Aspettative per motivi personali

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Esempio del nostro documento aspettative per motivi personali:

POLITICA AZIENDALE DI [IL NOME DELLA TUA IMPRESA] INERENTE LE ASPETTATIVE PER MOTIVI PERSONALI Quanto segue rappresenta la politica aziendale applicata sulle aspettative per motivi personali. Generalmente, l'aspettativa per motivi personali viene accordata senza retribuzione, ma anche senza perdita di credito inerente la durata del servizio del dipendente con l'azienda. Non tutte le aziende, tuttavia, consentono ai propri dipendenti di mantenere il loro credito di servizio in tali casi. Un'aspettativa per motivi personali senza retribuzione può essere accordata al dipendente a esclusiva discrezione dell'azienda. Un'aspettativa per motivi personali viene definita come un permesso di [NUMERO] o più settimane. Non rientra nella nostra consuetudine accordare aspettative per motivi personali e tali permessi vengono consentiti solo in circostanze particolarmente uniche. Un'aspettativa per motivi personali non può essere richiesta al posto di un permesso per ragioni mediche. La concessione di un tale permesso dipende dalla considerazione del merito di ciascun caso, incluso l'effetto che l'assenza del dipendente avrà sul carico lavorativo degli altri dipendenti. I dipendenti in prova non sono generalmente qualificati per tale aspettativa. Un dipendente deve avere un anno di rapporto di lavoro continuo prima che un tale permesso possa essere considerato. Le domande di aspettativa possono venire accettate o respinte così come dettato dal giudizio di [Nome della persona che approva le richieste].