia cambiato gli impieghi nel passato, la durata di ciascun precedente lavoro, i periodi di inattività, ecc. Il seguente copione sarebbe più appropriato nell'intervistare qualcuno che non ha ancora avuto lunghe esperienze lavorative. "Un buon punto d'inizio potrebbe essere la sua esperienza lavorativa." "Sono interessato nei lavori che lei ha svolto, quali sono stati i suoi doveri e le sue competenze, ciò che era di suo gradimento e cosa invece non lo fosse, e cosa ritiene di aver acquisito grazie a quegli incarichi." "Iniziamo con un breve esame delle sue prime esperienze lavorative, quelle che può aver svolto part-time durante la scuola o l'estate, e poi ci concentreremo sui suoi lavori recenti più nel dettaglio." "Che cosa ricorda del suo primo lavoro in assoluto?" Seleziona specifiche domande per ciascun lavoro e poi avanza in maniera cronologica. Ti viene suggerito di avanzare in maniera cronologica perché il flusso della conversazione risulta più naturale ed in tal modo potrai vedere emergere modelli comportamentali. Le tue domande dovrebbero vertere su esempi specifici di comportamento, non su risposte generali o ipotetiche Porgi domande chiare e specifiche, una alla volta, e lascia che il candidato risponda senza essere interrotto. Evita di colmare eventuali vuoti nella conversazione; aspetta per vedere il comportamento del candidato. Evita di dare al candidato degli indizi verbali o fisici sulla tua interpretazione delle sue risposte; rimani neutrale. Per evitare che il candidato possa capire ciò che stai pensando, cerca di usare le sue stesse parole. Se il candidato afferma, "Mi piace lavorare in maniera indipendente", tu dovresti rispondere "In maniera indipendente?" Ovviamente, potresti anche sfruttare l'occasione per chiedere al candidato di farti qualche esempio su che cosa ha fatto lavorando in maniera indipendente. Dopo aver trattato esaurientemente il tema dell'esperienza lavorativa del candidato, puoi passare a considerare la sua educazione. EDUCAZIONE Come nella porzione di intervista dedicata all'esperienza lavorativa, la discussione circa l'educazione dovrà essere adattata in modo da calzare il livello educativo del candidato. L'esempio di intervista che segue sarebbe appropriato per un candidato più giovane che non sia uscito dalla scuola superiore da troppo tempo. Nell'intervistare per una posizione professionale, il fulcro del colloquio dovrebbe passare sull'educazione professionale. "Mi ha fornito un'ottima rassegna della sua esperienza lavorativa - adesso parliamo un po' della sua educazione
