Questo attività proibite possiede 3 pagine ed è un MS Word tipo elencati sotto risorse umane documenti.
Esempio del nostro documento attività proibite:
ATTIVITÀ PROIBITE (STANDARD DI CONDOTTA) [IL NOME DELLA TUA IMPRESA] desidera creare un ambiente lavorativo che promuova la soddisfazione nelle proprie mansioni, il rispetto la responsabilità ed il valore per tutti i nostri dipendenti, clienti ed azionisti. Ciascun dipendente di [IL NOME DELLA TUA IMPRESA] condivide la responsabilità di migliorare la qualità dell'ambiente lavorativo. Accettando di lavorare presso [IL NOME DELLA TUA IMPRESA], tu hai accettato di seguire le regole dell'azienda e di evitare quelle condotte che possano essere lesive per i nostri obiettivi. Le condotte proibite che sono elencate di seguito non costituiscono una lista completa, poiché l'azienda non può, a priori, determinare che cosa sia inappropriato in ogni singola circostanza. Inoltre, l'azienda non intende limitare il proprio diritto a punire o licenziare i dipendenti sulla base delle condotte proibite elencate di seguito. Ricorda che, mentre tendiamo a valorizzare i nostri dipendenti, l'azienda mantiene il diritto di licenziare i propri dipendenti in qualsiasi momento e per qualsiasi ragione, con o senza preavviso. Eventuali violazioni alle condotte proibite definite di seguito, o qualsiasi altra condotta ritenuta inappropriata dalla dirigenza, potrebbe renderti sottoponibile ad azione disciplinare, inclusi i richiami verbali o scritti, sospensione senza stipendio, trasferimento o possibile licenziamento. Ove avessi eventuali domande in merito alla tua condotta personale o a quella di qualsiasi collega, consulta immediatamente il tuo supervisore per chiarimenti. La seguente lista contiene esempi di condotta considerati impropri che potranno comportare punizioni, incluso il licenziamento. Ripetiamo, ricorda che questa non è una lista completa e tieni presente che anche altri comportamenti possono comportare un provvedimento disciplinare. 1. Possedere, usare, vendere, negoziare la vendita, oppure essere sotto l'influenza di alcolici, droghe o altre sostanze controllate durante le ore di servizio, sulle proprietà aziendali (inclusi i veicoli aziendali), in uniforme aziendale o nello svolgimento di un'attività attinente l'azienda. 2. Falsificazione delle ore lavorate da te o da un altro dipendente. 3. Falsificazione di qualsiasi altro documento correlato al lavoro inclusi, ma non limitatamente a, file personali, documenti di verifica rendimento, comunicazioni interne all'azienda, comunicazioni esterne all'azienda, note spesa, ecc. 4. Furto o distruzione di proprietà dell'azienda o di visitatori, clienti o colleghi di lavoro. 5. Possesso di proprietà potenzialmente rischiose, come armi da fuoco, armi automatiche, prodotti chimici, ecc., senza previa autorizzazione. 6. Litigare o infastidire colleghi di lavoro o clienti. Uso eccessivo o non autorizzato di proprietà aziendali o di proprietà di visitatori, clienti, colleghi, inclusi, ma non limitatamente a, veicoli, forniture, telefoni, posta e computer. Divulgazione di segreti commerciali aziendali o di qualsiasi altra informazione confidenziale o di proprietà dell'azienda, dei suoi clienti o dei colleghi. 9. Insubordinazione, incluso, ma non limitatamente a, rifiuto di svolgere un compito richiesto o necessario. 10
