Questo accordo per il rimborso delle spese sanitarie possiede 10 pagine ed è un MS Word tipo elencati sotto risorse umane documenti.
Esempio del nostro documento accordo per il rimborso delle spese sanitarie:
ACCORDO PER IL RIMBORSO DELLE SPESE SANITARIE (RSS) Seppur non vi sia alcun obbligo di utilizzare un amministratore per conto terzi, riveste particolare importanza il fatto che l'Accordo per il Rimborso delle Spese Sanitarie sia conforme a tutte le linee guida dettate dal ministero del lavoro e dalle disposizioni in materia previdenziale a livello nazionale. Per questo motivo, la maggioranza dei fiscalisti incoraggia i propri clienti ad utilizzare una società specializzata in questa tipologia di piani previdenziali rivolta ai dipendenti. Il presente Accordo per il Rimborso delle Spese Sanitarie (RSS) (l'"Accordo") è stato sancito e reso effettivo in data [DATA], TRA: [IL NOME DELLA TUA IMPRESA] (l'"Impresa") un'impresa costituita ed operante in conformità delle leggi di [Stato/Provincia] di [STATO/PROVINCIA], con sede principale ubicata in: [IL TUO INDIRIZZO COMPLETO] E [NOME DEL DIPENDENTE] (il "Dipendente"), una persona fisica il cui indirizzo principale si trova presso: [INDIRIZZO COMPLETO] CONSIDERAZIONI DAL MOMENTO CHE, [IL NOME DELLA TUA IMPRESA] desidera fornire un programma di assistenza medica aggiuntiva a copertura delle spese non comprese dalla copertura assicurativa nazionale; DISPOSTO CHE, un Conto per il Rimborso delle Spese Sanitarie debba essere garantito per ciascun dipendente a tempo pieno, da cui provvedere alla restituzione delle spese rimborsabili (come da disposizioni in materia) sostenute dal dipendente o dalle persone a suo carico. Tali rimborsi finanziati da [IL NOME DELLA TUA IMPRESA] nei confronti di un dipendente non potranno eccedere la cifra di [IMPORTO] nel corso di un anno civile. I rimborsi finanziati da [IL NOME DELLA TUA IMPRESA] nei confronti di un dipendente con familiari a carico non potranno eccedere la cifra di [IMPORTO] nel corso di un anno civile. DISPOSTO CHE, la presentazione delle relative spese mediche debba avvenire nella forma e con l'acclusione di sufficienti dettagli tesi a soddisfare le necessità dettate da [IL NOME DELLA TUA IMPRESA]. Le spese potranno essere presentate fino al [DATA] in relazione al precedente anno civile. DISPOSTO CHE, l'Accordo debba essere gestito in maniera non discriminatoria (come stabilito dalla normativa in materia) e che debba restare in vigore fino alla modifica o cessazione attraverso una successiva risoluzione. DISPOSTO CHE, l'Accordo prevede il rimborso nei confronti degli ex dipendenti per le spese mediche sostenute fino ad un importo pari a quello del rimborso residuo non utilizzato al momento del pensionamento o di altro genere di cessazione del lavoro. PER QUANTO SOPRA STABILITO, in considerazione dei patti e degli accordi reciproci ivi contenuti, le parti, disposte ad accettare tale vincolo legale, hanno convenuto quanto segue: FINALITÀ Con efficacia dal [DATA IN CUI L'ACCORDO HA EFFICACIA], [IL NOME DELLA TUA IMPRESA] predispone un Piano per il Rimborso delle Spese Sanitarie [DATA] a beneficio di tutti i dipendenti a tempo pieno (che lavorino almeno [NUMERO] ore o più a settimana) ed i familiari a loro carico (coniuge e figli minori del dipendente) come da normativa in materia ed eventuali modifiche successive. Le disposizioni del presente Accordo, come ivi disposto, si intendono applicabili in forma esclusiva al dipendente avente diritto, che costituisca un dipendente al servizio attivo presso il proprio Datore di lavoro in data, o a partire da, [DATA DI AMMISSIBILITÀ]. DEFINIZIONI E STRUTTURA Definizioni Ove i seguenti termini o frasi appaiano nel presente Accordo, essi dovranno avere i rispettivi significati come da impostazione dettata dal presente Articolo, a meno che il contesto non indichi chiaramente il contrario. Elementi Principali Accordo: L'Accordo RSS a favore dei dipendenti lavoranti per [IL NOME DELLA TUA IMPRESA], l'Accordo qui elaborato, e relative modifiche eventualmente intervenute nel