Questo aspettativa per gravidanza maternita possiede 2 pagine ed è un MS Word tipo elencati sotto risorse umane documenti.
LEGGE. POLITICA AZIENDALE INERENTE L’ASPETTATIVA PER GRAVIDANZA/MATERNITÀ Per avere il diritto all’aspettativa per gravidanza, il dipendente dovrà essere un impiegato femmina a tempo pieno non in servizio temporaneo. 1. LUNGHEZZA MASSIMA DELL’ASPETTATIVA La lunghezza massima concessa di aspettativa per gravidanza è [NUMERO] settimane. Ove il dipendente necessitasse di un’aspettativa più lunga a causa di complicazione mediche, il dipendente sarà tenuto a darne comunicazione a[IL NOME DELLA TUA IMPRESA] non appena possibile. L’ulteriore periodo di aspettativa verrà considerato come qualsiasi altra aspettativa per problemi di salute o inabilità. 2. RICHIESTE SCRITTE Entro un ragionevole arco di tempo dovrà essere presentata richiesta scritta per aspettativa per gravidanza. Il dipendente dovrà sottoporre una dichiarazione scritta del medico, indicante la data presunta del parto. Il dipendente sarà tenuto ad informare [IL NOME DELLA TUA IMPRESA] circa la
Questo aspettativa per gravidanza maternita possiede 2 pagine ed è un MS Word tipo elencati sotto risorse umane documenti.
LEGGE. POLITICA AZIENDALE INERENTE L’ASPETTATIVA PER GRAVIDANZA/MATERNITÀ Per avere il diritto all’aspettativa per gravidanza, il dipendente dovrà essere un impiegato femmina a tempo pieno non in servizio temporaneo. 1. LUNGHEZZA MASSIMA DELL’ASPETTATIVA La lunghezza massima concessa di aspettativa per gravidanza è [NUMERO] settimane. Ove il dipendente necessitasse di un’aspettativa più lunga a causa di complicazione mediche, il dipendente sarà tenuto a darne comunicazione a[IL NOME DELLA TUA IMPRESA] non appena possibile. L’ulteriore periodo di aspettativa verrà considerato come qualsiasi altra aspettativa per problemi di salute o inabilità. 2. RICHIESTE SCRITTE Entro un ragionevole arco di tempo dovrà essere presentata richiesta scritta per aspettativa per gravidanza. Il dipendente dovrà sottoporre una dichiarazione scritta del medico, indicante la data presunta del parto. Il dipendente sarà tenuto ad informare [IL NOME DELLA TUA IMPRESA] circa la
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