Questo accordo di mediazione ed arbitrato possiede 5 pagine ed è un MS Word tipo elencati sotto risorse umane documenti.
Esempio del nostro documento accordo di mediazione ed arbitrato:
ACCORDO DI MEDIAZIONE ED ARBITRATO La nostra azienda valuta enormemente le sue relazioni con i propri dipendenti. Sappiamo, però, che per quanto cerchiamo di evitare qualsiasi genere di problema, una occasionale rottura nei rapporti può sempre avvenire. La finalità di tale Accordo di Mediazione ed Arbitrato è di contribuire ad evitare i tempi, le spese e le emozioni associate al trascinare i nostri problemi attraverso il sistema giuridico. ACCORDO ALLA MEDIAZIONE Lei e l'Azienda accettate innanzitutto di tentare una mediazione per qualsiasi disputa coperta dal presente Accordo. La mediazione è un processo non vincolante che permette alle parti di risolvere le dispute senza eccessivi costi, tempi ed emozioni. Tale mediazione dovrebbe venire condotta secondo le Regole e Procedure dell'Associazione Arbitrati Italiana per la risoluzione delle dispute di lavoro, o come altrimenti stipulato tra le parti. Le parti accettano di intraprendere uno sforzo in buona fede nel mediare qualsiasi disputa prima di presentare una richiesta di arbitrato. ACCORDO PER L'ARBITRATO; DISPUTE DESIGNATE Le parti concordano che qualsiasi riferimento all' "Azienda" all'interno del presente Accordo dovrà includere qualsiasi sua entità sussidiaria e affiliata, incluso ogni precedente, attuale o futuro funzionario, dirigente e dipendente di tali entità, nelle loro funzione come tali o in forma diversa; tutti i piani previdenziali ed i loro sponsor, fiduciari, amministratori, affiliati ed agenti, nelle loro funzione come tali o in forma diversa; e tutti i successori ed assegnatari di ciascuno di loro. Ad eccezione di come altrimenti disposto nel presente Accordo, l'Azienda ed il Dipendente con il presente documento acconsentono alla risoluzione di tutte le dispute o le controversie attraverso un arbitrato vincolante, per cui una corte di giustizia, o altro organo giudicante, altrimenti sarebbe autorizzato a giudicare, sia ove derivante da, connesso a, oppure associato con il rapporto di lavoro del Dipendente con l'Azienda, che il Dipendente possa avere contro l'Azienda o che l'Azienda possa avere contro il Dipendente. Le dispute coperte dal presente Accordo includono, ma non si limitano a, dispute per stipendi o altre remunerazioni; dispute per violazioni di contratti o accordi, espresse o implicite; fatto illecito; rivendicazione per discriminazione o molestia su basi che includono, ma non si limitano a razza, sesso, orientamento sessuale, religione, nazione d'origine età, stato civile, disabilità o condizioni di salute; richieste di indennità, ad eccezione di quanto escluso nel paragrafo 6; e dispute per violazioni di qualsiasi norma incluse, ma non limitatamente a, [LEGGI/CODICI/ATTI] e loro [STATO/PROVINCIA] equivalenti. Le finalità e l'effetto del presente Accordo è di costituire l'istituto dell'Arbitrato come il foro per la risoluzione di tutte le dispute; tutte le responsabilità delle parti, secondo lo statuto applicabili alle Dispute, verranno poste in essere. Entrambi abbiamo compreso ed accettato di partecipare a questo Accordo volontariamente, e che tale Accordo prevede la rinuncia ai nostri rispettivi diritti ad un processo per le dispute oggetto del presente Accordo. MEDIATORE O ARBITRO NEUTRALE Qualsiasi mediazione o arbitrato di dispute dovrà venire condotto da un mediatore/arbitro neutrale. LEGISLAZIONE VIGENTE Tutti gli arbitrati di cui al presente Accordo dovranno essere giudicati in ottemperanza alle leggi vigenti applicate da [NAZIONE] a [il luogo dell'udienza]. UBICAZIONE DELL'ARBITRATO Le parti accettano che qualsiasi disputa dovrà tenersi in [LUOGO] in ottemperanza a le sue [REGOLE PER GLI ARBITRATI DELLE DISPUTE DI LAVORO]. DIRITTI La invitiamo a comprendere che con la firma del presente accordo, e fatta eccezione per le materie escluse, il Dipendente e l'Azienda rinunciano a qualsiasi diritto ad avere controversie di lavoro giudicate in una corte di giustizia. DISPUTE NON COPERTE DAL PRESENTE ACCORDO Il presente Accordo non può venire applicato o non può coprire dispute inerenti compensi dei lavoratori o remunerazioni di indennità di disoccupazione; le dispute derivanti dall'inadempienza di un qualsiasi obbligo da parte dell'Azienda o del Dipendente sulla base di un contratto di finanziamento; controversie per ingiunzioni e/o altri giusti indennizzi per le violazioni della proprietà intellettuale, concorrenza sleale e/o uso e/o divulgazione non autorizzata di segreti commerciali o informazioni riservate; o domande sulla base della pensione di un dipendente o di un piano previdenziale che (1) contiene un arbitrato o altre procedure di risoluzione extragiudiziale, nel qual caso le disposizioni di tale programma dovranno essere applicate, o (2) è sottoscritto da un assicuratore commerciale che risolve le dispute. Se la Società o il Dipendente ha più di una disputa nei confronti dell'altro, una o più delle quali non è prevista dal presente Accordo, tali dispute dovranno essere determinate separatamente nella sede appropriata per la risoluzione di tali controversie. Nessuna disposizione del presente Accordo osta alle parti di concordare una risoluzione delle dispute, all'infuori di quelle contemplate dal presente Accordo, ai sensi delle disposizioni del presente accordo. TERMINI DI PRESCRIZIONE Qualsiasi disputa disciplinata dal presente Accordo dovrà essere presentata entro un anno dalla data della sua origine, o un anno dall'ultimo giorno di impiego, quello tra i due che si presenta prima. AVVIO DELLA PROCEDURA DI MEDIAZIONE Il Dipendente o l'Azienda possono dare avvio alla procedura di mediazione presentando una Richiesta di Mediazione a [RISORSE UMANE, CONSULENTE LEGALE, ECC.] AVVIO DELLA PROCEDURA DI ARBITRATO Per avviare la procedura di arbitrato, la parte lesa dovrà presentare una dichiarazione scritta di reclamo. I reclami possono essere presentati presso l'ufficio di [NOME]. Avviso della procedura alla parte avversa dovrà essere effettuato secondo le Procedure. Copie del Regolamento di Arbitrato sono disponibili su richiesta presso il Dipartimento di Risorse Umane in ciascuna struttura principale dell'Azienda e presso ciascuno degli Uffici Regionali, così come presso [NOME] uffici. PROCEDURE ARBITRATO