tempo. Datore di lavoro: [IL NOME DELLA TUA IMPRESA], una [FORMA GIURIDICA (AD ES., UNA SOCIETÀ)] organizzata ed esistente in conformità delle leggi di [LEGGE DEL TUO PAESE], o suo successore o successori. Comitato: La persona o le persone designate, ai sensi della Sezione 6, per aiutare il Datore di Lavoro nell'Amministrazione dell'Accordo conformemente alla suddetta Sezione. Dipendente: Qualsiasi persona che, in data, o successivamente alla Data di Effettività, stia ricevendo una remunerazione per i servizi personali resi al Datore di lavoro. Partecipante: Un Dipendente che partecipi all'Accordo in ottemperanza alle disposizioni della Sezione 3.1. Fiduciari: Il Datore di lavoro ed il Comitato, ma solo in relazione alle specifiche responsabilità nell'amministrazione dell'accordo, come ampliamente descritto nella Sezione 6.1. 2.3 Determinazione del Contributo ed Altre Definizioni Partecipazione: Il periodo, o periodi, durante il quale un Dipendente partecipa al presente Accordo come stabilito in ottemperanza alla Sezione 3.1. Remunerazione: Il totale di tutti gli importi corrisposti ad un Partecipante per un certo Anno da parte del Datore di lavoro per i propri servizi personali e registrato quale salario ai fini dell'imposta sul reddito, o equivalente, meno (1) gli importi corrisposti durante la copertura da parte di un accordo collettivo non considerabili per i fini qui trattati, (2) i costi relativi all'assicurazione sulla vita eccedenti l'importo statutario, (3) il rimborso delle spese di trasferta, (4) qualsiasi altro importo di cui sia necessaria la comunicazione, che non costituisca compenso diretto per i servizi svolti e (5) gli importi in eccessi di [IMPORTO]. Data Decorrenza: [DATA DI DECORRENZA], la data a partire dalla quale le disposizioni del presente Accordo divengano effettive. Anno: Il periodo di 12 mesi, iniziante a Gennaio e terminante il 31 Dicembre. Codice: Il Codice Tributario e qualsiasi altro Codice correlato alle disposizioni presenti in questo Accordo, e relative modifiche eventualmente applicate. 2.4 Struttura Il genere maschile, qualora presente nell'Accordo, dovrà essere considerato comprensivo del genere femminile, a meno che il contesto non indichi chiaramente il contrario. La parole "di cui", "ivi", "in virtù del presente" e simili, dovranno essere intese come comprensive dell'intero Accordo e non di una particolare disposizione, Sezione o Articolo. Le intestazioni di Articoli e Sezioni sono intese per mera utilità di riferimento e non destinate ad aggiungere o sottrarre alcunché alle disposizioni di questo Accordo. PARTICIPAZIONE E NOTIFICHE Partecipazione Fatta eccezione per il Dipendente il quale per l'intero Anno è stato coperto da un contratto collettivo che non prevede la sua inclusione nel presente accordo, un Dipendente avrà diritto di participare all'Accordo per ogni Anno in cui egli rientri nei seguenti requisiti: Ha svolto servizi per il Datore di lavoro per un certo periodo nel corso dell'Anno Il suo Compenso per l'Anno è di [IMPORTO] o superiore, e tale Anno è preceduto da un periodo di [NUMERO] anni che includa almeno tre anni in ciascuno dei quali egli abbia svolto servizi per il Datore di lavoro per un certo periodo nel corso dell'Anno Notifiche [IL NOME DELLA TUA IMPRESA] sarà tenuta a notificare ad un Dipendente per iscritto quando egli sia divenuto per la prima volta un Partecipante. Tale notifica dovrà includere le informazioni come disposto in materia da [AGENZIA GOVERNATIVA]. Tale notifica dovrà altresì informare il Partecipante circa la necessità di individuare un Piano per il Rimborso delle Spese Sanitarie e la data entro la quale tale disposizione dovrebbe essere definita. Ove il Partecipante manchi di notificare al Comitato circa la definizione di un RSS entro la data prescritta, il Comitato sarà tenuto a scegliere un Piano di Rimborso delle Spese Sanitarie per tale Partecipante e svolgere tutte le formalità necessarie per la definizione di tale Piano di Rimborso delle Spese Sanitarie a totale vantaggio del Partecipante stesso. CONTRIBUTI
