Questo codice etico possiede 2 pagine ed è un MS Word tipo elencati sotto risorse umane documenti.
Esempio del nostro documento codice etico:
CODICE ETICO [IL NOME DELLA TUA IMPRESA] [IL NOME DELLA TUA IMPRESA] condurrà i suoi affari in modo onesto ed etico in qualunque parte del mondo operi. Sarà nostra cura migliorare continuamente la qualità dei nostri servizi, prodotti ed operazioni e creare una reputazione di onestà, equità, rispetto, responsabilità, integrità, fiducia e sano giudizio imprenditoriale. Nessuna condotta illecita o non etica da parte di funzionari, dirigenti, dipendenti o affiliati può essere fatta nell'interesse dell'azienda e dei suoi interessi. [IL NOME DELLA TUA IMPRESA] non intende raggiungere compromessi nei propri principi per il raggiungimento di interessi a breve termine. Il comportamento etico di questa azienda è la somma di tutte le etiche degli uomini e delle donne che qui lavorano. Ne consegue che chiunque operi in questa organizzazione sia tenuto ad aderire a tali massimi livelli di integrità personale. I funzionari, i dirigenti ed i dipendenti dell'azienda non dovranno mai consentire ai loro interessi personali di entrare in conflitto, o apparire in conflitto, con gli interessi dell'azienda, dei suoi clienti o affiliati. I funzionari, i dirigenti ed i dipendenti dovranno prestare particolare attenzione ad evitare di rappresentare [IL NOME DELLA TUA IMPRESA] in qualsiasi transazione con altri con cui esista una eventuale affiliazione o relazione imprenditoriale esterna. I funzionari, i dirigenti ed i dipendenti dovranno evitare l'utilizzo dei loro contatti aziendali per portare avanti i loro interessi privati o affari personali a spese dell'azienda, dei suoi clienti o affiliati. Nessuna tangente, bustarella o altra remunerazione o considerazione similare verrà riconosciuta ad alcuna persona od organizzazione al fine di attrarre o influenzarne l'attività imprenditoriale. I funzionari, i dirigenti ed i dipendenti dovranno evitare regali, mance, onorari, o eccessivo intrattenimento, ove fatti allo scopo di attrarre o influenzare l'attività imprenditoriale. I funzionari, i dirigenti ed i dipendenti di [IL NOME DELLA TUA IMPRESA] si troveranno spesso in contatto con, o saranno in possesso di, informazioni di proprietà, confidenziali o riservate e dovranno adottare gli appropriati passaggi per assicurarsi che tali informazioni siano rigorosamente salvaguardate. Tali informazioni - sia che riguardino aspetti della nostra azienda o di qualsiasi altro cliente o affiliato - possono includere piani economici strategici, risultati operativi, strategie di mercato, portafogli clienti, informazioni sul personale, acquisizioni e cessioni future, nuovi investimenti, costi manifatturieri, processi e metodi. Le informazioni commerciali di proprietà, confidenziali e riservate riguardanti l'azienda, altre imprese, persone fisiche ed entità dovrebbero essere trattate con sensibilità e discrezione e diffuse solo in caso di necessità effettive. L'uso errato di informazioni materiali riservate in connessione con la negoziazione nell'ambito della sicurezza aziendale, può esporre un individuo a responsabilità civile e condanne in ottemperanza a [DISPOSIZIONE DI LEGGE]. Secondo tali disposizioni di legge, i funzionari, i dirigenti ed i dipendenti in possesso di informazioni materiali non disponibili al pubblico sono "insider"
