Questo contratto di assunzione dipendente tecnico possiede 7 pagine ed è un MS Word tipo elencati sotto risorse umane documenti.
Esempio del nostro documento contratto di assunzione dipendente tecnico:
CONTRATTO DI ASSUNZIONE - DIPENDENTE TECNICO Il presente Contratto di Assunzione a "termine libero" (l'"Accordo") è stipulato e reso effettivo in data [DATA] TRA: [NOME DEL DIPENDENTE] (il "Dipendente"), una persona fisica il cui indirizzo principale è: [INDIRIZZO COMPLETO] E: [IL NOME DELLA TUA IMPRESA] (l'"Impresa") una impresa costituita ed operante in conformità alle leggi di [Stato/Provincia] di [STATO/PROVINCIA], con sede principale ubicata in: [IL TUO INDIRIZZO COMPLETO] CONSIDERAZIONI In considerazione degli impegni e degli accordi contenuti nel presente documento ed i compensi da pagare di seguito, l'Impresa con la presente assume il Dipendente ed il Dipendente con la presente accetta di svolgere il servizio di Dipendente dell'Impresa, sulla base dei seguenti termini e condizioni: SEGRETI COMMERCIALI DELL'IMPRESA Il Dipendente riconosce che nello svolgimento dei suoi doveri nell'ambito dell'Impresa, il Dipendente verrà esposto ai segreti commerciali dell'Impresa. "Segreti commerciali" significa informazioni o materiale commercialmente prezioso per l'Impresa e generalmente non conosciuto nell'industria. Questo comprende: Ogni e qualsiasi versione dei sistemi di proprietà dell'Impresa (inclusi i codici sorgente ed i codici oggetto), hardware, firmware e documentazione; Le informazioni tecniche concernenti i prodotti ed i servizi dell'Impresa, inclusa la comunicazione dati e le specifiche, i diagrammi, i diagrammi di flusso, i disegni, i risultati dei test, il know-how, i processi, le invenzioni, i progetti di ricerca e lo sviluppo dei prodotti; Le informazioni concernenti gli affari dell'Impresa, incluse le informazioni sui costi, le informazioni sulle vendite, le informazioni sulla contabilità e le informazioni finanziarie non pubblicate, i piani economici, i metodi di mercato e di marketing, le liste clienti e le informazioni sui clienti, le tecniche d'acquisto, le liste dei fornitori, le informazioni sui fornitori e le strategie pubblicitarie; Le informazioni concernenti i dipendenti dell'Impresa, inclusi i loro stipendi, i loro punti di forza, di debolezza e i loro talenti; Le informazioni sottoposte dai clienti dell'Impresa, dai fornitori, dai dipendenti, dai consulenti o dai co-partecipanti all'Impresa per studio, stime o utilizzo; e qualsiasi altra informazione non generalmente conosciuta dal pubblico che, se male adoperata o divulgata, ci si potrebbe ragionevolmente aspettare avere un effetto avverso nei confronti degli affari dell'Impresa. SEGRETI COMMERCIALI Il Dipendente manterrà i segreti commerciali dell'Impresa, sia che vengano preparati o sviluppati da lui oppure no, nella più stretta riservatezza. Il Dipendente non farà uso o divulgherà tali segreti o altri senza il consenso scritto dell'Impresa, ad eccezione di quando sia necessario farlo per lo svolgimento del suo lavoro. Tuttavia, il Dipendente non avrà alcun obbligo a trattare come confidenziale alcuna informazione che: Era in suo possesso o di sua conoscenza, senza l'obbligo di doverla tenere riservata, prima che tale informazione fosse divulgata al Dipendente da parte dell'Impresa; È o diviene di dominio pubblico attraverso una fonte diversa dal Dipendente e senza alcuna responsabilità del Dipendente; oppure È o diviene legalmente disponibile al Dipendente da una fonte diversa dall'Impresa. INFORMAZIONI CONFIDENZIALI DI ALTRI Il Dipendente non dovrà divulgare all'Impresa, utilizzare negli affari dell'Impresa, o indurre l'Impresa ad utilizzare, alcuna informazione o materiale che costituisca segreto commerciale di altri. L'assolvimento del presente accordo non costituirà violazione di alcun accordo inteso al mantenimento della riservatezza di informazioni