Questo contratto assunzione a termine libero possiede 8 pagine ed è un MS Word tipo elencati sotto risorse umane documenti.
Esempio del nostro documento contratto assunzione a termine libero:
CONTRATTO DI ASSUNZIONE - DIPENDENTE A TERMINE LIBERO Il presente Contratto di Assunzione (l' "Accordo") è stipulato e reso effettivo in data [DATA] TRA: [NOME DEL DIPENDENTE] (il "Dipendente"), una persona fisica il cui indirizzo principale è: [INDIRIZZO COMPLETO] E: [IL NOME DELLA TUA IMPRESA] (l'"Impresa") una impresa costituita ed operante in conformità alle leggi di [Stato/Provincia] di [STATO/PROVINCIA], con sede principale ubicata in: [IL TUO INDIRIZZO COMPLETO] CONSIDERAZIONI In considerazione degli impegni e degli accordi contenuti nel presente documento ed i compensi da pagare di seguito, l'Impresa con la presente assume il Dipendente ed il Dipendente con la presente accetta di svolgere il servizio di Dipendente dell'Impresa, sulla base dei seguenti termini e condizioni: NOMINA DEL COMITATO Il Dipendente è con il presente documento assunto dalla Società a rendere i servizi e svolgere le funzioni che verranno lui assegnati dalla Società. La Società ha facoltà, a sua sola discrezione, di aumentare o ridurre i compiti, o di modificare il titolo e la descrizione della mansione, del Dipendente di volta in volta, e tali aumenti, riduzioni o modifiche non dovranno venire considerati cessazioni del presente Accordo. ACCETTAZIONE DELL'IMPIEGO Il Dipendente accetta l'impiego con la Società secondo i termini stabiliti ed accetta di dedicare tutto il tempo, l'energia e la responsabilità del Dipendente agli interessi della Società, e di svolgere i doveri del Dipendente in maniera efficiente, affidabile e professionale. DEDIZIONE DEL TEMPO ALL'IMPIEGO Il Dipendente sarà tenuto a dedicare le proprie energie e sostanzialmente l'intero tempo lavorativo del Dipendente allo svolgimento dei propri doveri a favore della Società. Il Dipendente sarà tenuto a fornire i servizi durante le ore programmate dall'amministrazione della Società. Il Dipendente sarà tenuto ad essere prontamente disponibile al lavoro durante i tempi a lui assegnati. NESSUN CONFLITTO DI INTERESSI Il Dipendente non dovrà impegnarsi in altro genere di affare durante il suo rapporto di lavoro con la Società. Il Dipendente non dovrà impegnarsi in alcuna attività che sia in conflitto con le mansioni attribuitegli dalla Società. Il Dipendente non dovrà fornire alcun servizio o prestare alcun aiuto o assistenza a terzi in competizione con i servizi offerti dalla Società. Il Dipendente non dovrà fornire alcun servizio a clienti o potenziali clienti della Società al di fuori della fornitura dei servizi per conto della Società, sia che tali servizi vengano forniti con o senza remunerazione o retribuzione. PROPRIETÀ DELLA SOCIETÀ Il Dipendente riconosce e acconsente a che, durante il suo rapporto di lavoro con la Società, il Dipendente possa essere autorizzato all'utilizzo di apparecchiature informatiche ed altre proprietà della Società. L'utilizzo ed il possesso di tali strumenti verrà sottoposto a politiche, requisiti o restrizioni stabilite dalla Società. Tali strumenti potranno essere utilizzati solo in funzione dello svolgimento dei compiti del Dipendente a favore della Società. Su richiesta della Società, il Dipendente sarà tenuto a restituire immediatamente tutti tali strumenti alla Società. A seguito di cessazione del rapporto di lavoro, il Dipendente avrà il dovere di restituire ognuno di tali strumenti, sia che gliene sia stata fatta richiesta oppure no. L'obbligo di restituire le proprietà della Società dovrà estendersi ed includere ogni e qualsiasi prodotti del lavoro, proprietà dei clienti, diritti di brevetto, proprietà intangibili e qualsiasi altra proprietà della Società a prescindere dalla forma