riservate acquisite dal Dipendente precedentemente alla sua assunzione da parte dell'Impresa. NESSUN CONFLITTO DI OBBLIGHI Il Dipendente non ha altro accordi in corso o precedenti, relazioni o impegni che siano in conflitto con il presente accordo o con la sua relazione a parte quanto segue: [SPECIFICARE; OVE NESSUNO, DICHIARARLO]. RESTITUZIONE DEI METERIALI Quando il suo impiego con l'Impresa avrà termine, per qualsiasi ragione, il Dipendente sarà tenuto a restituire prontamente all'Impresa tutti gli originali e le copie di tutti i documenti, atti, programmi software, media ed altro materiale contenente i segreti commerciali dell'Impresa. Il Dipendente dovrà altresì restituire all'Impresa tutti i macchinari, i file, i programmi software ed altre proprietà personali appartenenti all'Impresa. L'OBBLIGO DI RISERVATEZZA SOPRAVVIVE ALLA CESSAZIONE DELL'IMPIEGO Il Dipendente comprende che i suoi obblighi di mantenere la riservatezza e la sicurezza dei segreti commerciali dell'Impresa rimarranno col Dipendente anche a seguito della cessazione del suo rapporto d'impiego con l'Impresa e dovranno rimanere tali fintanto che tale materiale rimarrà un segreto commerciale. I PROGRAMMI INFORMATICI SONO LAVORI ESEGUITI SU COMMISSIONE Il Dipendente è consapevole che, quale parte dei suoi doveri attinenti all'impiego, possa venirgli chiesto di creare, o contribuire alla creazione di, programmi informatici, documentazione ed altri lavori soggetti a diritto d'autore. Il Dipendente accetta a che, tutti i programmi informatici, la documentazione ed altro materiale soggetto a diritto d'autore che al Dipendente viene richiesto di preparare o sui quali gli viene richiesto di operare quale parte del suo rapporto di lavoro con l'Impresa, dovranno essere considerati "lavori eseguiti su commissione" e l'Impresa sarà considerata proprietaria di qualsiasi diritto d'autore connesso a tali lavori. OVE, E FINTANTO CHE TALI MATERIALI NON SODDISFINO LE DISPOSIZIONI DI LEGGE PER COSTITUIRE UN LAVORO ESEGUITO SU COMMISSIONE, IL DIPENDENTE CON IL PRESENTE DOCUMENTO ASSEGNA ALL'IMPRESA TUTTI I SUOI DIRITTI D'AUTORE CONNESSI ALL'IMPIEGO. DIVULGAZIONE DEGLI SVILUPPI Mentre il Dipendente svolge il suo lavoro per l'Impresa, il Dipendente sarà tenuto a informare prontamente l'Impresa circa tutti i dettagli concernenti le sue invenzioni, scoperte, migliorie, innovazioni ed idee (collettivamente chiamate "Sviluppi") - brevettabili o meno, soggetti a diritto d'autore o comunque proteggibili - che il Dipendente concepisca, completi o metta in pratica (sia da solo che assieme ad altri) e che: Si riferiscono agli affari presenti o potenziali dell'Impresa, oppure attuali o ricerca e sviluppo anticipato dimostrabile; oppure Scaturiscono da un qualsiasi lavoro svolto dal Dipendente utilizzando attrezzature, macchinari, materiali, segreti commerciali o personale dell'Impresa; oppure Scaturiscono o sono suggeriti da un qualsiasi lavoro svolto dal Dipendente per l'Impresa. ASSEGNAZIONE DEGLI SVILUPPI Il Dipendente con il presente documento assegna all'Impresa o al designatore della Società, i suoi totali diritti, titoli ed interessi nell'ambito di tutti i seguenti, che il Dipendente concepisca o produca (sia da solo che assieme ad altri) mentre è impiegato presso l'Impresa: Tutti gli Sviluppi; Tutti i diritti d'autore, i segreti commerciali, i marchi di fabbrica ed i diritti a tutela della topografia dei semiconduttori negli Sviluppi; e Tutte le applicazioni dei brevetti registrate e ed i brevetti concessi su qualsiasi Sviluppo, inclusi quelli nei paesi esteri. ASSEGNAZIONE POST-LAVORO Il Dipendente sarà tenuto a divulgare all'Impresa ogni e qualunque programma informatico, invenzione, miglioria e scoperta effettivamente fatta, o registrazione di diritto d'autore o richiesta di brevetto effettuata, entro [NUMERO] mesi successivamente alla sua cessazione del rapporto di lavoro con l'Impresa