o dal mezzo. REMUNERAZIONE: La Società sarà tenuta a pagare al Dipendente la retribuzione oraria così come stabilita dalla Società stessa. Il pagamento dovrà avvenire negli stessi tempi adottati dalla Società per il pagamento degli stipendi agli altri dipendenti. BONUS & INDENNITÀ Il pagamento di qualsiasi bonus dovrà avvenire a completa discrezione della Società. Nessuna garanzia o asserzione che tali bonus vengano pagati è stata fatta al Dipendente. Al dipendente saranno fornite le indennità standard riconosciute nei confronti degli altri dipendenti non gestionali, soggette alle politiche della Società ed ai termini ed alle condizioni di tali indennità. RITENUTE ALLA FONTE Qualsiasi somma pagabile al Dipendente secondo tale Accordo verrà ridotta nella misura equivalente alle imposte statali, regionali e locali ed alle altre eventuali ritenute così come stabilito dalla legge vigente. QUALIFICHE DEL DIPENDENTE Il Dipendente sarà tenuto a soddisfare tutte le qualifiche stabilite dalla Società. TERMINI DELL'ACCORDO Non vi saranno termini di assunzioni garantiti. Il dipendente riconosce ed accetta che il suo rapporto di lavoro sarà considerato "A Termine Libero" e che il rapporto di lavoro del Dipendente possa essere terminato in qualsiasi momento dalla Società, con o senza giusta causa. ONORARI DAL LAVORO DEL DIPENDENTE La Società avrà l'autorità esclusiva di determinare l'onorario, o una procedura per stabilire l'onorario, da richiedere ai clienti da parte della Società per i servizi forniti per mezzo del Dipendente. Qualunque somma pagata al Dipendente o alla Società sotto forma di onorario, in contanti o in natura, o altrimenti per servizi del Dipendente, dovrà, fatta eccezione ove specificamente accettato dalla Società, essere e restare di proprietà della Società e dovrà essere considerato a nome della Società nei conti correnti o conti eventualmente designati, di volta in volta, dalla Società stessa. CLIENTI E INFORMAZIONI SUI CLIENTI La Società avrà l'autorità di determinare chi potrà venire accettato quale cliente dalla Società, ed il Dipendente dovrà riconoscere che tali clienti accettati sono clienti della Società e non del Dipendente. Qualsiasi informazioni e documento, di qualunque genere, relativo ai clienti della Società dovrà considerarsi di proprietà, e tale dovrà rimanere, della Società, anche a seguito l'eventuale cessazione del rapporto di lavoro col Dipendente. POLITICHE E PROCEDURE La Società avrà l'autorità di stabilire di volta in volta le politiche e le procedure da seguire da parte del Dipendente nello svolgimento dei servizi a favore della Società. Ciò può includere, ma non è necessariamente limitato a, politiche d'impiego, politiche d'uso dei computer, politiche di accesso ad internet, politiche relative alle e-mail e qualsiasi altra politica, procedura, direttiva e mandato stabilito dalla Società, sia in forma scritta oppure no oppure formalmente adottato. Il Dipendente sarà tenuto ad attenersi alle disposizioni di qualsiasi contratto stipulato dalla Società per la quale il Dipendente fornisce i servizi. Il Dipendente dovrà rispettare i termini e le condizioni di qualsiasi contratto stipulato dalla Società. LICENZIAMENTO Il Dipendente riconosce ed concorda che il Dipendente sia un dipendente con contratto "a termine libero" della Società. Come tale, nessun termine di impiego verrà creato per mezzo del presente documento ed il Dipendente potrà essere licenziato in qualsiasi momento a sola discrezione della Società, sia che esista una causa per il licenziamento oppure no. CREAZIONI ED INVENZIONI Il Dipendente riconosce ed accetta che ogni e qualunque prodotto del lavoro del Dipendente che sia stato concepito o creato durante il rapporto di lavoro del Dipendente con la Società sia di esclusiva proprietà della Società stessa
